{"id":22754,"date":"2025-07-09T15:08:07","date_gmt":"2025-07-09T15:08:07","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=22754"},"modified":"2025-07-09T15:08:09","modified_gmt":"2025-07-09T15:08:09","slug":"el-consejo-andaluz-de-relaciones-laborales-analiza-en-almeria-la-negociacion-colectiva-y-la-resolucion-de-la-conflictividad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=22754","title":{"rendered":"El Consejo Andaluz de Relaciones Laborales analiza en Almer\u00eda la negociaci\u00f3n colectiva y la resoluci\u00f3n de la conflictividad laboral"},"content":{"rendered":"\n

La Comisi\u00f3n Permanente de este \u00f3rgano subraya el dinamismo de la negociaci\u00f3n de convenios sectoriales en la provincia<\/p>\n\n\n\n

La Delegaci\u00f3n Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Aut\u00f3nomo de Almer\u00eda ha acogido hoy la Comisi\u00f3n Permanente Ampliada del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), \u00f3rgano adscrito a la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Trabajo Aut\u00f3nomo, con la participaci\u00f3n de la Confederaci\u00f3n Empresarial de la Provincia de Almer\u00eda (Asempal), UGT-Almer\u00eda y CCOO-Almer\u00eda. Durante la reuni\u00f3n se ha analizado la situaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva en la provincia y la gesti\u00f3n del Sistema Extrajudicial de Resoluci\u00f3n de Conflictos Laborales de Andaluc\u00eda (SERCLA) durante el primer semestre del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

El delegado de Empleo, Empresa y Trabajo Aut\u00f3nomo, Am\u00f3s Garc\u00eda Hueso, ha dado la bienvenida a los miembros de la comisi\u00f3n, integrada, entre otros, por Jos\u00e9 Manuel G\u00f3mez Mu\u00f1oz, presidente del CARL; Manuel Carlos Alba Tello, director del \u00c1rea Jur\u00eddica y Relaciones Laborales de la Confederaci\u00f3n de Empresarios de Andaluc\u00eda (CEA); Encarnaci\u00f3n Gil Serra y Mar\u00eda del Mar Aguilera Callej\u00f3n, secretaria general y responsable de Relaciones Laborales y Prevenci\u00f3n, respectivamente, de Asempal; Manuel Mart\u00ednez Garc\u00eda, asesor t\u00e9cnico de CCOO-Andaluc\u00eda y el secretario general provincial de CCOO, Antonio Valdivieso; Clara de la Colina Gonz\u00e1lez, secretaria de Pol\u00edtica Sindical de UGT-Andaluc\u00eda, y Carmen Vidal Salcedo, secretaria general de UGT-Almer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

El presidente del CARL, Jos\u00e9 Manuel G\u00f3mez, ha destacado el buen ritmo de la negociaci\u00f3n colectiva en la provincia de Almer\u00eda durante el primer semestre de este a\u00f1o, puesto que est\u00e1 constituida la pr\u00e1ctica totalidad de las comisiones negociadoras sectoriales, que est\u00e1n manteniendo un calendario efectivo de reuniones para negociar los convenios del manipulado y envasado de frutas, hortalizas y flores; limpieza de edificios y locales; industria siderometal\u00fargica; transporte de mercanc\u00edas por carretera; establecimientos de hospitalizaci\u00f3n y sanidad privada; derivados del cemento; comercio textil; y dependencia mercantil.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, est\u00e1 vigentes siete convenios sectoriales en la provincia que dan cobertura a 98.000 personas trabajadoras y m\u00e1s de 18.000 empresas. Son los convenios  de industria de alimentaci\u00f3n; estudios t\u00e9cnicos y oficinas de arquitectura y oficinas y despachos en general; trabajo en el campo; construcci\u00f3n y obras p\u00fablicas; industria de la madera; transporte de viajeros por carretera; y hosteler\u00eda y turismo. Tan s\u00f3lo se encuentra en pr\u00f3rroga t\u00e1cita el convenio sectorial de industria de la panader\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, el presidente del CARL ha destacado \u201cel alto nivel de di\u00e1logo social de la provincia de Almer\u00eda y ha insistido en \u201cla importancia del di\u00e1logo y en el encomiable ejercicio de responsabilidad conjunta de las partes implicadas, cuya colaboraci\u00f3n es vital para avanzar en la mejora de las condiciones laborales, hacia un clima laboral justo y equitativo, tambi\u00e9n hacia la mejora de la productividad. En definitiva, un di\u00e1logo social que permite que todas las partes salgan ganando y que la provincia salga ganando\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n ha resaltado \u201cel excelente trabajo e importante papel del SERCLA\u201d, adscrito en su gesti\u00f3n al CARL. \u201cUn instrumento de gran relevancia y utilidad para canalizar y resolver conflictos laborales, mediante unos intermediarios neutrales con una aportaci\u00f3n destacada para generar debate y consenso, un di\u00e1logo b\u00e1sico para fraguar un clima de paz social, crucial para un tejido empresarial y para un empleo de calidad\u201d, ha se\u00f1alado el presidente del CARL.<\/p>\n\n\n\n

El delegado de Empleo, Am\u00f3s Garc\u00eda, ha subrayado \u201cla buena salud de la negociaci\u00f3n colectiva y la intensificaci\u00f3n de la labor del SERCLA en lo que va de a\u00f1o en la provincia de Almer\u00eda\u201d. Asimismo, ha puesto de relieve \u201cla importancia de seguir potenciando un sistema de relaciones laborales eficaz, equilibrado y adaptado a los cambios empresariales y sociales, con el di\u00e1logo social, el respeto a la autonom\u00eda de las partes y el consenso como bases para lograr avances que redunden en una mayor estabilidad y fortaleza de nuestras empresas y una mejora de las condiciones laborales para las personas trabajadoras\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Acci\u00f3n del SERCLA en Almer\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n


La Comisi\u00f3n Permanente del CARL ha valorado tambi\u00e9n muy positivamente la acci\u00f3n del SERCLA en la provincia de Almer\u00eda en el primer semestre de 2025, durante el que se han presentado 49 expedientes de conflicto colectivo, que extendieron sus efectos a m\u00e1s de 4.000 personas trabajadoras, un n\u00famero superior en un 75% a  los expedientes presentados en el primer semestre del a\u00f1o anterior, en el que se presentaron 28 solicitudes de mediaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

De esos 49 expedientes de conflicto colectivo presentados en el SERCLA de Almer\u00eda, 27 eran previos a la v\u00eda judicial, 13 de procedimiento general y 9 previos a huelga. Han finalizado con avenencia 13 de los conflictos, el 26,5%, 7 de ellos previos a la v\u00eda judicial, 2 de procedimiento general y 4 previos a huelga, lo que supone un porcentaje de avenencia del 44% en este tipo de expedientes; estas huelgas afectaban a 270 personas trabajadoras y supon\u00edan alrededor de 17.000 horas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a los conflictos individuales, entre enero y junio de este a\u00f1o se presentaron ante el SERCLA de Almer\u00eda un total de 146 expedientes (un 21% m\u00e1s que en el primer semestre de 2024). Se tramitaron de manera efectiva 134 de esos expedientes, con un porcentaje de avenencia del 20,9%.<\/p>\n\n\n\n

II Plan de Apoyo a la Negociaci\u00f3n Colectiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante esta comisi\u00f3n permanente, Jos\u00e9 Manuel G\u00f3mez se ha referido al II Plan de Apoyo a la Negociaci\u00f3n Colectiva de Andaluc\u00eda, que ha definido como \u201cuna herramienta crucial para dar respuesta a las necesidades que plantean las mesas negociadoras de convenios colectivos durante su negociaci\u00f3n, para mejorar sus contenidos y avanzar en la calidad del empleo, la promoci\u00f3n de la igualdad y la competitividad de las empresas, a la vez que se propicia la paz social\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Este plan, con un 90% ya de ejecuci\u00f3n, se incluye en el Pacto Social y Econ\u00f3mico para el Impulso de Andaluc\u00eda, suscrito por la Junta de Andaluc\u00eda, CEA, UGT y CC OO en 2023. Cuenta con siete objetivos estrat\u00e9gicos, catorce objetivos operativos, y 77 medidas de apoyo con el fin de fortalecer y agilizar la negociaci\u00f3n colectiva andaluza.<\/p>\n\n\n\n

El CARL, que integra a las organizaciones empresariales y sindicales m\u00e1s representativas de la comunidad aut\u00f3noma, es un \u00f3rgano de concertaci\u00f3n y di\u00e1logo permanente en el \u00e1mbito de las relaciones laborales que vela por el impulso de la negociaci\u00f3n colectiva entre los interlocutores sociales, como instrumento de di\u00e1logo y de ordenaci\u00f3n de las relaciones laborales y la promoci\u00f3n de su adecuaci\u00f3n a la realidad sociolaboral.<\/p>\n\n\n\n

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El Sistema Extrajudicial de Resoluci\u00f3n de Conflictos Laborales de Andaluc\u00eda, el SERCLA, tiene, por su parte, los objetivos de solucionar conflictos laborales, canalizar discusiones y desacuerdos en ese \u00e1mbito, evitar la judicializaci\u00f3n de la conflictividad laboral, y promover la paz social y el desarrollo econ\u00f3mico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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