{"id":63599,"date":"2026-04-21T11:14:26","date_gmt":"2026-04-21T11:14:26","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=63599"},"modified":"2026-04-21T11:14:27","modified_gmt":"2026-04-21T11:14:27","slug":"verdiblanca-anfitriona-europea-de-la-insercion-laboral-de-la-discapacidad-con-inclusivrwork","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=63599","title":{"rendered":"VERDIBLANCA, ANFITRIONA EUROPEA DE LA INSERCI\u00d3N LABORAL DE LA DISCAPACIDAD CON \u2018INCLUSIVR@WORK\u2019"},"content":{"rendered":"\n

La entidad recibe al resto de entidades multidisciplinares del proyecto: Alemania, Portugal, Irlanda y Chipre<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Asociaci\u00f3n de Personas con Discapacidad Verdiblanca est\u00e1 siendo anfitriona esta semana de la reuni\u00f3n de seguimiento de trabajo del proyecto europeo de cooperaci\u00f3n \u2018InclusiVR@Work\u2019 del que forma parte junto con otras cinco entidades multidisciplinares de otros cuatro pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea: dos socios alemanes (IHKPG e International Bund), uno chipriota (Centre of Excellence), otro irland\u00e9s (Future in perspective) y el portugu\u00e9s ISQ e-learning. <\/p>\n\n\n\n

Financiado por la UE dentro del programa Erasmus +, se trata de un proyecto internacional cuyo objetivo es crear entornos laborales m\u00e1s inclusivos a trav\u00e9s de la realidad virtual, para ofrecer experiencias inmersivas que fomenten la sensibilidad, la empat\u00eda y, sobre todo, expongan la importancia de las adaptaciones de los puestos de trabajo para las personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

El presidente de Verdiblanca, Antonio S\u00e1nchez de Amo, les ha dado la bienvenida a Almer\u00eda en la primera de las reuniones de trabajo que se extender\u00e1n hasta el pr\u00f3ximo jueves y que han comenzado esta ma\u00f1ana en el Espacio municipal Alma.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPara Verdiblanca es un honor que seamos esta semana el epicentro internacional de un proyecto que est\u00e1 financiado por la Uni\u00f3n Europea. Llevamos ya trabajando m\u00e1s de un a\u00f1o y terminaremos a finales del presente 2026. Hoy continuamos con los trabajos que hacemos peri\u00f3dicamente de equipo y lo m\u00e1s importante es que los socios que estamos participando en este proyecto son de distintos \u00e1mbitos. Hay empresas del espectro de la inform\u00e1tica y programaci\u00f3n, una universidad y entidades del tercer sector, todo ello con el objetivo de aplicar las nuevas tecnolog\u00edas, como la realidad virtual, en departamentos de recursos humanos o direcci\u00f3n de empresas, de cara a insertar a personas con discapacidad en el mundo laboral\u201d, ha explicado S\u00e1nchez de Amo.<\/p>\n\n\n\n

El coordinador del proyecto Nicol\u00e1s Mart\u00edn, de origen argentino y que forma parte de la entidad alemana Internationaler Bund IB Mitte, ha se\u00f1alado que \u201cen las primeras fases estudiamos c\u00f3mo es la situaci\u00f3n en espacios laborales para las personas con discapacidad o con diferentes dificultades. Para elevar la empat\u00eda de las cargas gerenciales y del sector de recursos humanos, la idea es crear estas experiencias virtuales que vamos a testear estos d\u00edas, donde hay diferentes desaf\u00edos de forma que estos departamentos comprendan y vivan de primera mano a trav\u00e9s de la Realidad Virtual todos los aspectos que afectan e inciden en la inserci\u00f3n laboral de la discapacidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La directora del \u00c1rea de Gesti\u00f3n Social de Verdiblanca, Ver\u00f3nica Navarro, detalla que \u201ca trav\u00e9s de estas simulaciones de Realidad Virtual se espera modificar las actitudes y sensibilidad hacia las personas con discapacidad mejorando la inclusi\u00f3n en los entornos de trabajo, concienciando a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n al personal responsable laboral y entornos de trabajo, situ\u00e1ndoles en condiciones reales dise\u00f1adas para que experimenten lo que es tener una discapacidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Verdiblanca refuerza as\u00ed su trabajo por conseguir el objetivo de la plena inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad en todos los \u00e1mbitos, en este caso volviendo a traspasar las fronteras nacionales a trav\u00e9s de este proyecto europeo. \u201cEn los \u00faltimos a\u00f1os hemos participado o liderado m\u00e1s de media docena de proyectos europeos. Eso quiere decir que estamos haciendo las cosas bien y que vamos a tener la posibilidad de poder seguir ampliando fronteras para impulsar iniciativas que en definitiva vienen a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad o aquellas que est\u00e1n en riesgo de exclusi\u00f3n social\u201d, recuerda S\u00e1nchez de Amo.<\/p>\n\n\n\n

Un proyecto con m\u00faltiples l\u00edneas de actividad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Habr\u00e1 un total de cuatro paquetes de trabajo a realizar de forma grupal, en la que realizar desde la gesti\u00f3n integral del proyecto que cumpla los criterios de calidad, a la gesti\u00f3n de riesgos y evaluaci\u00f3n del impacto que genera en los diferentes pa\u00edses miembros. Entre las actividades est\u00e1 la realizaci\u00f3n de cuatro simulaciones de realidad virtual con contenidos formativos inclusivos para personas con discapacidad que presentar\u00e1n el potencial de esta tecnolog\u00eda en cuanto a estimulaci\u00f3n cognitiva y sensorial para promover la empat\u00eda y la comprensi\u00f3n de la discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, utilizando los procesos aceptados de gesti\u00f3n del talento, el equipo del proyecto colaborar\u00e1 en la creaci\u00f3n de una nueva gu\u00eda y lista de comprobaci\u00f3n del proyecto para que las empresas empleadoras comprendan y apliquen soluciones de adaptaci\u00f3n razonable en el lugar de trabajo para la contrataci\u00f3n, incorporaci\u00f3n y retenci\u00f3n de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Finalmente, se realizar\u00e1 una promoci\u00f3n y difusi\u00f3n integral del proyecto para garantizar el acceso local, regional y de la UE y evaluar as\u00ed el impacto de los resultados del proyecto.<\/p>\n\n\n\n

La idea es crear un conjunto de cuatro simulaciones de realidad virtual para que quienes reclutan sean m\u00e1s conscientes de las diferencias y los obst\u00e1culos que existen y que puedan pasarles desapercibidos. Las seis entidades socias se unen mediante este proyecto para la creaci\u00f3n de lugares de trabajo adaptados, creando as\u00ed espacios inclusivos laborales para todas las personas. <\/p>\n\n\n\n

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