{"id":48857,"date":"2025-12-19T11:23:17","date_gmt":"2025-12-19T11:23:17","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=48857"},"modified":"2025-12-19T11:23:20","modified_gmt":"2025-12-19T11:23:20","slug":"correos-es-condenada-por-abuso-de-la-temporalidad-en-almeria-75-contratos-en-20-anos-y-una-sentencia-historica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=48857","title":{"rendered":"Correos es condenada por abuso de la temporalidad en Almer\u00eda: 75 contratos en 20 a\u00f1os y una sentencia hist\u00f3rica"},"content":{"rendered":"\n

El Juzgado de lo Social n\u00ba 6 de Almer\u00eda ha dictado una sentencia que pone en evidencia el uso abusivo de la contrataci\u00f3n temporal por parte de la Sociedad Estatal Correos y Tel\u00e9grafos, declarando indefinida no fija a una trabajadora afiliada al sindicato SIPCTE, que encaden\u00f3 75 contratos de duraci\u00f3n determinada desde el a\u00f1o 2001, desempe\u00f1ando de forma continuada labores de reparto en distintas unidades de la provincia.<\/p>\n\n\n\n

La resoluci\u00f3n judicial aprecia fraude de ley en la contrataci\u00f3n, al concluir que la empresa utiliz\u00f3 de manera sistem\u00e1tica contratos por interinidad y por circunstancias de la producci\u00f3n para cubrir necesidades estructurales y permanentes, vulnerando lo dispuesto en el art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores y la normativa europea destinada a prevenir el abuso y la precarizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los elementos m\u00e1s significativos del caso es que la trabajadora hab\u00eda presentado la documentaci\u00f3n necesaria para acceder a su jubilaci\u00f3n tan solo tres d\u00edas antes de la celebraci\u00f3n del juicio, lo que pone de relieve hasta qu\u00e9 punto la situaci\u00f3n de fraude se ha prolongado durante toda una vida laboral.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los elementos m\u00e1s relevantes del fallo es el an\u00e1lisis del primer contrato suscrito en agosto de 2001, formalizado como interinidad y prolongado durante 3.622 d\u00edas, casi diez a\u00f1os, un periodo que el juzgado califica de manifiestamente excesivo e incompatible con la naturaleza temporal del contrato.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, el responsable de SIPCTE en Almer\u00eda, Paco Sabio, ha calificado la resoluci\u00f3n como \u201cuna sentencia hist\u00f3rica que desmonta definitivamente el relato de la eventualidad en Correos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEste caso es especialmente grave porque hablamos de una trabajadora que, tras m\u00e1s de dos d\u00e9cadas de contratos temporales encadenados, tuvo que acudir a los tribunales pr\u00e1cticamente a las puertas de su jubilaci\u00f3n para que se le reconociera lo que siempre fue: una trabajadora estructural\u201d, ha se\u00f1alado.<\/p>\n\n\n\n

Sabio ha recordado que \u201cen nuestro ordenamiento jur\u00eddico el contrato indefinido es la norma y el temporal la excepci\u00f3n, y solo puede utilizarse para necesidades puntuales, concretas y justificadas en el tiempo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCuando una persona encadena contratos durante a\u00f1os, realiza las mismas funciones y cubre necesidades previsibles como vacaciones, bajas o campa\u00f1as que se repiten todos los a\u00f1os, no estamos ante un eventual; estamos ante un trabajador estructural con contratos temporales fraudulentos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl fraude no lo comete el trabajador, lo comete la empresa. Y cuando hay fraude, la justicia no premia a nadie, corrige una ilegalidad\u201d, ha subrayado.<\/p>\n\n\n\n

La defensa jur\u00eddica de la trabajadora ha sido ejercida por Jorge Ponce, abogado del sindicato SIPCTE, perteneciente a la asesor\u00eda Aficos, cuyo trabajo ha sido clave para el reconocimiento judicial de la relaci\u00f3n laboral real y la antig\u00fcedad desde el inicio de la prestaci\u00f3n de servicios en 2001.<\/p>\n\n\n\n

Tras notificarse la sentencia, Correos ha procedido a la readmisi\u00f3n inmediata de la trabajadora, evitando as\u00ed el abono de una indemnizaci\u00f3n cercana a 51.000 euros, correspondiente a la antig\u00fcedad reconocida.<\/p>\n\n\n\n

El juzgado califica la extinci\u00f3n del \u00faltimo contrato, producida en febrero de 2025, como despido improcedente, al haberse producido sin causa legal v\u00e1lida una vez acreditada la condici\u00f3n de personal indefinido no fijo.<\/p>\n\n\n\n

La sentencia recuerda, adem\u00e1s, la reiterada jurisprudencia del Tribunal Supremo, que viene corrigiendo el uso abusivo de la contrataci\u00f3n temporal en sociedades mercantiles estatales.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Desde SIPCTE se destaca que esta resoluci\u00f3n refuerza las denuncias que el sindicato viene realizando desde hace a\u00f1os y demuestra que la precariedad no es inevitable, sino una decisi\u00f3n empresarial que los tribunales est\u00e1n corrigiendo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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