{"id":19708,"date":"2025-06-18T12:03:29","date_gmt":"2025-06-18T12:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=19708"},"modified":"2025-06-18T12:03:31","modified_gmt":"2025-06-18T12:03:31","slug":"la-comision-decide-llevar-a-espana-ante-el-tribunal-de-justicia-de-la-union-europea-por-no-transponer-plenamente-a-su-derecho-nacional-las-normas-sobre-unas-condiciones-laborales-transparentes-y-previ","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=19708","title":{"rendered":"La Comisi\u00f3n decide llevar a ESPA\u00d1A ante el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea por no transponer plenamente a su Derecho nacional las normas sobre unas condiciones laborales transparentes y previsibles"},"content":{"rendered":"\n
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\u00a0La Comisi\u00f3n Europea ha decidido hoy llevar a\u00a0Espa\u00f1a<\/strong>\u00a0ante el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea por no transponer plenamente a su Derecho nacional la Directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles (Directiva 2019\/1152<\/a>).
Las normas de la UE exigen, por ejemplo, que los trabajadores reciban informaci\u00f3n oportuna y completa sobre aspectos esenciales de su empleo, como el tiempo de trabajo y la remuneraci\u00f3n. Seg\u00fan las medidas notificadas a la Comisi\u00f3n, Espa\u00f1a no dispone de tales normas.La Comisi\u00f3n inco\u00f3 el procedimiento de infracci\u00f3n mediante el env\u00edo de una carta de emplazamiento a las autoridades espa\u00f1olas en septiembre de 2022, seguida de un dictamen motivado en junio de 2023. En febrero de 2025, Espa\u00f1a notific\u00f3 a la Comisi\u00f3n medidas nacionales que transpon\u00edan algunas de las disposiciones de la Directiva, pero no todas, a su Derecho nacional.\u00a0
La Comisi\u00f3n considera que, hasta la fecha, los esfuerzos de las autoridades han sido insuficientes, por lo que va a llevar a Espa\u00f1a ante el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea y solicitar que se impongan sanciones financieras.
Antecedentes<\/strong>
La Directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles [Directiva (UE) 2019\/1152<\/a>] ofrece derechos laborales amplios y actualizados y protecci\u00f3n a los casi 200 millones de trabajadores de la UE. Con estas normas, los trabajadores tienen, por ejemplo, derecho a una mayor previsibilidad en relaci\u00f3n con las misiones y el tiempo de trabajo. Tambi\u00e9n tienen derecho a recibir oportunamente informaci\u00f3n m\u00e1s completa sobre aspectos esenciales de su trabajo, como el tiempo de trabajo y la remuneraci\u00f3n.
Las normas de la UE tambi\u00e9n garantizan que los trabajadores disfruten de unas condiciones laborales m\u00ednimas, como la limitaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba a un m\u00e1ximo de seis meses. En particular, estas normas benefician a entre dos y tres millones de trabajadores en formas de empleo precarias.
Informaci\u00f3n adicional<\/strong>
Procedimiento de infracci\u00f3n de la UE<\/a>
Base de datos de las decisiones sobre infracciones<\/a>\u00a0y\u00a0mapa y gr\u00e1ficos de infracciones<\/a>
Paquete de procedimientos de infracci\u00f3n de junio de 2025<\/a>
Decisi\u00f3n sobre el procedimiento de infracci\u00f3n contra Espa\u00f1a [INFR(2022)0354<\/a>]<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

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