\u00b7 El sindicato reivindica la figura de estos profesionales y demanda un aumento de su dignificaci\u00f3n a trav\u00e9s de la mejora de sus condiciones laborales y retributivas<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Pide la consideraci\u00f3n del colectivo como personal sanitario y reclama al Servicio Andaluz de Salud una oferta de empleo justa y acorde a las necesidades reales<\/p>\n\n\n\n
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha exigido hoy, con motivo del D\u00eda del Celador, la inmediata reclasificaci\u00f3n profesional al grupo C2 de esta categor\u00eda. Dicho colectivo, pilar fundamental de la sanidad, est\u00e1 formado por casi 5.700 trabajadores y trabajadoras, casi 500 en la provincia de Almer\u00eda, pero, sin embargo, no ostenta el reconocimiento social y profesional que deber\u00eda, algo por lo que aboga el sindicato, que pide m\u00e1s visibilidad sobre su desempe\u00f1o diario como eslab\u00f3n imprescindible para el correcto funcionamiento de los hospitales y centros de salud<\/p>\n\n\n\n
Por ello, CSIF ha reclamado el reconocimiento de estos profesionales como personal sanitario, a fin de aumentar una necesaria dignificaci\u00f3n que, desde luego, pasa tambi\u00e9n por una mejora de sus condiciones laborales y retributivas. Se hace necesario que el SAS ajuste su oferta de empleo, y la haga acorde a las necesidades reales a trav\u00e9s de plantillas m\u00e1s justas tanto en la atenci\u00f3n primaria como en la hospitalaria.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, la central sindical ha reclamado que, tanto para esta como para otras categor\u00edas, el Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) pase a formar parte de la masa salarial fija, medida hist\u00f3ricamente demandada por CSIF y que evitar\u00eda que dicha retribuci\u00f3n siga siendo tan poco transparente como hasta ahora, cuando viene quedando en manos de la Administraci\u00f3n que, cada a\u00f1o, no justifica de forma clara la cantidad que decide abonar a cada profesional. El sindicato ha recordado tambi\u00e9n que estar\u00e1 vigilante para que el proceso de acceso de los celadores y celadoras a niveles superiores de Carrera Profesional se realice de forma justa y lo haga beneficiando al mayor n\u00famero de trabajadores posible.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, CSIF ha reclamado tambi\u00e9n al Ministerio de Sanidad la actualizaci\u00f3n de funciones del colectivo. Las mismas se recogen actualmente en el Estatuto de Personal no Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que data del a\u00f1o 1971, por lo que se encuentran obsoletas y resultan discriminatorias y sexistas. Es por ello que el sindicato ha reclamado la implementaci\u00f3n de un mapa de competencias para celadores y celadoras actualizado y real, muy especialmente en unidades espec\u00edficas como pueden ser Quir\u00f3fano, UCI o Di\u00e1lisis. En esa l\u00ednea, la organizaci\u00f3n ha exigido mejores incentivos econ\u00f3micos, acordes a la penosidad que conlleva el trabajo de estos profesionales.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, en su l\u00ednea de reivindicaci\u00f3n de la labor de un colectivo tan poco reconocido socialmente, CSIF ha pedido mejoras en la evaluaci\u00f3n de sus puestos de trabajo acordes a la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, recordando que la profesi\u00f3n de celador sufre una gran cantidad de lesiones m\u00fasculo-esquel\u00e9ticas y precisa de herramientas de trabajo ergon\u00f3micas que prevengan dichos da\u00f1os. Finalmente, el sindicato ha insistido en su demanda de la creaci\u00f3n de un M\u00f3dulo de Grado Medio de Formaci\u00f3n Profesional para dotar al colectivo de una competencia de Nivel 2, lo que posibilitar\u00eda, al fin, su inclusi\u00f3n en la Familia Profesional Sanitaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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