{"id":62535,"date":"2026-04-06T09:16:44","date_gmt":"2026-04-06T09:16:44","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=62535"},"modified":"2026-04-06T09:16:47","modified_gmt":"2026-04-06T09:16:47","slug":"un-juzgado-condena-a-correos-por-despedir-sin-causa-a-un-trabajador-tras-mas-de-20-anos-encadenando-contratos-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=62535","title":{"rendered":"Un juzgado condena a Correos por despedir sin causa a un trabajador tras m\u00e1s de 20 a\u00f1os encadenando contratos temporales"},"content":{"rendered":"\n

SIPCTE denuncia que la empresa \u201csigue actuando al margen de la legalidad pese a las continuas sentencias en su contra\u201d<\/p>\n\n\n\n

El Juzgado de lo Social de Almer\u00eda ha declarado improcedente el despido de un trabajador de Correos con m\u00e1s de dos d\u00e9cadas de relaci\u00f3n laboral, tras constatar que la empresa lo dio de baja en la Seguridad Social sin carta de despido ni causa justificada, en lo que constituye un claro caso de despido t\u00e1cito.<\/p>\n\n\n\n

La sentencia, dictada el 19 de marzo de 2026, condena a la Sociedad Estatal de Correos y Tel\u00e9grafos a readmitir al trabajador o indemnizarlo con 29.309,25 euros, opci\u00f3n esta \u00faltima que ya ha sido ejecutada por la empresa.<\/p>\n\n\n\n

El trabajador, que prest\u00f3 servicio durante a\u00f1os en Almer\u00eda capital, desarroll\u00f3 su \u00faltimo per\u00edodo laboral en el centro nodal de Correos en Viator, centro que posteriormente fue objeto de cierre por parte de la empresa. Durante su trayectoria lleg\u00f3 a encadenar hasta 25 contratos temporales, desempe\u00f1ando funciones estructurales de reparto y clasificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El juzgado reconoce la existencia de una unidad esencial del v\u00ednculo laboral<\/strong> , pese a las interrupciones, validando as\u00ed una antig\u00fcedad que se remonta a 2002.<\/p>\n\n\n\n

Despedido sin carta ni explicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los hechos se remontan a mayo de 2025, cuando Correos comunic\u00f3 una modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo en el marco de un proceso colectivo.<\/p>\n\n\n\n

Tras mostrar su disconformidad e iniciar acciones legales, el trabajador fue dado de baja en la Seguridad Social el 22 de junio de 2025 sin recibir carta de despido ni explicaci\u00f3n alguna<\/strong> .<\/p>\n\n\n\n

El juzgado considera probado que esta actuaci\u00f3n constituye un despido improcedente, al haberse producido sin cumplir los requisitos formales exigidos por el art\u00edculo 55 del Estatuto de los Trabajadores y sin acreditar causa v\u00e1lida.<\/p>\n\n\n\n

SIPCTE: \u201cNo es un caso aislado, es un patr\u00f3n\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El trabajador ha estado representado por el abogado Jorge Ponce, del gabinete jur\u00eddico \u00c1ficos, en un procedimiento que vuelve a poner el foco en el uso de la contrataci\u00f3n temporal en Correos.<\/p>\n\n\n\n

Desde el sindicato SIPCTE, su responsable en Almer\u00eda, Francisco Sabio, ha sido contundente:<\/p>\n\n\n\n

\u00abAqu\u00ed no estamos ante un error puntual, estamos ante una forma de actuar. Correos sigue despidiendo sin cumplir la ley, como si nada pasar\u00e1, y luego son los tribunales los que tienen que poner orden\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Sabio advierte adem\u00e1s del trasfondo estructural del problema:<\/p>\n\n\n\n

\u00abHablamos de trabajadores que llevan a\u00f1os, incluso d\u00e9cadas, encadenando contratos temporales en fraude. Esta sentencia vuelve a demostrar que esos contratos no eran temporales, eran puestos estructurales encubiertos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Y lanza un mensaje directo a la empresa:<\/p>\n\n\n\n

\u00abLo preocupante es que Correos acumula sentencias en contra y aun as\u00ed no cambia. Da la sensaci\u00f3n de que le sale m\u00e1s rentable incumplir y pagar despu\u00e9s\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Desde SIPCTE insisten en que seguir\u00e1n actuando:<\/p>\n\n\n\n

\u00abVamos a seguir denunciando cada caso. Porque esto no va solo de un trabajador, va del respeto a toda la plantilla y al servicio p\u00fablico\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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