\u00b7 Con motivo del D\u00eda Internacional de esta especialidad, el sindicato pide un refuerzo de la plantilla de Atenci\u00f3n Primaria y en los hospitales comarcales y el paso de estas profesionales a los Equipos B\u00e1sicos de Salud<\/p>\n\n\n\n
El Sector de Sanidad de CSIF Andaluc\u00eda, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, ha lamentado hoy, con motivo de la celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Matrona, el \u201cd\u00e9ficit estructural\u201d que esta categor\u00eda profesional padece en la sanidad p\u00fablica andaluza, tanto a nivel hospitalario como, muy especialmente, en la Atenci\u00f3n Primaria.<\/p>\n\n\n\n
CSIF ha mostrado su preocupaci\u00f3n por la imposibilidad del sistema p\u00fablico andaluz de garantizar que las mujeres andaluzas tengan una atenci\u00f3n Obst\u00e9trico-Ginecol\u00f3gica con la calidad que merecen. \u201cEs imposible cubrir todas las necesidades reales que se requieren en este \u00e1mbito con las actuales cifras de matronas en la Andaluc\u00eda, y ello est\u00e1 teniendo consecuencias muy negativas para el servicio que se est\u00e1 prestando a una ciudadan\u00eda a la que no se le puede ofrecer el plan de cuidados completo que se precisa a lo largo de toda la vida sexual y reproductiva, ya que la atenci\u00f3n no puede quedarse solo en el proceso del embarazo y el parto\u201d, ha subrayado el Sector de Sanidad de CSIF.<\/p>\n\n\n\n
Especialmente acuciante es la situaci\u00f3n en la Atenci\u00f3n Primaria, donde Andaluc\u00eda actualmente cuenta con 268 matronas con contrato estructural, lo que, para una poblaci\u00f3n de 2.674.334 de mujeres en rango de edad de 14 a 65 a\u00f1os, significa que apenas hay una matrona por cada 10.000 mujeres en dicho grupo de edad. Tal dato sit\u00faa a la comunidad andaluza a la cola a nivel nacional, considerando que Espa\u00f1a ya es de por s\u00ed es uno de los pa\u00edses europeos con peor ratio de matronas, solo emparejado con Ruman\u00eda y Eslovenia. Como referencia, Reino Unido es el pa\u00eds europeo con una mayor tasa, al situarse en 14\u20197 matronas por cada 10.000 mujeres en el citado rango de edad, por las apenas 5 que hay en Espa\u00f1a aunando Atenci\u00f3n Hospitalaria y Primaria. Cabe aqu\u00ed rese\u00f1ar que, seg\u00fan las recomendaciones internacionales, en Atenci\u00f3n Primaria deber\u00eda haber una matrona por cada 3.000-3.500 mujeres en edad f\u00e9rtil, por lo que, para alcanzar los est\u00e1ndares recomendados, Andaluc\u00eda necesitar\u00eda aumentar en al menos 577 la plantilla de matronas en Atenci\u00f3n Primaria. Por ello, y como \u201cprimer paso\u201d, CSIF ha se\u00f1alado como \u201cirrenunciable\u201d la presencia de, como m\u00ednimo, una profesional de la Enfermer\u00eda Obst\u00e9trico-Ginecol\u00f3gica en cada Unidad de Gesti\u00f3n Cl\u00ednica, dato que est\u00e1 muy lejos de cumplirse actualmente, al existir actualmente 411 zonas con dicha catalogaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
CSIF ha calificado el momento de esta especialidad en los centros de salud auton\u00f3micos de \u201cacuciante\u201d, recordando hechos como una cobertura vacacional muy por debajo de la deseable, que implica que, durante determinados momentos del a\u00f1o, no se realicen cribados ginecol\u00f3gicos, consultas sobre anticoncepci\u00f3n o clases de preparaci\u00f3n al parto, por citar solo algunas de las actividades que m\u00e1s afectadas se ven. Adem\u00e1s, la Central Sindical ha se\u00f1alado la \u201cgran disparidad\u201d que existe actualmente en la distribuci\u00f3n de matronas entre los diferentes distritos de Atenci\u00f3n Primaria, lo que afecta especialmente a algunas zonas rurales y dispersas que tienen un n\u00famero muy reducido de matronas por mujer en edad f\u00e9rtil, obligando a estas profesionales a compartir su labor en varios municipios, ofreciendo l\u00f3gicamente una atenci\u00f3n menos completa. Igualmente, la figura de la matrona sigue formando por ahora parte de los dispositivos de apoyo de Atenci\u00f3n Primaria, si bien CSIF entiende que, como figura esencial, deber\u00eda pasar a formar parte de los Equipos B\u00e1sicos de Salud, lo que asegurar\u00eda una mayor y m\u00e1s constante presencia en los centros de salud.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, el sindicato, adem\u00e1s de reclamar un incremento de la plantilla de matronas, ha pedido un \u201cestablecimiento claro de sus funciones\u201d, toda vez que la actividad de estas enfermeras especialistas \u201csuele diferir mucho en funci\u00f3n del centro de salud donde trabajen, situaci\u00f3n que no es en absoluto aceptable\u201d. CSIF ha recordado que existe el compromiso de la Consejer\u00eda de Salud y Consumo, desde la firma del Pacto por la Atenci\u00f3n Primaria en junio de 2023, de desarrollar el mapa de competencias de las matronas en los centros de salud, estableciendo una cartera de servicios clara en toda Andaluc\u00eda; sin embargo, la central sindical ha lamentado que, en esta hist\u00f3rica demanda de CSIF, como en casi la totalidad del resto de puntos del citado acuerdo, la Administraci\u00f3n no est\u00e9 dando pasos firmes hacia su cumplimiento, mucho m\u00e1s desde la llegada de Roc\u00edo Hern\u00e1ndez a la titularidad de la Consejer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEs inaceptable la displicente actitud de la consejera Hern\u00e1ndez, que lleva meses viviendo de espaldas a las necesidades m\u00e1s perentorias de la ciudadan\u00eda andaluza en materia de sanidad, y por ello CSIF seguir\u00e1 alzando la voz como ha hecho durante todo el \u00faltimo a\u00f1o, con el punto \u00e1lgido de la gran manifestaci\u00f3n celebrada en Sevilla, junto al resto de organizaciones sindicales mayoritarias en la Mesa Sectorial del SAS, el pasado 5 de abril. Una gran concentraci\u00f3n que congreg\u00f3 a m\u00e1s de 100.000 personas y que, desde luego, no ser\u00e1 el final de nuestras protestas mientras el ejecutivo de Moreno Bonilla no modifique su actitud\u201d, han concluido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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