CCOO Almer\u00eda valora la reducci\u00f3n del desempleo en la provincia durante el mes de junio, que
sit\u00faa la cifra de parados en 44.421 personas, una disminuci\u00f3n del 0,91% respecto al mes
anterior. Sin embargo, el sindicato subraya la necesidad imperante de impulsar pol\u00edticas que
aseguren la estabilidad, diversifiquen el modelo productivo y mejoren la calidad de un empleo
que a\u00fan muestra debilidades estructurales y una marcada estacionalidad.<\/p>\n\n\n\n\n\n
El paro registrado en Almer\u00eda ha experimentado un descenso de 409 personas en junio
de 2025, situ\u00e1ndose en 44.421 desempleados. Esta reducci\u00f3n se enmarca en una
tendencia provincial de bajada del desempleo que, a nivel interanual, es a\u00fan m\u00e1s
significativa, con 4.894 parados menos, lo que representa un descenso del 9,92% en
comparaci\u00f3n con junio del a\u00f1o anterior.
Por sectores, los servicios contin\u00faan aglutinando el mayor n\u00famero de desempleados en
Almer\u00eda, con 28.866 personas en junio de 2025. Le siguen la construcci\u00f3n con 3.983
parados, la agricultura con 4.450 y la industria con 1.712. El colectivo sin empleo anterior
suma 5.410 personas. A nivel provincial, el descenso del paro en junio se ha observado
mayoritariamente en los servicios, con 220 parados menos, mientras que la agricultura
ha experimentado un ligero repunte de 94 personas. Esta din\u00e1mica en la agricultura es
com\u00fan, con variaciones que pueden vincularse a parones coyunturales.
La afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social en Almer\u00eda, un indicador fundamental de la salud del
mercado laboral, ha alcanzado las 327.325 personas en junio de 2025. Sin embargo, se
observa una ligera disminuci\u00f3n mensual de 9.236 afiliados (-2,74%). A pesar de esteretroceso puntual, el crecimiento interanual sigue siendo positivo, con 7.557 personas
m\u00e1s afiliadas, lo que representa un aumento del 2,36%. Este dato, aunque muestra
dinamismo, no garantiza por s\u00ed solo la calidad del empleo, que sigue marcada por la
rotaci\u00f3n, la parcialidad y la estacionalidad. CCOO Almer\u00eda ha destacado en valoraciones
anteriores que la afiliaci\u00f3n ha mantenido niveles hist\u00f3ricos, superando las 338.000
personas en diciembre de 2024 y 337.320 en marzo de 2025, lo que el sindicato
considera vital para el sostenimiento de las pensiones y servicios p\u00fablicos.
Un aspecto clave que CCOO Almer\u00eda ha venido resaltando es el impacto positivo de la
reforma laboral. Gracias a esta reforma, el porcentaje de contratos indefinidos en
Andaluc\u00eda alcanz\u00f3 el 44,25% en marzo de 2025. En la provincia de Almer\u00eda, la
contrataci\u00f3n indefinida ha superado el 50%, cifra muy por encima de las medias
andaluza y estatal, impulsada por el contrato fijo-discontinuo en sectores como la
agricultura y la hosteler\u00eda. Esta mejora en la estabilidad laboral es una reivindicaci\u00f3n
constante del sindicato, que ha desmontado las cr\u00edticas de quienes auguraban un
impacto negativo del aumento del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI).
A pesar de estos avances, CCOO Almer\u00eda insiste en la persistencia de desaf\u00edos
significativos. La dependencia de la econom\u00eda provincial en sectores con alta
estacionalidad requiere una diversificaci\u00f3n del modelo productivo y un fortalecimiento
de la industria, especialmente la agroalimentaria y las energ\u00edas renovables, para
garantizar empleos de calidad a lo largo del a\u00f1o. La organizaci\u00f3n sindical tambi\u00e9n ha
denunciado la precariedad laboral, visible en las tasas de actividad y empleo de las
mujeres en Almer\u00eda, donde la tasa de actividad femenina es del 51% frente al 62,90% de
los hombres. Adem\u00e1s, las mujeres representan la mayor\u00eda en el empleo a tiempo parcial,
y ganan de media 4.532 euros menos al a\u00f1o que los hombres andaluces. En el sector del
campo, la brecha salarial es del 13,8%.Finalmente, para consolidar los avances y mejorar las condiciones laborales, CCOO
Almer\u00eda exige medidas estructurales: nuevas subidas del SMI, que ya ha demostrado su
eficacia en la mejora de las condiciones de vida y trabajo; y la implantaci\u00f3n de la jornada
laboral de 37,5 horas semanales en aquellos sectores que a\u00fan superan las 40 horas, una
medida que, junto con un registro retributivo y de jornadas, contribuir\u00e1 a reducir la
infradeclaraci\u00f3n de horas y asegurar salarios m\u00e1s justos. El sindicato subraya que estas
pol\u00edticas son fundamentales para reforzar la protecci\u00f3n de la clase trabajadora frente a
disfunciones externas y avanzar hacia un modelo laboral basado en la estabilidad y la
calidad, con un desarrollo productivo centrado en las personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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