{"id":57219,"date":"2026-02-20T22:10:17","date_gmt":"2026-02-20T22:10:17","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=57219"},"modified":"2026-02-20T22:10:19","modified_gmt":"2026-02-20T22:10:19","slug":"las-trabajadoras-almerienses-cobran-un-131-menos-que-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=57219","title":{"rendered":"Las trabajadoras almerienses cobran un 13,1% menos que los hombres"},"content":{"rendered":"\n

Con motivo del D\u00eda de la Brecha Salarial, UGT y CCOO de Almer\u00eda protagonizaron un acto conjunto en el que denunciaron que la diferencia retributiva entre mujeres y hombres responde a una discriminaci\u00f3n estructural del mercado laboral, y exigieron pol\u00edticas de corresponsabilidad, planes de igualdad efectivos y mayor control de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las mujeres asalariadas de Almer\u00eda difieren el salario respecto a los hombres en un 13,1%, aunque es la brecha m\u00e1s baja de toda Andaluc\u00eda hay que tener en cuenta que tambi\u00e9n tenemos los salarios m\u00e1s bajos y por tanto la diferencia respecto al resto de Andaluc\u00eda es menor, seg\u00fan los datos de la AEAT correspondientes a 2024. En t\u00e9rminos absolutos, los ingresos medios de los hombres en la provincia ascendieron a 19.740 euros anuales, frente a los 17.452 euros de las mujeres. En la capital la diferencia es del 8,4%, y en Roquetas de Mar del 6,2%. Almer\u00eda es, con diferencia, la provincia andaluza con menor brecha, por delante de Ja\u00e9n (17,7%) y Granada (19,2%).<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, la lectura de esas cifras exige contextualizaci\u00f3n. Tal como se\u00f1alan los sindicatos \u00abno se debe a los altos salarios de ellas sino a los bajos salarios generalizados que se dan en la provincia\u00bb: Almer\u00eda es, de hecho, la provincia andaluza donde los hombres tienen un menor salario equivalente a tiempo completo. No es igualdad; es una pobreza salarial compartida \u2014aunque no igualitariamente repartida\u2014 que encubre la discriminaci\u00f3n de fondo.<\/p>\n\n\n\n

Esa discriminaci\u00f3n, seg\u00fan UGT y CCOO Almer\u00eda, tiene nombre y apellidos. La parcialidad femenina, apuntan es el factor con mayor impacto en la brecha retributiva, sit\u00faa a Andaluc\u00eda con una tasa del 23,3% entre las mujeres asalariadas en 2025, frente al 6,5% registrado entre los hombres, 16  puntos y ocho d\u00e9cimas de distancia que no son casualidad: son el resultado de una organizaci\u00f3n social que sigue colocando los cuidados de menores, de mayores, de personas dependientes, como responsabilidad casi exclusiva de las mujeres, empuj\u00e1ndolas hacia jornadas reducidas que recortan su n\u00f3mina y, con el tiempo, su pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Junto a ello, la maternidad funciona como multiplicador de esa desigualdad. Los datos del IECA revelan que la brecha salarial entre las mujeres sin hijos o hijas se sit\u00faa en el 18,1%, pero escala hasta superar el 30% entre quienes tienen descendencia, llegando al 31% cuando hay tres o m\u00e1s menores en el hogar. La corresponsabilidad, han subrayado CCOO y UGT Almer\u00eda, \u00abest\u00e1, desgraciadamente, desaparecida en combate.\u00bb y mientras siga existiendo esa desigualdad la maternidad continuar\u00e1 siendo, parad\u00f3jicamente, un factor de penalizaci\u00f3n laboral para las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el sector primario, columna vertebral de la econom\u00eda almeriense, ofrece el dato m\u00e1s crudo de toda Andaluc\u00eda en t\u00e9rminos de brecha sectorial. Las mujeres asalariadas en agricultura, ganader\u00eda, silvicultura y pesca deber\u00edan ganar un 52,6% m\u00e1s para igualar los ingresos de sus compa\u00f1eros de sector, la mayor diferencia de cualquier actividad econ\u00f3mica de la comunidad. El fen\u00f3meno de la segregaci\u00f3n ocupacional que concentra a las mujeres en empleos peor remunerados explica buena parte de este resultado, tanto o m\u00e1s que la parcialidad o la temporalidad.<\/p>\n\n\n\n

Ante este diagn\u00f3stico, las dos organizaciones sindicales coincidieron en sus propuestas y han exigido que los poderes p\u00fablicos intervengan con decisi\u00f3n para corregir la infravaloraci\u00f3n de las ocupaciones feminizadas, los cuidados, limpieza, atenci\u00f3n sociosanitaria, educaci\u00f3n infantil y que las empresas garanticen horarios y permisos realmente equitativos, por lo que ambas organizaci\u00f3n  han reclamado un Pacto estatal por los Cuidados que los eleve a pol\u00edtica p\u00fablica de primer orden, con financiaci\u00f3n suficiente para convertirlos en un derecho colectivo y no en una carga individual de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, recuerdan ambos sindicatos, los avances normativos de los \u00faltimos a\u00f1os; reforma laboral de 2021, decretos sobre planes de igualdad y registros retributivos van en la direcci\u00f3n correcta, pero resultan insuficientes mientras la Inspecci\u00f3n de Trabajo carezca de los medios necesarios para hacerlos cumplir y mientras demasiadas empresas sigan resisti\u00e9ndose a implementar los planes de igualdad.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La igualdad retributiva no llegar\u00e1 sola; requiere voluntad pol\u00edtica, presupuesto y control.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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