La norma habilita un concurso de m\u00e9ritos para incorporar personal
fijo all\u00ed donde los sistemas ordinarios no permiten cubrir vacantes
El Consejo de Gobierno ha aprobado el decreto que regula el procedimiento selectivo
espec\u00edfico por concurso para los puestos de dif\u00edcil cobertura en el Servicio Andaluz de
Salud (SAS), una herramienta prevista en la Ley de Salud de Andaluc\u00eda que permitir\u00e1
dar respuesta a la falta de profesionales en determinadas categor\u00edas y localidades
donde las convocatorias convencionales no han logrado cubrir las vacantes existentes.
Se trata de una medida de car\u00e1cter excepcional pero estable, plenamente alineada con
la legislaci\u00f3n estatal y auton\u00f3mica, que permitir\u00e1 reforzar la asistencia sanitaria en
zonas rurales, remotas o con especiales dificultades de captaci\u00f3n, as\u00ed como en
categor\u00edas profesionales con d\u00e9ficit estructural.
De esta forma, el nuevo decreto articula un sistema \u00e1gil y garantista que permitir\u00e1
incorporar personal estatutario fijo mediante concurso de m\u00e9ritos, una vez acreditado
que dichos puestos no pueden ser ocupados a trav\u00e9s de los procedimientos ordinarios
de selecci\u00f3n o provisi\u00f3n. Este mecanismo favorece la estabilidad del empleo p\u00fablico,
facilita la planificaci\u00f3n de recursos humanos y mejora la continuidad asistencial en
aquellas \u00e1reas que requieren una atenci\u00f3n reforzada.
Entre sus principales elementos se incluye la declaraci\u00f3n formal de los puestos de dif\u00edcil
cobertura en el Plan de Ordenaci\u00f3n de Recursos Humanos del Servicio Andaluz de
Salud, la posibilidad de convocar procesos selectivos espec\u00edficos por concurso
exclusivamente para estos puestos y la obligaci\u00f3n de realizar la solicitud de forma
electr\u00f3nica para agilizar la tramitaci\u00f3n.
El decreto incorpora un baremo de m\u00e9ritos que da un peso determinante a la experiencia
profesional y reconoce el trabajo desempe\u00f1ado en zonas de dif\u00edcil cobertura, al tiempo
que garantiza la igualdad de oportunidades mediante la reserva de plazas para
personas con discapacidad. As\u00ed, establece que las personas que obtengan su plaza en
estos procesos deber\u00e1n permanecer al menos dos a\u00f1os en el destino adjudicado antes
de poder participar en futuros concursos de traslados u otros procesos de promoci\u00f3n.
El decreto cumple con todos los principios establecidos en la Ley 39\/2015 y ha pasado
por los tr\u00e1mites de consulta p\u00fablica, audiencia, informaci\u00f3n p\u00fablica y negociaci\u00f3n en la<\/p>\n\n\n\n
Mesa Sectorial de Sanidad, incorporando las aportaciones de las organizaciones
sindicales y de los colectivos profesionales implicados. Con esta norma, la Junta de
Andaluc\u00eda refuerza las medidas destinadas a garantizar la equidad en el acceso a la
atenci\u00f3n sanitaria y asegura que la ciudadan\u00eda pueda recibir una prestaci\u00f3n de calidad
con independencia de su lugar de residencia, al tiempo que ofrece un marco de
estabilidad y desarrollo profesional para quienes opten por ocupar estos puestos
esenciales.
De esta forma, el Servicio Andaluz de Salud podr\u00e1 volver a convocar por este sistema
de concurso las 364 plazas de M\u00e9dico de Familia (320) y Pediatra de Atenci\u00f3n Primaria
(44) que quedaron desiertas en la fase de inscripci\u00f3n de la Oferta de Empleo P\u00fablico
2025 que se est\u00e1 desarrollando. Se realizar\u00e1 en dos convocatorias diferentes. La
primera incluir\u00e1 de 183 plazas: 124 de m\u00e9dicos de familia y 59 de pediatr\u00eda. La segunda
se realizar\u00e1 una vez quede resuelta la OEP de 2025 y el concurso de traslados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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