{"id":20380,"date":"2025-06-23T11:35:26","date_gmt":"2025-06-23T11:35:26","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=20380"},"modified":"2025-06-23T11:35:28","modified_gmt":"2025-06-23T11:35:28","slug":"para-el-75-de-las-personas-la-diversidad-mejora-la-productividad-y-la-innovacion-pero-la-empresa-espanola-aun-enfrenta-retos-para-generar-espacios-seguros-para-el-colectivo-lgtbqi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=20380","title":{"rendered":"Para el 75% de las personas, la diversidad mejora la productividad y la innovaci\u00f3n, pero la empresa espa\u00f1ola aun enfrenta retos para generar espacios seguros para el colectivo LGTBQI+"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Solo el 57% de las personas cree que su empresa es un espacio seguro para el colectivo. El 42% de las personas LGBTQI+ reporta haber sido v\u00edctima de comentarios inadecuados en el entorno laboral<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>El 49% de las personas LGBTQI+ considera haber sido discriminada en procesos de selecci\u00f3n, y el 40% en promociones internas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>El 46% de quienes no comparten su identidad de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual en el trabajo lo hacen por temor a las repercusiones<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>La polarizaci\u00f3n pol\u00edtica impacta al colectivo: mientras los hombres cis heterosexuales valoran en +42% la situaci\u00f3n de mejora del colectivo, los hombres cisgays la sit\u00faan en -20%<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a>A pesar del impulso normativo que supuso la Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGBTQI+,el entorno laboral sigue sin ser plenamente seguro para las personas del colectivo. As\u00ed lo demuestra la <\/a><strong>tercera edici\u00f3n del informe \u201cDiversity at Work\u201d<\/strong>, elaborado por <strong>ManpowerGroup<\/strong>, que analiza la situaci\u00f3n del colectivo en el \u00e1mbito profesional en Espa\u00f1a a partir de las respuestas de m\u00e1s de 1.500 profesionales y 1.050 representantes de empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el estudio, <strong>el 42% de las personas LGBTQI+ asegura haber sufrido comentarios inapropiados en su trabajo<\/strong>, y el 47% de la poblaci\u00f3n encuestada dice haber sido testigo de estos episodios. En casi la mitad de los casos (48%), esos comentarios proven\u00edan de personas en posiciones de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<p>Con ello, solo el 57% de las personas encuestadas creen que su empresa es un espacio seguro (dato que baja hasta el 33% en las personas trans), lo que explica por qu\u00e9 solo un <strong>62% de las personas LGBTQI+ comparten su identidad<\/strong> en el entorno laboral, y <strong>solo un 40% lo hacen de manera completa<\/strong>. Entre las razones para evitarlo, el miedo sigue siendo el principal obst\u00e1culo: un <strong>46% afirma que no lo hace por temor a las repercusiones<\/strong>, mientras que un 11% lo evita por experiencias negativas previas.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan <strong>Vicen\u00e7 \u00c1lvaro, director de Marketing y Comunicaci\u00f3n de ManpowerGroup<\/strong>, <em>\u201cla diversidad real no se alcanza solo con buenos prop\u00f3sitos, declaraciones institucionales o normativas, sino con una cultura organizativa que garantice entornos realmente seguros en los que las personas puedan mostrarse como realmente son.Tambi\u00e9n con referentes visibles; personas del colectivo en posiciones de liderazgo que impulsen el cambio alzando la voz y rompiendo barreras. S\u00f3lo con ese compromiso real y sostenido, las organizaciones podr\u00e1n atraer, desarrollar y comprometer al talento diverso que hoy demandan y necesitan\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inclusi\u00f3n en la empresa: buenas intenciones, poca consolidaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El 67% de las empresas espa\u00f1olas declara tener pol\u00edticas dirigidas al colectivo LGBTQI+, pero solo un 22% cuenta con estrategias consolidadas. El 32% directamente no aplica ninguna medida. Y, aunque el 49% de las personas empleadas cree que su empresa apoya p\u00fablicamente al colectivo, solo el 31% conoce realmente las pol\u00edticas existentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Las iniciativas m\u00e1s habituales son los mecanismos de no discriminaci\u00f3n, la formaci\u00f3n en diversidad y los grupos de afinidad, siendo estos \u00faltimos los mejor valorados. No obstante, <strong>la visibilidad de personas LGBTQI+ en cargos de liderazgo solo alcanza al 33% de las empresas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de las barreras, los beneficios de la diversidad est\u00e1n ampliamente reconocidos. El 76% de las personas encuestadas cree que las empresas diversas son m\u00e1s innovadoras, y el 74% las considera m\u00e1s productivas. Adem\u00e1s, el 57% de las personas LGBTQI+ se siente m\u00e1s productivo tras haber hecho p\u00fablica su identidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2025, acentuando la polarizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los fen\u00f3menos clave del informe es \u201cel efecto 2025\u201d, que destaca la creciente polarizaci\u00f3n en la percepci\u00f3n delos avances en inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito laboral. <a><\/a><a><\/a>Esto se debe, por un lado, a la entrada en vigor de la nueva legislaci\u00f3n en Espa\u00f1a y, por otro, a la popularizaci\u00f3n de pol\u00edticas m\u00e1s conservadoras en varios estados que restringen los derechos civiles del colectivo con marcos regulatorios que impactan directamente en las empresas y sus equipos.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, los hombres cis heterosexuales valoran mayoritariamente de forma positiva la evoluci\u00f3n de la inclusi\u00f3n en la empresa (+42% de valor neto), mientras que los hombres cisgays consideran que la situaci\u00f3n ha empeorado de forma significativa (-20%), y las mujeres cis lesbianas registran una ca\u00edda similar (-9%). Esto conlleva un incremento de la distancia de percepci\u00f3n de 34 a 62 puntos eindica que uno de los principales retos de las compa\u00f1\u00edas pasa por acercar la percepci\u00f3n de las distintas partes.<\/p>\n\n\n\n<p>Llama especialmente la atenci\u00f3n la evoluci\u00f3n en el grupo de mujeres cis heterosexuales, que,en la primera oleada de encuestas realizadas para este informe, mostraban una percepci\u00f3n muy positiva de mejora (+65%) y que,en la segunda fase, realizada ya en 2025, muestran una ca\u00edda dr\u00e1stica en su percepci\u00f3n con tan solo un +12%. Esta p\u00e9rdida de confianza generalizada en los avances percibidos sugiere que, aunque las medidas formales se est\u00e9n implementando, su efecto real sobre el clima laboral y la inclusi\u00f3n efectiva a\u00fan es insuficiente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ManpowerGroup<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>ManpowerGroup es la compa\u00f1\u00eda l\u00edder mundial en soluciones de talento y tecnolog\u00eda. Ayuda a las organizaciones a adaptarse a un mercado del empleo en constante cambio, seleccionando, evaluando, desarrollando y gestionando el talento que necesitan para lograr sus objetivos de negocio. Apoy\u00e1ndose en las \u00faltimas herramientas tecnol\u00f3gicas, crea estrategias innovadoras para cientos de miles de empresas cada a\u00f1o, permiti\u00e9ndoles contar con los profesionales cualificados que necesitan, al mismo tiempo que ofrece un empleo digno y sostenible a millones de personas. A trav\u00e9s de sus distintas marcas (Manpower, Experis y Talent Solutions), aporta valor a candidatos y clientes en m\u00e1s de 75 pa\u00edses, como lleva haciendo durante m\u00e1s de 75 a\u00f1os. En Espa\u00f1a ManpowerGroup forma parte de REDI y apoya el proyecto YES WE TRANS de la FELGTB+, adem\u00e1s, sus pol\u00edticas de diversidad, inclusi\u00f3n e igualdad y sus buenas pr\u00e1cticas de negocio son reconocidas por multitud de organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s informaci\u00f3n en <a href=\"http:\/\/www.manpowergroup.es\">www.manpowergroup.es<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"453\" height=\"299\" src=\"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/colectivo-LGTBQI.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20382\" srcset=\"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/colectivo-LGTBQI.jpg 453w, https:\/\/lagacetadealmeria.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/colectivo-LGTBQI-300x198.jpg 300w, https:\/\/lagacetadealmeria.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/colectivo-LGTBQI-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 453px) 100vw, 453px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesar del impulso normativo que supuso la Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":20382,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-20380","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacional"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/colectivo-LGTBQI.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20380","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=20380"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20380\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20383,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20380\/revisions\/20383"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/20382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=20380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=20380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=20380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}