{"id":40126,"date":"2025-11-24T21:49:21","date_gmt":"2025-11-24T21:49:21","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=40126"},"modified":"2025-11-24T21:49:23","modified_gmt":"2025-11-24T21:49:23","slug":"la-gerencia-de-torrecardenas-niega-permisos-de-navidad-a-sus-trabajadores-impidiendoles-la-conciliacion-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=40126","title":{"rendered":"La Gerencia de Torrec\u00e1rdenas niega permisos de Navidad a sus trabajadores impidi\u00e9ndoles la conciliaci\u00f3n familiar"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>Estefan\u00eda G. Soria<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;El sindicato denuncia que esta maniobra de la Direcci\u00f3n del Hospital Universitario obliga a que, entre los d\u00edas 23 de diciembre y 8 de enero, los profesionales s\u00f3lo puedan disponer de cinco d\u00edas, independientemente de los permisos a los que puedan acogerse<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Belen-Granados-responsable-del-Sector-Sanidad-de-CSIF-Almeria-Permisos-TC.ogg\"><\/audio><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Es una medida para evitar las contrataciones suficientes en este periodo<\/p>\n\n\n\n<p>El Sector de Sanidad de CSIF Almer\u00eda denuncia que la Gerencia del Hospital Universitario Torrec\u00e1rdenas est\u00e1 negando permisos y licencias a los trabajadores y trabajadoras en Navidad, impidi\u00e9ndoles la conciliaci\u00f3n familiar y con el objetivo de evitar las suficientes contrataciones en este periodo. Seg\u00fan explica el sindicato, la Direcci\u00f3n del hospital ha especificado en un comunicado interno para toda la plantilla que, durante el periodo navide\u00f1o, comprendido entre el 23 de diciembre y el 8 enero, los profesionales s\u00f3lo podr\u00e1n disponer de cinco d\u00edas, independientemente de los permisos a los que puedan acogerse y que se recogen en el Manual de vacaciones, permisos y licencias del personal de centros e instituciones sanitarias del SAS. El sindicato tambi\u00e9n explica que esos cinco d\u00edas s\u00f3lo se podr\u00e1n elegir en dos periodos, o del 23 al 30 de diciembre o del 31 al d\u00eda 8 enero.<\/p>\n\n\n\n<p>CSIF insiste en que esta medida, tomada de manera unilateral y sin contar con los sindicatos representativos, atenta frontalmente con la conciliaci\u00f3n laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras del hospital en estas fechas, puesto que imposibilita la opci\u00f3n de contar libremente con sus otros permisos como pueden ser las reducciones de jornada por guarda legal para cuidar de un menor de 12 a\u00f1os, una persona con discapacidad o un familiar que no puede valerse por s\u00ed mismo, as\u00ed como el de vacaciones, compensaci\u00f3n horaria o liberaci\u00f3n sindical, entre otros. La responsable del Sector Sanidad de CSIF Almer\u00eda, Bel\u00e9n Granados, reitera que \u201cla Direcci\u00f3n de Torrec\u00e1rdenas est\u00e1 recortando los derechos laborales de los profesionales del hospital acordados en Mesa Sectorial del SAS\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cNos parece vergonzoso que la plantilla de trabajadores y trabajadoras vean perjudicados sus derechos, en materia de vacaciones, permisos y licencias porque desde la Direcci\u00f3n del hospital de referencia de la provincia no sean capaces de solicitar las sustituciones y refuerzos oportunos para consolidar las plantillas en este periodo vacacional. Es sabido que, durante Navidad, igual que en el verano, es necesario cubrir los descansos y d\u00edas libres de los trabajadores y trabajadoras con m\u00e1s personal, con el fin de no sobrecargar de trabajo para el resto de la plantilla y de garantizar el servicio de asistencia sanitario\u201d, ha subrayado Granados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por todo ello, desde la central sindical recuerdan que la gerencia de Torrec\u00e1rdenas debe trabajar con previsi\u00f3n y planificar adecuadamente estos periodos, as\u00ed como velar por el cumplimiento total y sin letra peque\u00f1a de los derechos laborales de sus plantillas como es el caso de las vacaciones, permisos y licencias y contratar al personal necesario. \u201cEs primordial una planificaci\u00f3n adecuada, medida y pormenorizada para evitar falta de personal derivada de la no cobertura de las ausencias justificadas\u201d, ha matizado Granados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estefan\u00eda G. 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