{"id":36126,"date":"2025-10-21T20:52:05","date_gmt":"2025-10-21T20:52:05","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=36126"},"modified":"2025-10-21T20:52:07","modified_gmt":"2025-10-21T20:52:07","slug":"amos-garcia-destaca-el-clima-de-dialogo-entre-los-agentes-sociales-y-economicos-en-materia-de-negociacion-colectiva-en-almeria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=36126","title":{"rendered":"Am\u00f3s Garc\u00eda destaca el clima de di\u00e1logo entre los agentes sociales y econ\u00f3micos en materia de negociaci\u00f3n colectiva en Almer\u00eda"},"content":{"rendered":"\n

El delegado de Empleo participa junto a representantes de Asempal, UGT y CCOO en la comisi\u00f3n de seguimiento de los distintos sectores de la provincia<\/p>\n\n\n\n

El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Aut\u00f3nomo, Am\u00f3s Garc\u00eda Hueso, ha destacado \u201cel clima de di\u00e1logo existente entre los agentes sociales de la provincia con competencia en negociaci\u00f3n colectiva\u201d, as\u00ed como \u201cla apuesta de la Junta de Andaluc\u00eda por el fomento del di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n para avanzar en la mejora de las condiciones laborales y la competitividad empresarial\u201d.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed lo ha manifestado durante su participaci\u00f3n en la Comisi\u00f3n Provincial de Seguimiento de la Negociaci\u00f3n Colectiva, que ha analizado la situaci\u00f3n de los convenios y la negociaci\u00f3n en Almer\u00eda, en la que participan representantes de la Confederaci\u00f3n de Empresarial de la Provincia de Almer\u00eda, Asempal, y de los sindicatos m\u00e1s representativos, UGT y CCOO.<\/p>\n\n\n\n

Am\u00f3s Garc\u00eda ha subrayado que \u201cla negociaci\u00f3n colectiva es clave para la mejora de las relaciones laborales y la calidad en el empleo. Los avances que llegan fruto del di\u00e1logo y el acuerdo son m\u00e1s estables porque reflejan la voluntad de consenso y la generosidad de la parte social y la parte patronal y representan un compromiso mutuo por la mejora del clima laboral de la empresa. Esta estabilidad es necesaria para que las empresas sigan creciendo con fortaleza para afrontar el cambiante escenario econ\u00f3mico y adem\u00e1s aporta mejoras en las condiciones laborales de las personas trabajadoras\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, el responsable provincial de Empleo ha recordado que los agentes sociales y las empresas tienen a su disposici\u00f3n las herramientas para la mediaci\u00f3n y el avance en las negociaciones que ofrecen el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) y el Sistema Extrajudicial de Resoluci\u00f3n de Conflictos Laborales de Andaluc\u00eda (SERCLA). \u201cEl SERCLA es la principal de esas herramientas de apoyo -ha detallado Am\u00f3s Garc\u00eda- y su finalidad es mediar para que se avance en el di\u00e1logo y se alcancen acuerdos que mejoren las relaciones laborales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El Consejo Andaluz de Relaciones Laborales es un organismo adscrito a la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Trabajo Aut\u00f3nomo del que forman parte las organizaciones empresariales y sindicales m\u00e1s representativas de Andaluc\u00eda, cuya finalidad es facilitar, dentro del respeto a la autonom\u00eda de las partes, la negociaci\u00f3n colectiva entre las organizaciones empresariales y sindicales ofreciendo herramientas de apoyo tanto materiales como personal para hacer posibles los m\u00e1s altos niveles de di\u00e1logo y entendimiento.<\/p>\n\n\n\n

Otra herramienta \u00fatil es el II Plan de Apoyo a la Negociaci\u00f3n Colectiva, con vigencia para el bienio 2023-2025, que ofrece una serie de herramientas para el impulso de la negociaci\u00f3n colectiva, contribuyendo a facilitar los procesos de negociaci\u00f3n en los \u00e1mbitos sectoriales y otras unidades de negociaci\u00f3n; implementando formaci\u00f3n espec\u00edfica a las personas negociadoras; facilitando a las unidades negociadoras propuestas de contenidos que permitan agilizar el proceso negociador.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan los datos analizados en la comisi\u00f3n de seguimiento, actualmente en la provincia de Almer\u00eda hay cinco convenios sectoriales con vigencia expresa: Industria de la Alimentaci\u00f3n, Trabajo en el Campo, Construcci\u00f3n y Obras P\u00fablicas, Industria de la madera y Transporte de Viajeros por Carretera, que extienden sus efectos a m\u00e1s de 95.000 trabajadores y a unas 17.000 empresas, teniendo en cuenta que el convenio de trabajo en el campo se aplica a m\u00e1s de 11.000 empresas agr\u00edcolas.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Por otra parte, se encuentran en proceso de negociaci\u00f3n los convenios sectoriales de Manipulado y Envasado de Frutas, Hortalizas y Flores; Limpieza de Edificios y Locales; Industria Siderometal\u00fargica; Transporte de mercanc\u00edas por carretera; Sanidad Privada; Derivados del Cemento; Comercio textil; Dependencia mercantil y Hosteler\u00eda y Turismo. Estos convenios dan cobertura a unos 70.000 trabajadores y a m\u00e1s de 8.500 empresas en la provincia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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