{"id":30165,"date":"2025-09-07T21:56:35","date_gmt":"2025-09-07T21:56:35","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=30165"},"modified":"2025-09-07T21:56:37","modified_gmt":"2025-09-07T21:56:37","slug":"el-caso-nestle-reabre-el-debate-las-empresas-no-pueden-prohibir-los-affairs-entre-empleados-pero-si-deben-blindarse-ante-sus-consecuencias-legales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=30165","title":{"rendered":"El caso Nestl\u00e9 reabre el debate: las empresas no pueden prohibir los affairs entre empleados, pero s\u00ed deben blindarse ante sus consecuencias legales"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Laura Sali P\u00e9rez \/ \u00c1ngel Rey<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>La pol\u00e9mica en la multinacional pone sobre la mesa los riesgos de trato de favor, acoso y deterioro del clima laboral La pol\u00e9mica en la multinacional pone sobre la mesa los riesgos de trato de favor, acoso y deterioro del clima laboral&nbsp;El mayor riesgo surge cuando las relaciones terminan en situaciones de acoso, tanto descendente como ascendente, se\u00f1ala Oscar Cano, manager de laboral en RSM<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><img decoding=\"async\" alt=\"https:\/\/stratus.campaign-image.eu\/images\/184583000007353271_zc_v1_1746690423083_01_vicente_dur\u00e1n.jpg\" height=\"auto\" src=\"https:\/\/ci3.googleusercontent.com\/meips\/ADKq_NbTJzAMJHGxvVEUDAeDQGosEJTxABTyR-NeQYIT6NWKxrbz9bm1-_LKmaMnF_gtbCEFq_9uq2tfU6NMLItmPLDQOCXxDNSnNjnWDRcL-Ygt4xkcZa5qlUcooUyaKdz0o5yp43KamTrRs-BA3KYss3U7hFfx=s0-d-e1-ft#https:\/\/stratus.campaign-image.eu\/images\/184583000007353271_zc_v1_1757074714616_2147862411.jpg\" width=\"570\"><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">imagen: freepik<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>La reciente pol\u00e9mica que ha sacudido a Nestl\u00e9<\/strong>\u00a0por una relaci\u00f3n sentimental en el entorno laboral ha puesto el foco en una cuesti\u00f3n tan delicada como recurrente: \u00bfhasta d\u00f3nde llega el derecho de la empresa a intervenir en los v\u00ednculos personales de sus empleados?<br>Desde el punto de vista jur\u00eddico, la respuesta es clara.\u00a0<strong>\u201cUn empresario no puede inmiscuirse en las relaciones sentimentales de sus empleados, incluso si hay una relaci\u00f3n jer\u00e1rquica. Hacerlo supondr\u00eda una intromisi\u00f3n en un derecho constitucionalmente protegido\u201d<\/strong>, explica \u00d3scar Cano, manager del \u00e1rea laboral de RSM.<br>El debate no es te\u00f3rico:\u00a0<strong>los riesgos para las compa\u00f1\u00edas son reales<\/strong>. \u201cEl mayor riesgo se produce cuando dichas relaciones acaban en acoso sexual o moral, que puede ser vertical descendente o ascendente. No \u00fanicamente el directivo puede acosar al subordinado, tambi\u00e9n puede ocurrir a la inversa\u201d, advierte Cano.<br>En este tipo de escenarios,\u00a0<strong>la empresa puede ser considerada responsable por inacci\u00f3n<\/strong>\u00a0si no act\u00faa con la diligencia debida. \u201cLa conducta del directivo puede generar responsabilidad para la empresa por su inacci\u00f3n, al no tomar las medidas necesarias para evitarlo\u201d, se\u00f1ala el experto.<br>Aunque el\u00a0<strong>clima laboral no cuenta con una protecci\u00f3n directa en la ley<\/strong>, s\u00ed tiene cobertura indirecta a trav\u00e9s de normas como la\u00a0<strong>Ley 15\/2022 de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n<\/strong>, que obliga a garantizar un entorno libre de discriminaci\u00f3n. Su incumplimiento puede acarrear sanciones administrativas y responsabilidad social vinculada a la seguridad y salud en el trabajo.<br>La clave, subrayan los especialistas,\u00a0<strong>no es prohibir, sino prevenir<\/strong>. \u201cLa empresa debe implementar acciones formativas, protocolos de actuaci\u00f3n y pol\u00edticas de compliance laboral para protegerse frente a conductas graves como el acoso\u201d, concluye Cano.<br><strong>El caso Nestl\u00e9 ha reabierto un debate latente en muchas organizaciones: c\u00f3mo equilibrar el respeto a la intimidad de los trabajadores con la obligaci\u00f3n empresarial de garantizar un entorno seguro, equitativo y libre de abusos.<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laura Sali P\u00e9rez \/ \u00c1ngel Rey La pol\u00e9mica en la multinacional pone sobre la mesa&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":30167,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-30165","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Nestle.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30165"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30165\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30168,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30165\/revisions\/30168"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/30167"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}