{"id":33618,"date":"2025-10-04T21:18:59","date_gmt":"2025-10-04T21:18:59","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=33618"},"modified":"2025-10-04T21:19:01","modified_gmt":"2025-10-04T21:19:01","slug":"el-iam-lanza-nueve-cursos-sobre-prevencion-delacoso-laboral-conciliacion-y-planes-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=33618","title":{"rendered":"El IAM lanza nueve cursos sobre prevenci\u00f3n delacoso laboral, conciliaci\u00f3n y planes de igualdad"},"content":{"rendered":"\n

Estas formaciones, que se celebran hasta final de a\u00f1o, se dirigen a
diversos profesionales para fomentar la igualdad de oportunidades
La Consejer\u00eda de Inclusi\u00f3n Social, Juventud, Familias e Igualdad, a trav\u00e9s del Instituto
Andaluz de la Mujer (IAM), contin\u00faa este \u00faltimo cuatrimestre de 2025 con su plan de
formaci\u00f3n para la promoci\u00f3n de la igualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral
con el lanzamiento de nueve cursos de formaci\u00f3n dirigidos a diversos profesionales
sobre planes de igualdad, conciliaci\u00f3n y la prevenci\u00f3n del acoso sexual, entre otros.
Estos talleres se desarrollan hasta final de a\u00f1o y se realizan en modalidad online.
Durante el primer semestre de este a\u00f1o se ha formado a un total de 656 personas y se
han impartido 275 horas formativas. Los cursos se realizan a trav\u00e9s de la Plataforma de
Teleformaci\u00f3n del Instituto Andaluz de la Mujer mediante un modelo de formaci\u00f3n
tutorizada, con videoconferencias y, al final, se emiten certificados de aprovechamiento.
Estos cursos se dirigen a todas aquellas personas que necesiten conocimientos
transversales sobre igualdad de g\u00e9nero, sensibilizaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de la violencia de
g\u00e9nero en el ejercicio de sus funciones profesionales, as\u00ed como el conocimiento en
materias espec\u00edficas para poder elaborar planes de igualdad tanto en el sector
empresarial como en la Administraci\u00f3n. Tambi\u00e9n est\u00e1 enfocada a aquellas personas
que quieran disponer de herramientas en clave de g\u00e9nero para la orientaci\u00f3n laboral y
el emprendimiento desde una perspectiva de g\u00e9nero.
La consejera de Inclusi\u00f3n Social, Juventud, Familias e Igualdad, Loles L\u00f3pez, ha
resaltado \u201cla importancia de promover espacios de trabajo m\u00e1s igualitarios con
herramientas como los planes de igualdad, medidas de conciliaci\u00f3n o protocolos contra
el acoso\u201d. A este respecto, ha recordado que desde su departamento se impulsa el
primer Pacto Andaluz por la Conciliaci\u00f3n y la Corresponsabilidad \u201cque cuenta con 44
millones de euros para implementar un total de 55 actuaciones en todas las consejer\u00edas\u201d.
Asimismo, ha a\u00f1adido, \u201cel Instituto Andaluz de la Mujer cuenta con un servicio en
materia de igualdad, llamado Equipa, que ha aumentado en el periodo 2021-2025 un
42% los asesoramientos a las empresas andaluzas; tambi\u00e9n se ha puesto en marcha la
Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC), que ya ha superado las 600
empresas adheridas; la formaci\u00f3n en igualdad de oportunidades a profesionales de
diferentes \u00e1mbitos, el servicio de defensa legal gratuito para mujeres trabajadoras que sufren discriminaci\u00f3n y acoso en el \u00e1mbito laboral y la app para la formaci\u00f3n y el empleo
\u2018ANDALUZAA: Mujer, presente y futuro\u2019, entre otros\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n


Programaci\u00f3n formativa
As\u00ed, ya est\u00e1n en marcha los cursos sobre \u2018El plan de igualdad en una empresa:
elaboraci\u00f3n, implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n\u2019, que tendr\u00e1 una nueva edici\u00f3n en
noviembre; \u2018Igualdad Retributiva\u2019, \u2018Acoso Sexual y por Raz\u00f3n de Sexo. Protocolo para
la prevenci\u00f3n y tratamiento\u2019 y \u2018Conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad en las organizaciones
laborales\u2019. Este mes comienzan el taller de \u2018Sensibilizaci\u00f3n para la Identificaci\u00f3n sexista
de la publicidad\u2019, \u2018Seguimiento y Evaluaci\u00f3n de Planes de Igualdad\u2019, \u2018Integraci\u00f3n del
enfoque de g\u00e9nero en un plan de empresa y en el proceso de acompa\u00f1amiento a
emprendedoras y empresarias\u2019 y, por \u00faltimo, \u2018Medidas de Igualdad en empresas de
menos de 50 personas trabajadoras no obligadas a elaborar un Plan de Igualdad\u2019. Las
formaciones terminan en noviembre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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