{"id":32750,"date":"2025-09-29T20:41:06","date_gmt":"2025-09-29T20:41:06","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=32750"},"modified":"2025-09-29T20:41:07","modified_gmt":"2025-09-29T20:41:07","slug":"el-60-de-los-trabajadores-andaluces-han-sido-pluriempleados-en-algun-momento-de-su-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=32750","title":{"rendered":"El 60% de los trabajadores andaluces han sido pluriempleados en alg\u00fan momento de su vida"},"content":{"rendered":"\n
\u00a0\u00a0El 94% de los pluriempleados en Andaluc\u00eda reducir\u00eda su carga laboral si su empleo principal ofreciera mejores condiciones\u00a0El 35% recurre a un segundo empleo para aumentar sus ingresos y un 31% por la falta de estabilidad en su puesto principal\u00a0Un 37% asegura que el pluriempleo le genera estr\u00e9s o fatiga, y un 2% lo valora como muy negativo por afectar a su salud o a sus relaciones personales\u00a0En la comunidad, el pluriempleo se concentra principalmente en los sectores de hosteler\u00eda y turismo (16%) y en comercio y atenci\u00f3n al cliente (16%)\u00a0\u00a0
El pluriempleo se ha consolidado en los \u00faltimos a\u00f1os como un fen\u00f3meno cada vez m\u00e1s presente en el mercado laboral espa\u00f1ol. Seg\u00fan datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA), al cierre de 2024 un total de\u00a0585.800 trabajadores declararon tener un segundo empleo, una cifra que ha aumentado un\u00a043% en la \u00faltima d\u00e9cada. En este contexto, Randstad, empresa de talento l\u00edder en Espa\u00f1a y en el mundo, ha realizado una encuesta a m\u00e1s de 4.500 profesionales de todo el pa\u00eds con el objetivo de analizar la incidencia real del pluriempleo.\u00a0Seg\u00fan el an\u00e1lisis,\u00a0el 60% de los trabajadores de la comunidad ha compatibilizado m\u00e1s de un trabajo en alg\u00fan momento de su vida, una proporci\u00f3n que se sit\u00faa ligeramente por encima de la media estatal (58,3%). Adem\u00e1s, refleja que\u00a0el 35% de los andaluces compatibiliza empleos para aumentar sus ingresos, mientras que el 31% lo hace por la falta de estabilidad en su puesto principal. Otro 20% necesita un segundo trabajo para cubrir gastos b\u00e1sicos, un 6% reconoce que lo hace por vocaci\u00f3n o desarrollo personal, y el 8% por otros motivos
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\u201cEl pluriempleo se ha convertido en una realidad creciente que refleja la situaci\u00f3n laboral de muchos profesionales en Espa\u00f1a. Este fen\u00f3meno est\u00e1 estrechamente vinculado al esfuerzo que realizan los trabajadores para hacer frente al encarecimiento del coste de la vida y a la p\u00e9rdida de poder adquisitivo. Por ello, no sorprende que la principal motivaci\u00f3n de los espa\u00f1oles siga siendo el salario, ya que constituye la base para garantizar su bienestar econ\u00f3mico<\/em>\u201d, a\u00f1ade\u00a0Ana Herv\u00e1s, directora regional de la zona Sur-Levante de Trabajo Temporal de Randstad.\u00a0Cabe mencionar que, dentro de la\u00a0categor\u00eda de pluriempleo, hay\u00a0dos grandes grupos: en primer lugar, los\u00a0profesionales que tienen un motivo econ\u00f3mico detr\u00e1s. Es decir que necesitan\u00a0m\u00e1s de un trabajo para llegar a fin de mes. En segundo lugar, los\u00a0profesionales\u00a0que tienen\u00a0dos o m\u00e1s trabajos debido a sus motivaciones personales, aficiones, etc. En este grupo entrar\u00eda, por ejemplo, una persona que trabaja en una oficina 8 horas diarias, y despu\u00e9s de su jornada complementa su trabajo con clases particulares.\u00a0\u00a0
Un 37% de los andaluces asocia el pluriempleo al estr\u00e9s o la fatiga<\/strong>
\u00a0El pluriempleo suele ser una situaci\u00f3n temporal en la regi\u00f3n, ya que\u00a0un 33% lo mantiene menos de seis meses, aunque m\u00e1s de la mitad (53%) lo prolonga m\u00e1s de un a\u00f1o, y uno de cada cuatro durante m\u00e1s de tres.\u00a0En cuanto a la percepci\u00f3n del pluriempleo,\u00a0un 37% asegura que le aporta ingresos extra y flexibilidad, mientras que la misma proporci\u00f3n lo asocia a estr\u00e9s o fatiga. Un\u00a025% afirma no notar grandes cambios, y\u00a0un 2% lo valora como muy negativo\u00a0por afectar a su salud o a sus relaciones personales. En cualquier caso, la gran mayor\u00eda coincide en su deseo de cambio:\u00a0el 94% de los pluriempleados andaluces reducir\u00eda su carga laboral si su empleo principal ofreciera mejores condiciones.\u00a0<\/strong>
Hosteler\u00eda y turismo y comercio lideran el pluriempleo en Andaluc\u00eda<\/strong>
\u00a0<\/strong>El pluriempleo se concentra principalmente en\u00a0hosteler\u00eda y turismo (16%) y en comercio y atenci\u00f3n al cliente (16%).\u00a0En cuanto al tipo de contrato,\u00a0el 73% de los pluriempleados andaluces lo es por cuenta ajena, mientras que un 15% trabaja por cuenta propia y un 12% combina distintas fuentes de ingresos.\u00a0
Andaluc\u00eda, entre las regiones con mayor incidencia<\/strong>\u00a0
El an\u00e1lisis auton\u00f3mico sit\u00faa a\u00a0Andaluc\u00eda como una de las comunidades con mayor incidencia de pluriempleo, junto con Baleares (84%), Murcia (63%) y Navarra (63%)\u00a0En dichas comunidades m\u00ednimo seis de cada diez ocupados han tenido que recurrir en alg\u00fan momento a un segundo empleo.\u00a0Canarias (59%) y La Rioja (59%)\u00a0se sit\u00faan en cifras similares, confirmando que el fen\u00f3meno no se limita a una sola regi\u00f3n.\u00a0En una posici\u00f3n intermedia se encuentra la\u00a0Comunidad Valenciana (58%), pr\u00e1cticamente en l\u00ednea con la media nacional (58,3%). A continuaci\u00f3n, destacan\u00a0Madrid (57%), Cantabria (57%), Arag\u00f3n (56%), Asturias (56%), Galicia (56%), Castilla y Le\u00f3n (55%), Catalu\u00f1a (54%) y Castilla-La Mancha (54%).\u00a0En el extremo inferior se encuentran el\u00a0Pa\u00eds Vasco (52%) y, sobre todo, Extremadura (47%), que presentan los menores porcentajes de pluriempleo. En esta \u00faltima, m\u00e1s de la mitad de los trabajadores (53%) nunca ha compatibilizado empleos, lo que la convierte en la \u00fanica comunidad donde predominan quienes no han vivido esta situaci\u00f3n.\u00a0\"\"\u00a0[Porcentaje de trabajadores que han tenido m\u00e1s de un empleo en alg\u00fan momento frente a quienes nunca han estado pluriempleados, por comunidad aut\u00f3noma. Fuente: Randstad]<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Randstad  <\/strong> Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento n\u00famero 1 en Espa\u00f1a y en el mundo. Tenemos un profundo conocimiento del mercado laboral y contribuimos a que nuestros clientes cuenten con el talento \u00e1gil, diverso y especializado que necesitan para tener \u00e9xito. Ofrecemos un servicio global en soluciones de talento: atracci\u00f3n y selecci\u00f3n de profesionales, contrataci\u00f3n temporal, externalizaci\u00f3n de funciones, desarrollo de servicios de formaci\u00f3n y desarrollo, gesti\u00f3n de procesos de recolocaci\u00f3n y transici\u00f3n de carreras y servicios de consultor\u00eda estrat\u00e9gica del talento. En Espa\u00f1a hacemos posible que, cada d\u00eda, 55.000 personas tengan un empleo, gracias a nuestros 2.200 empleados distribuidos en m\u00e1s de 250 oficinas. Trabajamos para aumentar la empleabilidad de los trabajadores y ofrecemos anualmente m\u00e1s de 1,5 millones de horas de formaci\u00f3n. Durante 2024, Randstad Iberia factur\u00f3 1.877 millones de euros.   Visita Randstad.es para m\u00e1s informaci\u00f3n o a trav\u00e9s de nuestras RRSS en Facebook, LinkedIn, TikTok y YouTube. Para datos y an\u00e1lisis del mercado laboral acude a Randstad Research.   <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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