{"id":12946,"date":"2025-04-21T23:55:26","date_gmt":"2025-04-21T23:55:26","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=12946"},"modified":"2025-04-21T23:55:27","modified_gmt":"2025-04-21T23:55:27","slug":"muchos-egresados-de-la-ual-especialmente-en-enfermeria-se-ven-obligados-a-marcharse-ya-que-aqui-no-hay-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=12946","title":{"rendered":"\u201cMuchos egresados de la UAL, especialmente en Enfermer\u00eda, se ven obligados a marcharse, ya que aqu\u00ed no hay oportunidades\u201d."},"content":{"rendered":"\n

\u00a0Antonio Cano, delegado de estudiantes de la Facultad de Ciencias de la Salud, alza la voz sobre la fuga de talento en Almer\u00eda y reclama compromiso real de las instituciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Entrevista a Antonio Cano, delegado de Estudiantes de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad de Almer\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Antonio Cano Morenilla, estudiante de cuarto curso de Enfermer\u00eda y delegado de Estudiantes de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad de Almer\u00eda (UAL), habla con determinaci\u00f3n y sin tapujos. Con tres a\u00f1os de experiencia como representante estudiantil, denuncia la precariedad laboral que fuerza a los j\u00f3venes profesionales a abandonar la provincia, la escasa implicaci\u00f3n institucional y la necesidad urgente de reforzar el sistema sanitario andaluz. En esta entrevista, desgrana su visi\u00f3n cr\u00edtica pero esperanzada, animando a los estudiantes a no resignarse y a convertirse en el motor del cambio.<\/p>\n\n\n\n

Durante la celebraci\u00f3n del patr\u00f3n de la Facultad de Salud de la UAL mencionaste que muchos estudiantes se ven obligados a irse porque aqu\u00ed no encuentran oportunidades laborales. \u00bfPodr\u00edas profundizar en esa idea?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el patr\u00f3n, simplemente reflej\u00e9 una verdad que ya todos conocemos. Muchos egresados de la UAL, especialmente en Enfermer\u00eda, se ven obligados a marcharse, ya que aqu\u00ed no hay oportunidades. La fuga de talento es una realidad que no podemos seguir ignorando. La frase m\u00e1s repetida entre nosotros es: \u201cMe voy al norte\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Las pr\u00e1cticas son extensas, pero el sistema sanitario no responde. Eso genera frustraci\u00f3n. Y cuando ves que en otras comunidades hay estabilidad y mejores condiciones, la decisi\u00f3n de marcharse es l\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n

Incluso si uno quiere quedarse, la \u00fanica opci\u00f3n es un contrato temporal de verano. Y la gran pregunta es: \u00bfc\u00f3mo vivir en Almer\u00eda con un alquiler que sube y solo trabajando cuatro meses al a\u00f1o?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCrees que la UAL y las instituciones locales hacen lo suficiente para retener el talento? \u00bfQu\u00e9 medidas deber\u00edan implementarse?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si realmente nuestros dirigentes estuvieran haciendo algo para retener el talento, no tendr\u00edamos al 60% de los egresados fuera de nuestra comunidad aut\u00f3noma. La situaci\u00f3n habla por s\u00ed sola. Las medidas que necesitamos no son utop\u00edas, son acciones b\u00e1sicas que ya implementan otras comunidades aut\u00f3nomas.<\/p>\n\n\n\n

Primero, una actualizaci\u00f3n regular de la bolsa de empleo es imprescindible. Los reci\u00e9n graduados no pueden esperar a\u00f1os para poder trabajar en su propia tierra. Adem\u00e1s, necesitamos mejores condiciones laborales y m\u00e1s estabilidad, porque no podemos seguir dependiendo de una llamada que nos mantenga en vilo, sin saber si tendremos un contrato temporal.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n es clave reforzar el personal sanitario con un aumento real de plazas, no solo en Enfermer\u00eda, sino en todos los profesionales del sistema hospitalario, desde fisioterapeutas hasta personal de limpieza. Todos son esenciales para que el sistema funcione.<\/p>\n\n\n\n

Pero todo esto no ser\u00e1 posible sin un compromiso firme de nuestras administraciones. Est\u00e1n impidiendo que los egresados se queden y aporten su talento aqu\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfT\u00fa, personalmente, tienes pensado quedarte o irte? \u00bfQu\u00e9 te har\u00eda cambiar de opini\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Yo me voy a quedar. No pienso rendirme ni conformarme con la situaci\u00f3n actual. Mientras los estudiantes sigan confiando en m\u00ed, seguir\u00e9 defendiendo la sanidad p\u00fablica con u\u00f1as y dientes. Voy a luchar por recuperar lo m\u00e1s sagrado que ten\u00eda Andaluc\u00eda, su sanidad.<\/p>\n\n\n\n

No me ir\u00e9 sin dar guerra, porque si nadie se queda a luchar por la sanidad, \u00bfqui\u00e9n va a cambiar las cosas?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfHasta qu\u00e9 punto crees que la UAL deber\u00eda implicarse en la empleabilidad de sus egresados? \u00bfExisten programas suficientes de inserci\u00f3n laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La UAL deber\u00eda de implicarse m\u00e1s en la empleabilidad de sus egresados, pero la realidad es que los programas de inserci\u00f3n laboral son insuficientes. La universidad forma profesionales altamente cualificados, pero no podemos encontrar trabajo si las oportunidades no existen. Es fundamental que la UAL cree un puente donde sus egresados puedan transmitir su conocimiento en las administraciones p\u00fablicas, lo que seguramente mejorar\u00eda la formaci\u00f3n de nuevos profesionales.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLos empresarios locales valoran y contratan a los graduados de la UAL o crees que prefieren buscar talento fuera?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los empresarios s\u00ed valoran la formaci\u00f3n, pero hay un problema evidente, si no se nos permite trabajar, no podemos seguir form\u00e1ndonos. Pero el foco no deber\u00eda ser las empresas privadas, donde muchos egresados recurren debido a la falta de oportunidades en la p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

La falta de plazas y contratos estables en la sanidad p\u00fablica empuja a los profesionales a buscar alternativas fuera de nuestra comunidad, lo que refleja la escasa apuesta, por el talento local.<\/p>\n\n\n\n

Si pudieras proponer una iniciativa para reducir la fuga de talentos en Almer\u00eda, \u00bfcu\u00e1l ser\u00eda?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es algo tan obvio que hasta ellos mismos lo saben, la Junta de Andaluc\u00eda tiene que actualizar de una vez la bolsa de empleo y contratar a todos los profesionales que necesita el sistema sanitario. Ya basta de excusas y parches. No podemos permitir que cada a\u00f1o cientos de profesionales perfectamente formados se vean obligados a irse porque aqu\u00ed no tienen oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

Si realmente quieren frenar la fuga de talento, deben dejar de ignorar la realidad, sin trabajo, sin estabilidad y sin compromiso pol\u00edtico, Andaluc\u00eda seguir\u00e1 siendo tierra de paso para sus propios profesionales. Y eso, a estas alturas, no es solo irresponsable, es una verg\u00fcenza.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 le dir\u00edas a los estudiantes que est\u00e1n en tu misma situaci\u00f3n y que sienten que aqu\u00ed no tienen futuro?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Luchad. Como dije en el acto del Patr\u00f3n, y lo repetir\u00e9 cuantas veces sea necesario: los estudiantes tenemos ese esp\u00edritu reivindicativo que nos define, y sin \u00e9l, ning\u00fan sistema avanza. Ni la Sanidad, ni la Universidad, ni ninguna instituci\u00f3n puede funcionar si nos quedamos callados.<\/p>\n\n\n\n

No os conform\u00e9is con lo que hay, no esper\u00e9is a que alguien venga a defendernos. Eso no va a pasar. Debemos ser nosotros quienes debemos la batalla por lo m\u00e1s sagrado que tenemos: nuestro derecho a un futuro digno, a una sanidad fuerte u a una educaci\u00f3n que construya algo mejor.<\/p>\n\n\n\n

No olvidemos de d\u00f3nde venimos. Luchemos por el cambio y por convertirnos en el orgullo de Andaluc\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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