{"id":3094,"date":"2024-12-30T23:09:46","date_gmt":"2024-12-30T23:09:46","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=3094"},"modified":"2024-12-30T23:09:46","modified_gmt":"2024-12-30T23:09:46","slug":"la-tasa-de-absentismo-aumenta-hasta-el-6-en-el-tercer-trimestre-en-andalucia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=3094","title":{"rendered":"La tasa de absentismo aumenta hasta el 6% en el tercer trimestre en Andaluc\u00eda\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
Informe de absentismo laboral en el tercer trimestre de 2024<\/a>

El absentismo se increment\u00f3 cinco d\u00e9cimas en el mercado laboral andaluz respecto al tercer trimestre del a\u00f1o pasado, seg\u00fan un an\u00e1lisis de Randstad con datos del INE, aunque la tasa se sit\u00faa por debajo del 6,3% de la media espa\u00f1ola
Cerca de 1,4 millones de empleados faltan cada d\u00eda a su puesto de trabajo, de los cuales un 21,2% no cuenta con una incapacidad temporal por razones m\u00e9dicas
La industria es el sector que concentra el mayor absentismo, con el 6,9% de las horas pactadas, seguido de los servicios (6,3%) y la construcci\u00f3n (5,3%)
Por actividades, el mayor absentismo se produce en juegos de azar (11,1%), servicios a edificios y jardiner\u00eda (10,9%) y servicios postales (10,6%), mientras que el menor se da en tareas relacionadas con el empleo (2,5%) actividades jur\u00eddicas (2,9%) y servicios inmobiliarios (3%)
Por comunidades aut\u00f3nomas, el mayor absentismo se ha dado en Canarias (8,1%), Pa\u00eds Vasco (7,6%) y Galicia (7,6%), mientras que el menor ha sido en Comunidad de Madrid (5,4%), Baleares (5,8%) y Andaluc\u00eda (6%)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Andaluc\u00eda,\u00a0<\/strong>30\u00a0<\/strong>de diciembre de 2024.-<\/strong>\u00a0Randstad, la empresa de talento l\u00edder en Espa\u00f1a y en el mundo, presenta el\u00a0<\/em>Informe de absentismo del tercer trimestre de 2024<\/em><\/a>, el cual\u00a0destaca que los niveles de absentismo de los empleados en sus puestos de trabajo han repuntado durante este periodo y, por lo tanto, se mantienen en tasas elevadas.As\u00ed, la tasa de absentismo en Andaluc\u00eda aument\u00f3 cinco d\u00e9cimas en el tercer trimestre, hasta cerrar en el 6%. En el caso del\u00a0absentismo con incapacidad temporal (IT) el incremento fue de tres d\u00e9cimas en comparaci\u00f3n al mismo periodo del a\u00f1o para marcar una tasa del 4,6%\u00a0en Andaluc\u00eda, seg\u00fan un an\u00e1lisis elaborado por Randstad con datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE).Concretamente, el nivel de absentismo se situ\u00f3 en el tercer trimestre del ejercicio en el 6,3% de las horas pactadas a nivel nacional, lo que representa un repunte de tres d\u00e9cimas respecto al 6% marcado en el mismo periodo de 2023. En el caso del\u00a0absentismo por incapacidad temporal (IT) o con baja m\u00e9dica, la tasa en el tercer trimestre fue del 5%,\u00a0tres d\u00e9cimas superiores a la cosechada a en el tercer trimestre del a\u00f1o pasado, seg\u00fan el informe elaborado por Randstad con datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estad\u00edstica.[Evoluci\u00f3n del absentismo. Fuente Randstad Research e INE] Estos niveles de absentismo suponen que 1,38 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario, de las cuales 1,09 millones se encontraban de baja m\u00e9dica. Es decir,\u00a0m\u00e1s de 293.000 personas se ausentaron cada d\u00eda de su puesto de trabajo por razones distintas a una baja m\u00e9dica a lo largo del segundo trimestre de este a\u00f1o, un 21,2% del total de personas que no fueron a trabajar.\u201cEn los \u00faltimos trimestres se observa una tendencia creciente en el absentismo debida,\u00a0 fundamentalmente, al incremento del absentismo por IT y motivado por el aumento de las bajas m\u00e9dicas<\/em>\u201d, se\u00f1ala\u00a0Juan Ram\u00f3n Benito, data analyst de Randstad Research, el centro de estudios de Randstad.
La industria, a la cabeza<\/strong>Entre los sectores econ\u00f3micos, al cierre del tercer trimestre,\u00a0la industria era el sector que concentra un mayor absentismo, con el 6,9% del total de las horas pactadas, seguido del sector servicios, con una tasa del 6,3%, y en tercer lugar la construcci\u00f3n, con un 5,3%.El an\u00e1lisis m\u00e1s detallado por actividades expone una diferencia pronunciada, ya que mientras que en algunas los niveles son reducidos otras cuentan con un gran n\u00famero de horas perdidas. As\u00ed, las actividades que presentan un\u00a0mayor absentismo son Juegos de azar (11,1%), los Servicios a edificios y jardiner\u00eda (10,9%), Actividades postales y de correo (10,6%) y la Asistencia en establecimientos residenciales (10%).[Top 10 sectores con mayor absentismo. Tercer trimestre 2024. Fuente Randstad Research e INE]Por el contrario,\u00a0las actividades con menor absentismo son las relacionadas con el Empleo (2,5%), las Actividades jur\u00eddicas y de contabilidad (2,9%),\u00a0las Actividades inmobiliarias (3%) y la Edici\u00f3n (3,3%).[Top sectores con menor absentismo. Fuente Randstad Research e INE]Dentro de las actividades el que m\u00e1s ha\u00a0incrementado el absentismo en el \u00faltimo a\u00f1o ha sido\u00a0el de Recogida y tratamiento de aguas residuales (+2,6pp), con poca influencia en el mercado laboral espa\u00f1ol.Por el contrario, dentro del grupo de\u00a0actividades en los que m\u00e1s se ha reducido el absentismo durante el \u00faltimo a\u00f1o aparecen los de\u00a0Servicios de informaci\u00f3n (-1,1pp) y el de Actividades inmobiliarias (-1,0pp).\u00a0Canarias, la comunidad con m\u00e1s absentismo<\/strong>Por comunidades aut\u00f3nomas, en el tercer trimestre de 2024, Canarias ha sido la que ha registrado un mayor absentismo, con un total del 8,1% de las horas pactadas, seguido de Pa\u00eds Vasco (7,6%), Galicia (7,6%) y Murcia (7,2%). Los menores niveles de absentismo se dieron en Comunidad de Madrid (5,4%), Baleares (5,8%), Andaluc\u00eda (6,0%) y Castilla-La Mancha (6,1%).[Absentismo por CCAA en el tercer trimestre 2024. Fuente Randstad Research e INE]<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Randstad<\/strong>Randstad es la empresa especializada en talento l\u00edder en Espa\u00f1a y en el mundo. Con m\u00e1s de 60 a\u00f1os de experiencia, operando en 4.900 oficinas de 39 mercados, brindamos oportunidades equitativas a cualquier persona e impulsamos el talento \u00e1gil, diverso y especializado entre nuestros clientes. Tenemos la ambici\u00f3n de construir un mercado laboral m\u00e1s inclusivo, din\u00e1mico, sostenible y preparado para el futuro.En Espa\u00f1a hacemos posible que, cada d\u00eda, 55.000 personas tengan un empleo, gracias a nuestros 2.200 empleados distribuidos en m\u00e1s de 250 oficinas. Trabajamos para aumentar la empleabilidad de los trabajadores y ofrecemos anualmente m\u00e1s de 1,5 millones de horas de formaci\u00f3n. Durante 2023, Randstad Iberia factur\u00f3 1.605 millones de euros.Visita Randstad.es para m\u00e1s informaci\u00f3n o a trav\u00e9s de nuestras RRSS en Facebook, LinkedIn, TikTok y YouTube. Para datos y an\u00e1lisis del mercado laboral acude a Randstad Research.\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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