El personal investigador, t\u00e9cnico y auxiliar empleado en investigaci\u00f3n creci\u00f3 en 2024 un 2,03% y un 33,97% en relaci\u00f3n con 2018 El personal que trabaja en investigaci\u00f3n y desarrollo en Andaluc\u00eda alcanza su m\u00e1ximo hist\u00f3rico y se eleva ya a 33.133 empleados (en equivalencia a jornada completa) entre investigadores, t\u00e9cnicos y auxiliares, seg\u00fan se extrae de los \u00faltimos datos publicados por el INE sobre gasto en I+D referidos a 2024 y analizados por la Consejer\u00eda de Universidad, Investigaci\u00f3n e Innovaci\u00f3n, a trav\u00e9s de la Agencia para la Calidad Cient\u00edfica y Universitaria de Andaluc\u00eda (ACCUA). Esta plantilla de r\u00e9cord incluye a 659 personas m\u00e1s con respecto a 2023, lo que representa un incremento del 2,03%. Ese porcentaje se eleva considerablemente, hasta el 33,97%, si los datos obtenidos en 2024 se comparan con el ejercicio 2018, cuando los recursos humanos se cuantificaban en 24.732, lo que implica que actualmente la ciencia andaluza emplea a 8.401 profesionales m\u00e1s. De acuerdo con el informe elaborado por ACCUA, este volumen de personal sit\u00faa a la comunidad aut\u00f3noma en tercera posici\u00f3n, con un nivel de representatividad del 11,22% en el conjunto nacional, s\u00f3lo por detr\u00e1s de la Comunidad de Madrid y de Catalu\u00f1a. Adem\u00e1s, si se atiende a la poblaci\u00f3n activa en Andaluc\u00eda, esta plantilla vinculada a la I+D ha adquirido mayor peso con respecto a 2023, pasando de un 7,9% a un 8%, que es el mejor dato de la serie hist\u00f3rica, confeccionada desde 1988. En t\u00e9rminos absolutos, del volumen global de personas vinculadas a la investigaci\u00f3n y desarrollo en la comunidad, 20.016 tienen un perfil investigador, tras experimentar un incremento del 0,95%. Por su parte, los t\u00e9cnicos y auxiliares de apoyo suman la cuant\u00eda restante, 13.117, arrojando un alza del 3,72% con respecto al a\u00f1o 2023. El personal de I+D andaluz desempe\u00f1a mayoritariamente su labor en el sector p\u00fablico (Administraci\u00f3n p\u00fablica y ense\u00f1anza superior), con una proporci\u00f3n del 68,41%, tras crecer casi medio punto en relaci\u00f3n con el ejercicio pasado, lo que permite consolidar una tendencia ascendente. Esa evoluci\u00f3n positiva, que eleva a este colectivo a un total de 22.666 efectivos, se deja notar en el sector privado (empresas e instituciones privadas sin fines de lucro), que pasa a aglutinar al 31,59% restante de estos profesionales, es decir, a 10.467 personas, reduciendo ligeramente su peso relativo. Seg\u00fan el informe de ACCUA, hay 2,17 empleados en I+D en el \u00e1mbito p\u00fablico por cada una en el privado.<\/p>\n\n\n\n
La educaci\u00f3n superior, que hace referencia fundamentalmente a las universidades, aporta casi la mitad de toda la plantilla completa con estas atribuciones en Andaluc\u00eda, aglutinando a un 47,12% del conjunto, seguida del tejido empresarial, con un nivel de representatividad del 31,20%; de la Administraci\u00f3n, con un 21,29%, y de las entidades privadas sin \u00e1nimo de lucro, que suponen el 0,39%. Brecha de g\u00e9nero Atendiendo al g\u00e9nero, el personal de I+D masculino supone el 57,1% (18.919), mientras que el femenino representa el 42,9% (14.214), lo que implica una ligera reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero respecto a la situaci\u00f3n de 2023 del 3%. El porcentaje de esa plantilla femenina solamente supera al de los hombres en el sector de la Administraci\u00f3n p\u00fablica, 53,6% frente al 46,4%. En el conjunto de las instituciones de ense\u00f1anza superior, el porcentaje masculino es del 52,7% por el 47,3% femenino, mientras que en el sector privado estas diferencias se acent\u00faan hasta el 70,9% de hombres y el 29,1% de mujeres. Por otro lado, el porcentaje de mujeres es mayor para el perfil de t\u00e9cnico y auxiliar de I+D que para el perfil investigador, concretamente con tasas del 44,19% y 42,05%, respectivamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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