{"id":50286,"date":"2026-01-02T21:54:08","date_gmt":"2026-01-02T21:54:08","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=50286"},"modified":"2026-01-02T21:54:09","modified_gmt":"2026-01-02T21:54:09","slug":"el-absentismo-en-andalucia-crece-hasta-el-63-en-el-tercer-trimestre-pero-se-mantiene-por-debajo-de-la-media-nacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=50286","title":{"rendered":"El absentismo en Andaluc\u00eda crece hasta el 6,3% en el tercer trimestre, pero se mantiene por debajo de la media nacional\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

LETICIA SERRANO<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La tasa de absentismo en Andaluc\u00eda avanza (+0,3pp) en el tercer trimestre; la incapacidad temporal aumenta tambi\u00e9n en tres d\u00e9cimas y se sit\u00faa en el 4,9%, seg\u00fan datos de Randstad Research e INE
La comunidad presenta un absentismo por debajo del conjunto del mercado laboral espa\u00f1ol (6,6%), y lejos de Murcia (9,2%) y Canarias (8,5%) que lideran las tasas de absentismo
En el conjunto de mercado laboral espa\u00f1ol, m\u00e1s de 1,47 millones de empleados faltan cada d\u00eda a su puesto de trabajo, de los cuales un 21,2% no cuenta con una incapacidad temporal por razones m\u00e9dicas
A nivel nacional, la industria concentra el mayor absentismo, con el 7,2% de las horas pactadas; le siguen los servicios (6,6%) y la construcci\u00f3n (5,7%)\u00a0
\u00a0Randstad Research, el centro de estudios de Randstad, la empresa de talento l\u00edder en Espa\u00f1a y en el mundo, presenta el\u00a0Informe de absentismo del tercer trimestre de 2025<\/a>, el cual destaca que\u00a0los niveles de absentismo de los empleados en sus puestos de trabajo han repuntado ligeramente durante el \u00faltimo ejercicio analizado\u00a0y, un trimestre m\u00e1s, se mantienen en tasas elevadas.En este contexto,\u00a0Andaluc\u00eda se sit\u00faa con una tasa de absentismo laboral del 6,3%, tres d\u00e9cimas menos que la media nacional (6,6%). En concreto, la tasa de absentismo en la comunidad ha registrado un incremento interanual de tres d\u00e9cimas en el tercer trimestre. As\u00ed lo refleja el informe elaborado por Randstad Research a partir de los datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE.En el caso del absentismo con incapacidad temporal (IT), la tasa se situ\u00f3 en el 4,9% en el tercer trimestre, tambi\u00e9n tres d\u00e9cimas por debajo que la media nacional (5,2%). El aumento interanual en absentismo IT ha sido de tres d\u00e9cimas.Estos datos sit\u00faan a la comunidad andaluza como la quinta regi\u00f3n con menor tasa de absentismo general en el tercer trimestre de 2025.\u00a0
El absentismo repunta a nivel nacional<\/strong>A nivel nacional, el nivel de absentismo se situ\u00f3 en el tercer trimestre de este a\u00f1o en el 6,6% de las horas pactadas, lo que representa un repunte de tres d\u00e9cimas respecto a los datos registrados un a\u00f1o antes. En el caso del\u00a0absentismo por incapacidad temporal (IT) o con baja m\u00e9dica, la tasa del tercer trimestre fue del 5,2%, dos d\u00e9cimas superiores a la contabilizada en el segundo trimestre del a\u00f1o anterior, seg\u00fan el informe elaborado por Randstad Research con datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estad\u00edstica.\"\"[Evoluci\u00f3n del absentismo. Fuente Randstad Research e INE]Se puede realizar una aproximaci\u00f3n del volumen de trabajadores que se ausenta de su puesto de trabajo si se tiene en cuenta que en el tercer trimestre del a\u00f1o el n\u00famero de ocupados seg\u00fan la EPA ascend\u00eda a 22,39 millones de personas. As\u00ed, los niveles de absentismo apuntados suponen que\u00a01.477.549 personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario, de los cuales 1.164.129 se encontraban de baja m\u00e9dica. Es decir, algo\u00a0m\u00e1s de 313.400 personas se ausentaron cada d\u00eda de su puesto de trabajo por razones distintas a una baja m\u00e9dica a lo largo del primer trimestre de 2025, un 21,2% del total de personas que no fueron a trabajar.\u201cEl absentismo laboral sigue estancado en niveles altos, lo que lo convierte en un problema serio para las empresas espa\u00f1olas, afectando directamente a su productividad y costes, y perjudicando tambi\u00e9n su competitividad. La reducci\u00f3n observada en el tercer trimestre no debe invitar al optimismo, se debe a factores estacionales y en el cuarto trimestre del a\u00f1o volver\u00e1 a subir, sin ninguna duda<\/em>\u201d, se\u00f1ala\u00a0Valent\u00edn Bote, director de Randstad Research.
La industria, a la cabeza en absentismo<\/strong>
Entre los tres grandes sectores econ\u00f3micos, en el tercer trimestre de 2025, la industria es el que concentra un mayor absentismo, con el 7,2% del total de las horas pactadas, seguido del sector servicios, con el 6,6%, y en tercer lugar la construcci\u00f3n, con un 5,7%.\u00a0En el an\u00e1lisis del absentismo por IT, los datos var\u00edan desde el 5,6% en la industria, el 5,2% en los servicios y el 4,7% en la construcci\u00f3n.\u00a0El an\u00e1lisis m\u00e1s detallado por actividades expone una diferencia pronunciada, ya que mientras que en algunas los niveles son reducidos otras cuentan con un gran n\u00famero de horas laborales perdidas.\u00a0As\u00ed, las actividades que presentan un mayor absentismo son\u00a0Actividades postales y de correos (11%), Servicios a edificios y jardiner\u00eda (11%), Actividades de juegos de azar y apuestas (10,6%) y Actividades de servicios sociales sin alojamiento (10,5%).\u00a0Por el contrario, las actividades con menor absentismo son\u00a0Actividades relacionadas con el empleo (3,1%), Actividades jur\u00eddicas y de contabilidad (3,1%), Programaci\u00f3n, consultor\u00eda y actividades relacionadas con la inform\u00e1tica (3,3%) y Edici\u00f3n (3,3%).\"\"[Top 10 sectores con mayor absentismo en el segundo trimestre de 2025. Fuente Randstad Research e INE]<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\"\"[Top 10 sectores con menor absentismo en el primer trimestre de 2025. Fuente Randstad Research e INE]Murcia y Canarias, las comunidades con m\u00e1s absentismo<\/strong>Por comunidades aut\u00f3nomas,\u00a0Murcia y Canarias son las que registran un mayor absentismo en el tercer trimestre de 2025, con un 9,2% y 8,5%, respectivamente. Tras estas dos comunidades, se sit\u00faan Cantabria (8,2%), Galicia (8%) y Pa\u00eds Vasco (7,9%), todas ellas muy por encima de la media del conjunto del mercado laboral. Los menores niveles de absentismo se dieron en Comunidad de Madrid (5,7%), Baleares (5,9%), La Rioja (6%) Castilla-La Mancha (6,1%) y Andaluc\u00eda (6,3%).Las comunidades aut\u00f3nomas donde\u00a0m\u00e1s ha aumentado el absentismo han sido Murcia, con 2 puntos; Cantabria, con 1,2 puntos; Asturias, con 0,5 puntos, y Canarias y Galicia, ambas con un alza de 0,4 puntos.\u00a0Solo una comunidad aut\u00f3noma ha registrado un descenso del absentismo: La Rioja, de seis d\u00e9cimas, hasta el 6%. Por su parte, Castilla-La Mancha (6,1%) y Castilla y Le\u00f3n (6,6%) no han registrado variaciones en los niveles de absentismo.
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[Absentismo general. Tercer trimestre de 2025. Total sectores. Fuente Randstad Research e INE]<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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