{"id":13568,"date":"2025-04-30T22:33:47","date_gmt":"2025-04-30T22:33:47","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=13568"},"modified":"2025-04-30T22:33:48","modified_gmt":"2025-04-30T22:33:48","slug":"asalsido-reivindica-el-derecho-de-acceso-al-empleo-ordinario-de-las-personas-con-sindrome-de-down-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=13568","title":{"rendered":"ASALSIDO reivindica el derecho de acceso al empleo ordinario de las personas con s\u00edndrome de Down"},"content":{"rendered":"\n

En la actualidad, 36 usuarios de la asociaci\u00f3n con s\u00edndrome de Down y discapacidad intelectual cuentan con un contrato de trabajo en la provincia.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con motivo del D\u00eda Internacional del Trabajador (1 de mayo), la Asociaci\u00f3n Almeriense de Personas con S\u00edndrome de Down reivindican la necesidad de una mayor apuesta por parte de las empresas de la provincia para que las personas con s\u00edndrome de Down y discapacidad intelectual tengan acceso a un empleo ordinario que permita a este colectivo vivir en una sociedad m\u00e1s justa. Acceder a un empleo implica para ellos \u201cun refuerzo para su autonom\u00eda, desarrollo personal, independencia e inclusi\u00f3n social. Es fundamental derribar obst\u00e1culos y trabajar de forma conjunta con las administraciones, instituciones, asociaciones profesionales de empresarios y empresas para que contar con un mercado laboral m\u00e1s inclusivo\u201d, explica Isabel Parras, presidenta de ASALSIDO.<\/p>\n\n\n\n

En total, en la actualidad 36 <\/strong>usuarios de la asociaci\u00f3n con s\u00edndrome de Down y discapacidad intelectual cuentan con un puesto de trabajo en la provincia de Almer\u00eda. \u201cAunque hemos avanzado mucho estas cifras son insuficientes. Desde ASALSIDO queremos hacer un llamamiento a las empresas para que animen y den una oportunidad a nuestros chicos y chicas\u201d, asegura Isabel quien recuerda que la asociaci\u00f3n cuenta con un equipo de profesionales que tanto en el periodo de formaci\u00f3n como de contrataci\u00f3n (antes y durante el tiempo que permanece la relaci\u00f3n laboral) realizan un acompa\u00f1amiento tanto a la empresa como al usuario\/a trabajando desde la metodolog\u00eda del empleo con apoyo<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de los 28 usuarios con discapacidad empleados fuera de la asociaci\u00f3n, ASALSIDO cuenta con un Centro Especial de Empleo en el que hay actualmente 8 <\/strong>personas con s\u00edndrome de Down y discapacidad intelectual contratadas desempe\u00f1ando diferentes tareas relacionadas con la hosteler\u00eda (cafeter\u00eda\/comedor), educaci\u00f3n infantil (guarder\u00eda), monitor de transporte o conserjer\u00eda, entre otros puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDesde ASALSIDO queremos agradecer a todas las empresas almerienses que apuestan por la inclusi\u00f3n de nuestros usuarios ofreci\u00e9ndoles una oportunidad laboral digna. Gracias a ellas, a los socios y nuestros colaboradores podemos continuar con la labor de formaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral a trav\u00e9s del aula de Prelaboral y nuestro taller de Empleo. Para nuestros usuarios trabajar significa sentirse \u00fatiles, independientes\u2026 En definitiva, demostrar a la sociedad que ellos son capaces de todo\u201d, asevera la presidenta de la asociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Reconocimiento internacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El compromiso de las empresas almerienses con la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad intelectual est\u00e1 teniendo su recompensa m\u00e1s all\u00e1 de este hecho. Muestra de ello es que empresas como La Bellota y El Buey de Almer\u00eda ha recibido recientemente el Certificado Valueable-Sello de Plata convirti\u00e9ndose en el primer restaurante de Almer\u00eda en recibir este reconocimiento internacional presente en 6 pa\u00edses europeos y que distingue a las empresas del sector de la hosteler\u00eda y la restauraci\u00f3n que demuestran un compromiso real con la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad intelectual.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNuestro usuario Diego Hurtado lleva m\u00e1s de 4 a\u00f1os demostrando en este restaurante que la profesionalidad, la dedicaci\u00f3n y el talento no entienden de etiquetas\u201d, resalta Isabel Parras.<\/p>\n\n\n\n

Compromiso almeriense<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de La Bellota y El Buey, desde ASALSIDO queremos destacar la implicaci\u00f3n y apuesta de las siguientes empresas almerienses en la contrataci\u00f3n de personas con s\u00edndrome de Down y discapacidad intelectual. Estas son:<\/p>\n\n\n\n

–        Ayuntamiento de Almer\u00eda<\/p>\n\n\n\n

–        Eurosol<\/p>\n\n\n\n

–        Carrefour Almer\u00eda<\/p>\n\n\n\n

–        Consum Almer\u00eda (Avda. Cabo de Gata y Carretera de Ronda)<\/p>\n\n\n\n

–        Residencia Gravemente Afectados de FAAM<\/p>\n\n\n\n

–        Cl\u00ednica La Clase Chica<\/p>\n\n\n\n

–        Clece\/Atende<\/p>\n\n\n\n

–        Analytica Alimentaria<\/p>\n\n\n\n

–        McDonald Almer\u00eda (Centro Comercial Torrec\u00e1rdenas-CCT)<\/p>\n\n\n\n

–        KFC (CCT)<\/p>\n\n\n\n

–        Bienzobas radioterapia<\/p>\n\n\n\n

–        Taco Bell (CCT)<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, empresas como \u00c1lvaro Moreno tambi\u00e9n va a incorporar en periodo de formaci\u00f3n a una usuaria con s\u00edndrome de Down en la tienda ubicada en el CCT.<\/p>\n\n\n\n

Datos alarmantes en toda Europa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan informa en nota de prensa Down Espa\u00f1a, un estudio de la Asociaci\u00f3n Europea del S\u00edndrome de Down (EDSA), recoge que el 95% de las personas con s\u00edndrome de Down no trabaja. En Espa\u00f1a, la realidad no es mucho mejor si la comparamos con el resto de los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n\n\n\n

Pedro Mart\u00ednez, asesor de empleo de Down Espa\u00f1a, ha indicado que en nuestro pa\u00eds, \u201csolo el 22% de las personas con s\u00edndrome de Down tienen un trabajo y, de ellas, solamente el 10% desarrolla su actividad laboral en el mercado ordinario lo que significa que cerca del 12% de las personas con s\u00edndrome de Down trabaja en alguna modalidad de empleo protegido\u201d. Adem\u00e1s, \u201cla Convenci\u00f3n Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad -afirma el experto de DOWN ESPA\u00d1A- reconoce que el empleo no es solo un derecho que debe ser garantizado, sino tambi\u00e9n una herramienta para la inclusi\u00f3n social que ofrece a las empresas la oportunidad de enriquecerse del valor de la diversidad y del potencial laboral de las personas con s\u00edndrome de Down\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, desde Down Espa\u00f1a (reivindicaci\u00f3n a la que se suma Down Almer\u00eda) consideran fundamental garantizar el derecho al empleo de las personas con s\u00edndrome de Down y su inclusi\u00f3n en la sociedad y de acuerdo con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 (Trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico); por ese motivo, exigimos \u201cel aumento de las oportunidades laborales en empresas ordinarias para personas con s\u00edndrome de Down, el compromiso empresarial con la inclusi\u00f3n laboral, la revisi\u00f3n y mejora de la normativa vigente para impulsar el modelo de Empleo con Apoyo (acompa\u00f1amiento profesional que facilita la inserci\u00f3n laboral) y el desarrollo de acciones espec\u00edficas de inserci\u00f3n laboral por parte de las administraciones p\u00fablicas\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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