\u00a0 La organizaci\u00f3n sindical alerta sobre el uso de actividad extraordinaria para cubrir deficiencias estructurales y exige el fin de un modelo que consolida trabajadores de primera y de segunda dentro del SAS.<\/p>\n\n\n\n
El dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de los Programas de Quir\u00f3fano de Tarde (PQT) en el Hospital Universitario Torrec\u00e1rdenas ha derivado en un conflicto laboral que, seg\u00fan alerta CCOO Sanidad de Almer\u00eda, penaliza severamente a los T\u00e9cnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermer\u00eda (TCAE) y al personal celador. La propuesta econ\u00f3mica de la gerencia profundiza la desigualdad dentro del propio Servicio Andaluz de Salud (SAS).<\/p>\n\n\n\n
La finalidad original de la actividad vespertina es agilizar las intervenciones y aliviar las listas de espera auton\u00f3micas. En la pr\u00e1ctica, las operaciones fuera del horario matutino se han estado sosteniendo mediante la ocupaci\u00f3n de puestos estructurales por parte de la plantilla, absorbiendo una carga de trabajo esencial sin la remuneraci\u00f3n extra correspondiente.<\/p>\n\n\n\n
Aunque la direcci\u00f3n del centro cedi\u00f3 a las exigencias del sindicato provincial de Sanidad para incluir al colectivo de celadores en el reparto de estos fondos, la medida se ha implementado con cifras mermadas. Una pol\u00edtica de recortes que tambi\u00e9n afecta a los TCAE, consolidando unas cuant\u00edas que se sit\u00faan muy por debajo de las establecidas en la mayor\u00eda de los recintos hospitalarios de la comunidad.<\/p>\n\n\n\n
Una realidad inasumible para la representaci\u00f3n de CCOO en el sector, ya que un profesional del bloque quir\u00fargico en Almer\u00eda asume exactamente la misma carga de trabajo, desgaste f\u00edsico y grado de responsabilidad que sus hom\u00f3logos en las instalaciones de M\u00e1laga, Sevilla o Ja\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n
Lejos de limitarse al \u00e1mbito econ\u00f3mico, la organizaci\u00f3n de los trabajadores en el \u00e1rea sanitaria ha puesto el foco en la gesti\u00f3n diaria del personal. Las condiciones de trabajo actuales han provocado el registro de un documento de queja firmado masivamente para visibilizar el caos interno, las \u00f3rdenes contradictorias y la rotaci\u00f3n diaria sin planificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Las 19 propuestas planteadas por la plantilla detallan un escenario de precariedad material caracterizado por la ausencia de gr\u00faas, sillas de ruedas defectuosas y salas de descanso indignas. A esto se suma un control de fichaje presencial exclusivo y la denegaci\u00f3n sistem\u00e1tica de cambios de turno para facilitar la conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n\n\n\n
Frente a la inacci\u00f3n de los responsables administrativos, la secci\u00f3n sindical de Sanidad exige el estricto cumplimiento de la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos. Descartan dar por v\u00e1lida la excusa de la complejidad organizativa y avisan que proteger\u00e1n la salud f\u00edsica y mental del equipo humano por todas las v\u00edas disponibles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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