\u00b7 La llegada del verano aumenta el uso del teletrabajo en las empresas<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Tras el covid, hay compa\u00f1\u00edas que han tenido dudas sobre si mantenerlo<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 La experta en gesti\u00f3n de equipos Lourdes Carmona subraya la importancia de generar un clima de confianza mutua<\/p>\n\n\n\n
La llegada del verano implica vacaciones, plantillas m\u00e1s reducidas y, sobre todo, la implantaci\u00f3n del teletrabajo en gran parte de las compa\u00f1\u00edas. En Espa\u00f1a ya hay m\u00e1s de un 14% de personas que lo ejercen, aunque en los \u00faltimos tiempos se ha despertado cierta duda entre las empresas. Seg\u00fan destaca Lourdes Carmona, experta en gesti\u00f3n de equipos, es necesario reforzar un clima de confianza mutua para que el resultado del teletrabajo sea positivo.<\/p>\n\n\n\n
Carmona, que est\u00e1 certificada por el centro estadounidense Jack Canfield, destaca que para que el teletrabajo siga adelante y obtenga buenos resultados es fundamental esa confianza mutua entre superior y empleado. Si esta no existe, es pr\u00e1cticamente imposible que esta forma de trabajar en remoto tenga \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa confianza, inicialmente, se la tiene que ganar el trabajador. Tiene que demostrar independencia, solvencia, compromiso y, sobre todo, resultados. Si todas esas premisas se cumplen, la responsabilidad recae en su superior para potenciar el teletrabajo\u201d, explica Carmona. \u201cY, si esas condiciones se dan, implantar el teletrabajo si lo solicita su empleado es mucho m\u00e1s positivo para todos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl verano es un momento que influye mucho tanto en el trabajo como en el plano personal. Es una etapa completamente diferente donde rompemos la rutina por las vacaciones. Adem\u00e1s, el entorno tambi\u00e9n ejerce cierta presi\u00f3n sobre nuestros objetivos y planes, pues vemos c\u00f3mo gente que conocemos tambi\u00e9n se marcha de vacaciones o cuenta con condiciones laborales m\u00e1s flexibles. Eso nos puede llevar a la frustraci\u00f3n y por lo tanto a afectar a nuestro rendimiento laboral\u201d, incide Carmona.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, como indica la experta, hoy en d\u00eda el teletrabajo puede ser una buena v\u00eda para potenciar el rendimiento laboral en las empresas si se dan las condiciones necesarias. La confianza mutua es b\u00e1sica y, sin ella, es pr\u00e1cticamente imposible que trabajar en remoto obtenga buenos resultados.<\/p>\n\n\n\n
De igual manera, es el momento de los l\u00edderes, asegura Lourdes Carmona. \u201cEs una buena oportunidad para ver la diferencia entre jefe y l\u00edder. El jefe se va a limitar a analizar resultados y seguir una l\u00ednea de trabajo muy estricta. El l\u00edder entiende a sus empleados, busca mejorar la relaci\u00f3n con el equipo y ofrece contraprestaciones en un clima de confianza cuando hay buenos resultados\u201d, concluye Carmona.<\/p>\n\n\n\n
Este verano, el teletrabajo volver\u00e1 a ser protagonista. M\u00e1s de un 14% de trabajadores en Espa\u00f1a disfruta de \u00e9l. Son m\u00e1s de tres millones de personas. Una nueva v\u00eda que trajo consigo la pandemia y que puede suponer una oportunidad para mejorar la relaci\u00f3n y los resultados de los equipos.<\/p>\n\n\n\n
Sobre Lourdes Carmona:<\/p>\n\n\n\n
Lourdes Carmona es una comandante de vuelo espa\u00f1ola con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia que ejerce de piloto comercial internacional y de instructora en una escuela de vuelo. Adem\u00e1s, compagina su trayectoria como piloto con su mentor\u00eda para empresarios y directivos, participando en conferencias en Europa, Sudam\u00e9rica y Norteam\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n
Lourdes Carmona est\u00e1 certificada como entrenadora de potencial humano en la metodolog\u00eda de \u00e9xito de Jack Canfield, colaborando con la Universidad Miguel Hern\u00e1ndez, con Airpull Aviation Academy, con EDEM y con diferentes delegaciones del Gobierno de Espa\u00f1a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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