{"id":40265,"date":"2025-11-25T21:01:16","date_gmt":"2025-11-25T21:01:16","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=40265"},"modified":"2025-11-25T21:01:19","modified_gmt":"2025-11-25T21:01:19","slug":"el-20-de-las-personas-que-trabajan-en-la-administracion-general-del-estado-conoce-a-una-companera-victima-de-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=40265","title":{"rendered":"El 20% de las personas que trabajan en la Administraci\u00f3n General del Estado conoce a una compa\u00f1era v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n

Estefan\u00eda G. Soria<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00b7        CSIF exige que se ponga en marcha medidas urgentes y estructurales para atajar un problema presente en los centros de trabajo al igual que en el resto de \u00e1mbitos de la sociedad<\/p>\n\n\n\n

\u00b7        Reivindica que la figura del delegado o delegada sindical especializada en esta materia se incorpore a todos los planes de igualdad de las administraciones y empresas privadas<\/p>\n\n\n\n

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato m\u00e1s representativo en las administraciones p\u00fablicas y con presencia creciente en el sector privado, ha alertado de que el 20 % de las personas que trabajan en la Administraci\u00f3n General del Estado (AGE) conoce al menos a una mujer v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero en su entorno laboral. As\u00ed se refleja en una encuesta realizada por CSIF Nacional a trabajadores y trabajadoras de la AGE y que pone en evidencia la necesidad de elaborar estudios m\u00e1s complejos que sirvan como referente para atajar esta realidad social.<\/p>\n\n\n\n

Para el sindicato, los resultados de esta encuesta deben hacer reaccionar a las instituciones p\u00fablicas para que pongan en marcha estrategias bien definidas que acaben con estos episodios de violencia que, lamentablemente, en la mayor\u00eda de ocasiones se viven en silencio y pasan desapercibidos socialmente.<\/p>\n\n\n\n

Coincidiendo con la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer hoy 25 de noviembre, CSIF, durante la lectura del manifiesto en la puerta de su sede en Almer\u00eda, ha manifestado que las administraciones p\u00fablicas \u201cno pueden mirar para otro lado\u201d y deben tomar medidas urgentes, concretas y estructurales para hacer frente a un problema presente en los centros de trabajo al igual que en el resto de \u00e1mbitos de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado desde la secretar\u00eda t\u00e9cnica de Igualdad y Acci\u00f3n Social de CSIF han insistido en la importancia de seguir avanzando en la negociaci\u00f3n de planes de igualdad tanto en la Administraci\u00f3n p\u00fablica como en las empresas privadas, puesto que \u201cdesde CSIF estamos convencidos de que son la clave para avanzar en medidas que aseguren la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Asimismo, han destacado que el trabajo del sindicato contra la violencia de g\u00e9nero est\u00e1 dando resultados puesto que el Pacto de Estado en esta materia incluye su propuesta para que las delegadas y delegados sindicales participen de manera activa en la prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n de posibles casos. Aun as\u00ed, \u201cno es suficiente y hay que seguir reclamado que la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de G\u00e9nero se incorpore a los planes de igualdad\u201d, algo que ya se consigui\u00f3 en marzo de 2024 en el Plan para el personal de la Administraci\u00f3n de Justicia en Andaluc\u00eda. A su juicio, \u201cesta figura es muy necesaria para cubrir una carencia en el \u00e1mbito laboral, ya que ser\u00eda una herramienta fundamental para la prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n de la violencia machista, tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como en el privado\u201d, han se\u00f1alado.<\/p>\n\n\n\n

Este delegado o delegada estar\u00eda formado para detectar casos, canalizar problemas y ofrecer ayuda y seguimiento a las empleadas afectadas. Adem\u00e1s, CSIF ha exigido una dotaci\u00f3n adecuada de personal especializado en los juzgados de violencia de g\u00e9nero, donde la situaci\u00f3n es especialmente grave desde que en octubre asumiesen tambi\u00e9n la instrucci\u00f3n de todos los delitos contra la libertad sexual y de trata sin el personal adicional necesario. Este refuerzo es esencial para garantizar una tramitaci\u00f3n \u00e1gil y efectiva de los procedimientos, evitando que las v\u00edctimas queden desprotegidas.<\/p>\n\n\n\n

La encuesta realizada por la Central Sindical tambi\u00e9n revela que m\u00e1s del 80 % del personal de la AGE desconoce en detalle o no tiene constancia de que exista un protocolo de actuaci\u00f3n en su trabajo o de movilidad para v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero. Esta cifra evidencia el d\u00e9ficit de formaci\u00f3n, difusi\u00f3n y aplicaci\u00f3n real de las medidas ya existentes, incluidas las del IV Plan de Igualdad para dicha administraci\u00f3n acordado con CSIF. En este sentido, y tal como considera el 89 % de las personas encuestadas, es necesario reforzar la formaci\u00f3n del personal para detectar y actuar ante posibles situaciones de violencia machista y poner freno a este vac\u00edo existente en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n

Para la organizaci\u00f3n sindical es evidente que hay carencias profundas en la Administraci\u00f3n cuando solo el 18 % de las personas encuestadas considera que las medidas actuales de protecci\u00f3n y apoyo a las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral son suficientes. Por este motivo, son necesarios protocolos y medidas m\u00e1s espec\u00edficas para proteger y acompa\u00f1ar en el centro de trabajo a las profesionales v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, como la movilidad, la reserva de puesto, la flexibilidad o el apoyo psicol\u00f3gico, como as\u00ed afirma el 66 % de las personas consultadas.<\/p>\n\n\n\n

Otro de los problemas que afectan a la mujer es la brecha de g\u00e9nero en las administraciones p\u00fablicas, en las que su salario es un 10 % menor que los hombres, como ha denunciado CSIF en reiteradas ocasiones. Por ello, el sindicato acord\u00f3 en el Plan de Igualdad de la AGE que Funci\u00f3n P\u00fablica audite los salarios para eliminar diferencias entre hombres y mujeres. La encuesta recoge tambi\u00e9n que el 47 % de las mujeres considera que ser mujer les perjudica en su trabajo y promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n

La violencia de g\u00e9nero va m\u00e1s all\u00e1 de un problema individual o familiar, sino que es un problema estructural de la sociedad, como manifiesta el 85 % de los encuestados, por lo que, a juicio de CSIF, es necesaria una respuesta contundente y ordenada por parte tanto de los dirigentes pol\u00edticos como de la ciudadan\u00eda en general.<\/p>\n\n\n\n

Negociaci\u00f3n con Funci\u00f3n P\u00fablica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el marco de la negociaci\u00f3n colectiva iniciada recientemente con el Ministerio de Funci\u00f3n P\u00fablica, CSIF ha puesto sobre la mesa medidas en torno a la igualdad y no discriminaci\u00f3n como la necesidad de publicar los planes de igualdad y los protocolos frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La violencia de g\u00e9nero en Espa\u00f1a constituye una realidad inapelable, como lo demuestran las 38 mujeres, once de ellas en Andaluc\u00eda y con un nuevo caso en investigaci\u00f3n, y los 3 menores que han sido asesinados en lo que va de 2025. Estos datos evidencian la necesidad de un mayor compromiso de toda la sociedad, instituciones, partidos pol\u00edticos y administraciones y del refuerzo de la estrategia pol\u00edtica de \u2018tolerancia cero\u2019 contra cualquier tipo de agresi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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