{"id":16567,"date":"2025-05-28T22:03:40","date_gmt":"2025-05-28T22:03:40","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=16567"},"modified":"2025-05-28T22:03:42","modified_gmt":"2025-05-28T22:03:42","slug":"la-plantilla-de-verdiblanca-rompe-barreras-de-nuevo-y-se-forma-en-lengua-de-signos-espanola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=16567","title":{"rendered":"LA PLANTILLA DE VERDIBLANCA ROMPE BARRERAS DE NUEVO Y SE FORMA EN LENGUA DE SIGNOS ESPA\u00d1OLA"},"content":{"rendered":"\n

A trav\u00e9s del Plan de Formaci\u00f3n de la empresa 30 personas reciben su diploma del curso de nivel 1 en LSE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde su nacimiento, la Asociaci\u00f3n de Personas con Discapacidad Verdiblanca trabaja por conseguir una sociedad m\u00e1s inclusiva, igualitaria y justa. Lo hace desde m\u00faltiples enfoques y l\u00edneas de trabajo y, c\u00f3mo no, tambi\u00e9n desde la formaci\u00f3n de su propia plantilla. Con ese esp\u00edritu inclusivo y con el fin de mejorar la comunicaci\u00f3n entre la plantilla de la organizaci\u00f3n, con trabajadoras y trabajadores que cuentan con diferentes limitaciones, no solo f\u00edsicas, org\u00e1nicas, mentales y cognitivas, sino tambi\u00e9n sensoriales, treinta personas que trabajan en Verdiblanca han recibido hoy el diploma acreditativo del Curso Nivel A1 \u2018Lengua de Signos Espa\u00f1ola (LSE)\u2019.<\/p>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n ha sido presencial durante un total de 60 horas lectivas, impartidas por personal t\u00e9cnico de la Asociaci\u00f3n Provincial de Personas Sordas de Almer\u00eda (ASOAL), con la colaboraci\u00f3n de la empresa Innova Humana. En el alumnado han participado cuatro personas con discapacidad auditiva que no sab\u00edan comunicarse por este sistema.<\/p>\n\n\n\n

El presidente de Verdiblanca, Antonio S\u00e1nchez de Amo, ha felicitado a toda la plantilla por su implicaci\u00f3n e inter\u00e9s en mejorar la comunicaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que tienen dificultades auditivas; de hecho, dos de ellas han sido las encargadas de hacer entrega de los diplomas de acreditaci\u00f3n. \u201cLa formaci\u00f3n la hab\u00e9is recibido personas de perfiles muy distintos dentro de la plantilla, desde jefaturas de equipo a personal de atenci\u00f3n al p\u00fablico u operario. Eso demuestra el nivel de normalizaci\u00f3n que desarrollamos en la organizaci\u00f3n\u201d, ha dicho S\u00e1nchez de Amo.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, la presidenta de ASOAL, Samira Israfilova, ha agradecido a Verdiblanca \u201cla oportunidad para hacer que la lengua de signos llegue cada vez a m\u00e1s personas y que puedan usarla en su trabajo y en la vida diaria, ya que es algo que da mucha m\u00e1s libertad a la comunicaci\u00f3n de las personas sordas. Ha sido una experiencia muy satisfactoria\u201d, ha concluido, animando a seguir ahondando en la especializaci\u00f3n y practicarla para no olvidarla.<\/p>\n\n\n\n

Esta iniciativa est\u00e1 enmarcada en el Plan de Formaci\u00f3n de Verdiblanca para 2025. El objetivo principal es introducir al alumnado en estos conocimientos en su nivel b\u00e1sico, aprendiendo el alfabeto dactilol\u00f3gico, practicando palabras con el deletreo, para pasar m\u00e1s tarde al deletreo de p\u00e1rrafos cortos. \u201cSolo dos empresas almerienses tenemos incluido estos aprendizajes en el plan de formaci\u00f3n. Eso supone favorecer la comunicaci\u00f3n entre iguales; es una muestra del respeto y comprensi\u00f3n hacia la comunidad sorda, fomentando un entorno inclusivo y equitativo\u00bb, ha resaltado S\u00e1nchez de Amo.<\/p>\n\n\n\n

Para ello, se han trabajado contenidos relacionados con la estructura oracional b\u00e1sica de la Lengua de Signos Espa\u00f1ola, el alfabeto dactilol\u00f3gico, los saludos y presentaciones, vocabulario b\u00e1sico, expresiones sencillas, adem\u00e1s de una introducci\u00f3n a la comunidad sorda y sus caracter\u00edsticas socioculturales, o la expresi\u00f3n facial y corporal.<\/p>\n\n\n\n

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Una vez m\u00e1s, Verdiblanca predica con el ejemplo promoviendo esta herramienta de comunicaci\u00f3n, haciendo un esfuerzo necesario para adaptar los entornos laborales a las necesidades de las personas sordas y para sensibilizar a los empleados sobre la importancia de la inclusi\u00f3n, demostrando respeto y comprensi\u00f3n hacia la comunidad sorda, fomentando un entorno de trabajo m\u00e1s inclusivo y equitativo, algo en lo que viene trabajando desde su fundaci\u00f3n, tanto de cara a la sociedad en general como en la propia asociaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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