{"id":31064,"date":"2025-09-16T11:32:21","date_gmt":"2025-09-16T11:32:21","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=31064"},"modified":"2025-09-16T11:32:24","modified_gmt":"2025-09-16T11:32:24","slug":"el-36-de-los-espanoles-planea-cambiar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=31064","title":{"rendered":"El 36% de los espa\u00f1oles planea cambiar de trabajo"},"content":{"rendered":"\n
Mientras, las empresas luchan por los elevados costes y la retenci\u00f3n de talento<\/strong>\u00a0
\u00a0 \u00a0\u00a0 Los trabajadores en Espa\u00f1a est\u00e1n considerando cambiar de empleo en los pr\u00f3ximos 12 meses, principalmente por salario, equilibrio personal y desarrollo profesional.<\/em>\u00a0\u00a0 El 35% de los responsables de RRHH espa\u00f1oles identifican que las mayores barreras son los altos costes de contrataci\u00f3n y la retenci\u00f3n de talento.<\/em>\u00a0\u00a0 Las previsiones de despidos en RRHH a nivel global se han reducido del 60% al 39%; los errores de contrataci\u00f3n, la inversi\u00f3n ineficaz en formaci\u00f3n, los desajustes de competencias, la planificaci\u00f3n inadecuada y la rotaci\u00f3n evitable han supuesto a las pymes un coste medio de 274.500 euros.<\/em>\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0
El mercado laboral est\u00e1 cambiando y los profesionales ya no est\u00e1n dispuestos a conformarse con lo que dictan los c\u00e1nones. Quieren flexibilidad, oportunidades de crecimiento y lugares de trabajo que se adapten a sus necesidades. Cuando estos aspectos no se cubren, los trabajadores se van.<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0
Seg\u00fan el Estudio de RR. HH. 2025 de Personio<\/a><\/strong>, la plataforma inteligente de RR. HH. que ayuda a impulsar el poder de las personas para las pymes y grandes empresas, el 9% de los espa\u00f1oles est\u00e1 planeando cambiar de trabajo en menos de 6 meses y un 27% en menos de 6-12 meses; es decir, un 36% de los espa\u00f1oles tiene intenci\u00f3n de cambiar de empleo<\/strong>. Adem\u00e1s, un 3% de los profesionales ya ha encontrado trabajo y ha dado el preaviso a su empresa. Por otro lado, casi el 60% no tiene intenci\u00f3n de buscar empleo en los pr\u00f3ximos 12 meses.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 Entre las principales razones<\/strong> para cambiar de empleo destacan: el 36% quiere pasar a una industria que les pague mejor; el 32% considera que sus beneficios son bastante limitados; el 28% se\u00f1ala que carece de oportunidades de progresi\u00f3n en su carrera profesional y otro 28% afirma que su trabajo no es valorado; el 25% trabaja en un entorno estresante y el 22% no cuenta con un buen equilibrio entre la vida profesional y personal.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 Si analizamos las diferencias de g\u00e9nero<\/strong>, las mujeres priorizan el salto hacia mejores sueldos: 38,8% de ellas vs 33,6% de los hombres. Por otro lado, los hombres destacan m\u00e1s los beneficios limitados (35% frente al 28,8% mujeres) y el liderazgo deficiente (21,5% vs 13,1%). En cuanto al equilibrio vida-trabajo: los hombres reportan peor balance (26%) que las mujeres (16,9%).\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0
Lenke Taylor, Chief People Officer de Personio<\/strong>, afirma: \u00abLa escasez de talento ya dificulta la contrataci\u00f3n y la retenci\u00f3n en Espa\u00f1a, y este estudio muestra que el reto va en aumento. Los l\u00edderes de RR.HH. tienen una oportunidad cr\u00edtica para alinear las habilidades de las personas con las necesidades del negocio y crear lugares de trabajo que sean atractivos, productivos y gratificantes. Esto significa invertir en desarrollo, confiar en que los empleados trabajen con flexibilidad y contratar por su potencial, no solo por sus credenciales.\u00bb<\/em>\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0
Los l\u00edderes de RRHH se enfrentan a costes crecientes y ponen el reto en la atracci\u00f3n<\/strong>\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0
En Espa\u00f1a, los responsables de RRHH<\/strong> sit\u00faan la presi\u00f3n de costes como su mayor<\/strong> barrera<\/strong>: el encarecimiento de materiales y servicios (40%) encabeza la lista, seguido por el alto coste de contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento (35%) y una alta competencia (32%). Los riesgos macroecon\u00f3micos tambi\u00e9n pesan, como la inestabilidad geopol\u00edtica e incertidumbre econ\u00f3mica (31%). En paralelo, el impacto de la IA y la automatizaci\u00f3n (31%), as\u00ed como la escasez de talento y competencias (27%) est\u00e1n reconfigurando el entorno laboral. Adem\u00e1s, avanzar hacia una mayor sostenibilidad (23%) y adaptarse a las nuevas expectativas de la plantilla (22%) a\u00f1aden presi\u00f3n operativa. Se suman se\u00f1ales de demanda d\u00e9bil (21%), baja productividad (20%) y una limitada capacidad para decisiones basadas en datos (19%). Solo un 1,8% afirma no encontrar barreras y un 0,2% se\u00f1ala otros factores.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 De cara a los pr\u00f3ximos 12 meses, las \u00e1reas de Recursos Humanos en nuestro pa\u00eds han definido una hoja de ruta<\/strong> clara<\/strong>: atraer talento joven (38%)<\/strong> y preparar a la plantilla para trabajar con IA<\/strong> (38%) lideran la agenda<\/strong>, seguidos de mejorar la productividad (37%) y elevar el compromiso (36%). Tambi\u00e9n preocupa el impacto de la IA y la automatizaci\u00f3n en los\u00a0 puestos y habilidades (35%), la guerra por el talento \u2014reclutar perfiles destacados (34%) y retener a los actuales (30%)\u2014 as\u00ed como el bienestar de los empleados (33%). Adem\u00e1s se priorizan el impulso a la diversidad e inclusi\u00f3n (26%), la transferencia de conocimiento ante jubilaciones (24%), el desarrollo de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de l\u00edderes (24%) y la gesti\u00f3n efectiva de equipos remotos e h\u00edbridos (23%).\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 Aunque el n\u00famero de responsables de RRHH a nivel global<\/strong> que prev\u00e9n realizar despidos en<\/strong> los pr\u00f3ximos 12 meses ha disminuido (del 60% en 2024 al 39% en 2025<\/strong>), la falta de alineaci\u00f3n entre la planificaci\u00f3n de la plantilla y las necesidades del negocio sigue siendo costosa para las empresas. Solo en el \u00faltimo a\u00f1o, los errores<\/strong> de contrataci\u00f3n<\/strong>, la inversi\u00f3n<\/strong> ineficaz<\/strong> en formaci\u00f3n, los desajustes<\/strong> de competencias, la planificaci\u00f3n inadecuada<\/strong> de la plantilla y la rotaci\u00f3n evitable<\/strong> han supuesto para las pymes un coste medio de 274.500 euros.\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 En Espa\u00f1a preocupa la nueva transparencia salarial y la reducci\u00f3n de la jornada<\/strong>\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 En nuestro pa\u00eds, el 25%<\/strong> de los responsables de Recursos Humanos est\u00e1n preocupados<\/strong> por las relaciones con los empleados<\/strong> cuando se revelen las diferencias salariales<\/strong>. A otro 20% le inquieta la actualizaci\u00f3n de las ofertas de empleo y de los procesos de contrataci\u00f3n, mientras que un 17% se\u00f1ala la carga administrativa asociada al cumplimiento normativo como una dificultad.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 Por otro lado, tambi\u00e9n preocupa el impacto de la reducci\u00f3n de jornada<\/strong>. M\u00e1s del 40% de los responsables de RR.HH. asegura que la carga administrativa ser\u00e1 un problema<\/strong>; un 24% lo considera una ventaja competitiva y, finalmente, casi otro 20% afirma que los retos ser\u00e1n de tipo operativo (productividad, costes, programaci\u00f3n, etc).\u00a0 \u00a0 Las competencias superan a los t\u00edtulos: el gran cambio en la contrataci\u00f3n<\/strong>\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 La investigaci\u00f3n revela un cambio claro en las prioridades de las empresas espa\u00f1olas: el 67% de los responsables de RRHH ya prioriza las competencias y el potencial por encima de las credenciales acad\u00e9micas<\/strong> en los procesos de selecci\u00f3n. Paralelamente, un 54% de los empleados cree que los t\u00edtulos universitarios est\u00e1n perdiendo relevancia a la hora de encontrar empleo y reclama a las compa\u00f1\u00edas un mayor enfoque en las habilidades transferibles.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 Adem\u00e1s, la irrupci\u00f3n de la inteligencia artificial est\u00e1 acelerando esta transformaci\u00f3n. El 50% de los trabajadores espa\u00f1oles demanda m\u00e1s formaci\u00f3n en IA y herramientas digitales<\/strong>, aunque solo un 37% asegura recibir apoyo adecuado de su empresa. Entre los m\u00e1s j\u00f3venes (25\u201334 a\u00f1os), un 55% declara estar desarrollando por su cuenta competencias digitales y de IA para mantenerse empleables.\u00a0\u00a0 \u00a0
\u00a0 Flexibilidad s\u00ed, pero a su manera<\/strong>\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0
El estudio muestra tambi\u00e9n que los j\u00f3venes profesionales espa\u00f1oles valoran la oficina, pero bajo sus propias condiciones: el 54% considera obsoleto el modelo tradicional de trabajo de 9 a 17h<\/strong>. Entre los j\u00f3venes de 16 a 24 a\u00f1os, un 36% afirma ser m\u00e1s productivo cuando trabaja en casa. Y, es importante remarcar, que un 35% de todos los trabajadores dejar\u00eda su trabajo<\/strong> si se les obligase a acudir a la oficina m\u00e1s de tres d\u00edas por semana<\/strong>.\u00a0\u00a0 \u00a0
\u00abPara leer el informe completo, haga clic aqu\u00ed\u00bb<\/a><\/strong>\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Metodolog\u00eda<\/strong>\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0
El estudio fue realizado por Censuswide entre el 25 de junio y el 4 de julio de 2025, basado en testimonios de 1.001 empleados y 501 responsables de RRHH en Espa\u00f1a<\/strong>, en empresas de entre 10 y 2.000 trabajadores.\u00a0\u00a0 Sobre Personio<\/a><\/strong>\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 Fundada en 2015 y con sede en M\u00fanich, Personio es el proveedor l\u00edder europeo de soluciones de software de RRHH para peque\u00f1as y medianas empresas. Su plataforma todo en uno ayuda a los equipos de RRHH a digitalizar y automatizar procesos b\u00e1sicos como la contrataci\u00f3n, la gesti\u00f3n de empleados y las n\u00f3minas. Con 15.000 clientes y m\u00e1s de 1.800 empleados, Personio es una de las empresas tecnol\u00f3gicas m\u00e1s valiosas de Europa. La empresa tiene oficinas en M\u00fanich, Berl\u00edn, Londres, Dubl\u00edn, Madrid, Barcelona, \u00c1msterdam y Nueva York.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 M\u00e1s informaci\u00f3n: www.personio.com<\/a>\u00a0\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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