{"id":29834,"date":"2025-09-04T22:32:36","date_gmt":"2025-09-04T22:32:36","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=29834"},"modified":"2025-09-04T22:32:38","modified_gmt":"2025-09-04T22:32:38","slug":"el-91-de-los-trabajadores-confia-en-su-talento-pero-apenas-un-35-ve-opciones-de-ascenso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=29834","title":{"rendered":"El 91% de los trabajadores conf\u00eda en su talento, pero apenas un 35% ve opciones de ascenso"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La satisfacci\u00f3n general de los profesionales espa\u00f1oles se sit\u00faa en un 68%, en l\u00ednea con la media global<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>El 84% de los espa\u00f1oles siente prop\u00f3sito en su trabajo, pero m\u00e1s de la mitad acaba el d\u00eda exhausto por el estr\u00e9s<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Uno de cada tres trabajadores planea cambiar de empleo en los pr\u00f3ximos seis meses<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El \u00faltimo\u00a0<strong>Bar\u00f3metro del Talento de ManpowerGroup<\/strong>\u00a0sit\u00faa al mercado laboral espa\u00f1ol en una encrucijada: mientras la\u00a0<strong>confianza en las propias habilidades alcanza al 91% de los trabajadores<\/strong>, la percepci\u00f3n de\u00a0<strong>oportunidades de desarrollo profesional<\/strong>\u00a0contin\u00faa siendo limitada. Solo un\u00a0<strong>35% identifica opciones de ascenso dentro de su empresa<\/strong>\u00a0frente a un 56% que percibe oportunidades reales en el mercado. La\u00a0<strong>satisfacci\u00f3n general de los profesionales espa\u00f1oles se sit\u00faa en un 68%<\/strong>, completamente alineada con la media global.<\/p>\n\n\n\n<p>Los datos revelan que&nbsp;<strong>el 84% de los empleados encuentran prop\u00f3sito en su actividad<\/strong>, un indicador positivo de compromiso, que se contrarresta por un elevado nivel de desgaste:&nbsp;<strong>m\u00e1s de la mitad (56%) reconoce acabar su jornada laboral con altos niveles de estr\u00e9s<\/strong>. Este desequilibrio sit\u00faa el \u00edndice de bienestar laboral en el&nbsp;<strong>64%<\/strong>, apenas tres puntos por debajo de la media internacional, pero con notables contradicciones: \u00fanicamente&nbsp;<strong>uno de cada cuatro trabajadores considera que su empresa le respalda en la conciliaci\u00f3n entre vida personal y profesional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<strong>satisfacci\u00f3n laboral<\/strong>&nbsp;se mantiene en un terreno intermedio (61%), similar al promedio mundial. Sin embargo, la&nbsp;<strong>inestabilidad se refleja en la movilidad prevista<\/strong>: un&nbsp;<strong>36% de los trabajadores planea cambiar de empleo en los pr\u00f3ximos seis meses<\/strong>, mientras que un 30% teme perder su puesto en el corto plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>El an\u00e1lisis generacional apunta a una fragmentaci\u00f3n del mercado laboral. La&nbsp;<strong>Generaci\u00f3n Z<\/strong>&nbsp;es la m\u00e1s vulnerable:&nbsp;<strong>seis de cada diez j\u00f3venes contemplan dejar su empleo<\/strong>&nbsp;y un 61% declara sufrir altos niveles de estr\u00e9s. Los&nbsp;<strong>Millennials<\/strong>&nbsp;tambi\u00e9n muestran un nivel significativo de incertidumbre (45% contempla cambiar de trabajo y un 38% teme perderlo). La&nbsp;<strong>Generaci\u00f3n X<\/strong>, en cambio, adopta un enfoque m\u00e1s pragm\u00e1tico: solo un 26% valora dejar su empresa, aunque con escasas expectativas de promoci\u00f3n (37%). Por \u00faltimo, los&nbsp;<strong>Baby Boomers<\/strong>&nbsp;mantienen los niveles m\u00e1s bajos de estr\u00e9s (37%) y apenas un 10% proyecta un cambio laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro de los indicadores cr\u00edticos se refiere a la&nbsp;<strong>relaci\u00f3n con los mandos directos<\/strong>: solo un 26% de los empleados conf\u00eda en que sus responsables consideren sus intereses de desarrollo. Este d\u00e9ficit de liderazgo emerge como un factor clave en la desafecci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En paralelo, la tecnolog\u00eda sigue avanzando en los entornos de trabajo. El&nbsp;<strong>38% de los empleados afirma utilizar ya herramientas de inteligencia artificial<\/strong>&nbsp;\u2013tradicionales o generativas\u2013 en su d\u00eda a d\u00eda. No obstante, la presencialidad sigue predominando: un&nbsp;<strong>68% declara que su empresa exige acudir a la oficina<\/strong>, lo que a\u00f1ade presi\u00f3n al equilibrio entre productividad y bienestar.<\/p>\n\n\n\n<p>Ra\u00fal S\u00e1nchez, Country Manager de ManpowerGroup, comentar en este sentido: \u201c<em>en un contexto de desajuste de talento como el que vivimos, la fidelizaci\u00f3n es cr\u00edtica. Por eso, las empresas tienen que fomentar unas mejores pol\u00edticas de desarrollo, de formaci\u00f3n y de movilidad interna, que no siempre tiene que ser vertical, y realizar un esfuerzo en comunicarlas. Adem\u00e1s, en paralelo, deben dotar de formaci\u00f3n y de herramientas a sus l\u00edderes para que gu\u00eden a sus equipos en unos tiempos complejos, de cambios constantes y con la irrupci\u00f3n de la inteligencia artificial en el horizonte<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio de ManpowerGroup dibuja as\u00ed un escenario en el que el capital humano muestra fortaleza y disposici\u00f3n, pero se enfrenta a la contradicci\u00f3n de un mercado laboral con perspectivas limitadas de desarrollo, elevado desgaste y un reto pendiente en materia de gesti\u00f3n del talento y liderazgo empresarial.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"389\" src=\"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Barometro-del-talento.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-29836\" srcset=\"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Barometro-del-talento.jpg 700w, https:\/\/lagacetadealmeria.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Barometro-del-talento-300x167.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>ManpowerGroup<\/strong>&nbsp;es la compa\u00f1\u00eda l\u00edder mundial en soluciones de talento y tecnolog\u00eda. Ayuda a las organizaciones a adaptarse a un mercado del empleo en constante cambio, seleccionando, evaluando, desarrollando y gestionando el talento que necesitan para lograr sus objetivos de negocio. Apoy\u00e1ndose en las \u00faltimas herramientas tecnol\u00f3gicas, crea estrategias innovadoras para cientos de miles de empresas cada a\u00f1o, permiti\u00e9ndoles contar con los profesionales cualificados que necesitan, al mismo tiempo que ofrece un empleo digno y sostenible a millones de personas. A trav\u00e9s de sus distintas marcas (Manpower, Experis y Talent Solutions), aporta valor a candidatos y clientes en m\u00e1s de 75 pa\u00edses, como lleva haciendo durante m\u00e1s de 75 a\u00f1os. Adem\u00e1s, sus pol\u00edticas de diversidad, inclusi\u00f3n e igualdad y sus buenas pr\u00e1cticas de negocio son reconocidas por multitud de organizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00faltimo\u00a0Bar\u00f3metro del Talento de ManpowerGroup\u00a0sit\u00faa al mercado laboral espa\u00f1ol en una encrucijada: mientras la\u00a0confianza&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":29836,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[61],"tags":[],"class_list":["post-29834","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresa"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Barometro-del-talento.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29834","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=29834"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29834\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29837,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29834\/revisions\/29837"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/29836"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=29834"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=29834"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=29834"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}