La reuni\u00f3n celebrada ayer entre sindicatos, organizaciones empresariales y la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Aut\u00f3nomo de la Junta de Andaluc\u00eda, Roc\u00edo Blanco, en el marco de la comisi\u00f3n negociadora del convenio provincial de Manipulado y Envasado de Frutas, Hortalizas y Flores, ha vuelto a constatar la nula voluntad de la patronal para alcanzar un acuerdo que dignifique las condiciones laborales en el sector. <\/p>\n\n\n\n
Quince meses despu\u00e9s de que expirase el convenio colectivo \u2014cuya vigencia finaliz\u00f3 el 31 de diciembre de 2024\u2014, la negociaci\u00f3n permanece estancada. El sector da empleo cada campa\u00f1a a unas 30.000 personas en la provincia, ocho de cada diez mujeres, muchas de ellas migrantes, que trabajan en los almacenes soportando ritmos extenuantes, riesgos ergon\u00f3micos y una conciliaci\u00f3n pr\u00e1cticamente inexistente. Una realidad que contrasta con la facturaci\u00f3n del sector, superior a los 2.300 millones de euros anuales, y con unas exportaciones que representan el 80 % de la producci\u00f3n hortofrut\u00edcola almeriense destinada a los mercados europeos. En este escenario, CCOO Industria de Almer\u00eda ha dejado en evidencia a las organizaciones empresariales al constatar que carecen de cualquier tipo de explicaci\u00f3n o justificaci\u00f3n para las medidas regresivas que pretenden incorporar al nuevo convenio. <\/p>\n\n\n\n
M\u00e1ximo Ar\u00e9valo, secretario general del sindicato provincial de Industria, ha calificado de cicateras y r\u00e1canas las pretensiones patronales, y ha dejado claro que no se firmar\u00e1 un convenio que retroceda en derechos. Las cifras de la propuesta empresarial explican por s\u00ed solas la dimensi\u00f3n del conflicto. Jornadas de hasta 48 horas semanales \u2014cuando la legislaci\u00f3n marca 40 y el propio convenio anterior f ijaba 46\u2014, subidas salariales del 2 % aplazadas a 2027, absorbibles si sube el SMI y sin atrasos, aumento de la jornada irregular del 10 al 20 % y un candado de vigencia hasta 2030 que blindar\u00eda durante a\u00f1os un marco desfavorable para las plantillas. En fases previas de la negociaci\u00f3n, la patronal lleg\u00f3 a proponer jornadas de hasta 54 horas y salarios limitados al SMI, actualmente f ijado en 1.221 euros mensuales. La presencia de la consejera Roc\u00edo Blanco en la reuni\u00f3n responde a la creciente presi\u00f3n institucional y social sobre un conflicto que ha trascendido la mesa de negociaci\u00f3n. La titular de Empleo inst\u00f3 a las partes a acercar posiciones y record\u00f3 la disponibilidad del CARL y del SERCLA, si bien la representaci\u00f3n de CCOO en el sector considera que los instrumentos de mediaci\u00f3n no sustituyen la obligaci\u00f3n de la patronal de negociar de buena fe con propuestas reales y justificadas. Ante la cerraz\u00f3n patronal, el sindicato provincial de Industria mantiene intactas sus reivindicaciones \u2014un 4 % sobre el SMI y la jornada efectiva de 40 horas\u2014 y advierte de que no descarta nuevas movilizaciones si la actitud empresarial no cambia radicalmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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