{"id":68436,"date":"2026-06-09T21:28:38","date_gmt":"2026-06-09T21:28:38","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=68436"},"modified":"2026-06-09T21:28:39","modified_gmt":"2026-06-09T21:28:39","slug":"andalucia-registra-mas-de-42-000-ocupados-en-el-sector-de-la-ingenieria-en-el-primer-trimestre-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=68436","title":{"rendered":"Andaluc\u00eda registra m\u00e1s de 42.000 ocupados en el sector de la ingenier\u00eda en el primer trimestre de 2026"},"content":{"rendered":"\n
La comunidad registra un incremento interanual del 31%\u00a0\u00a0La ocupaci\u00f3n en ingenier\u00eda en Andaluc\u00eda equivale al 10,2% del total nacionalA nivel nacional, el sector alcanza los 396.000 ocupados en el primer trimestre de 2026, lo que supone un incremento interanual del 2,4%La tasa de salarizaci\u00f3n alcanza el 93,4% y m\u00e1s del 93% de los asalariados cuenta con contrato indefinido

Andaluc\u00eda se posiciona como una de las comunidades con mayor volumen de ocupados en ingenier\u00eda en el primer trimestre de 2026,\u00a0 alcanzando los 42.960, lo que representa un incremento interanual del 31%.
Si se analiza la evoluci\u00f3n entre el segundo trimestre de 2025 y el primer trimestre de 2026, el promedio de ocupados en ingenier\u00eda en Andaluc\u00eda se situ\u00f3 en\u00a041.330 profesionales,\u00a0seg\u00fan el informe\u00a0Mercado de trabajo en la ocupaci\u00f3n de Ingeniero<\/a>,\u00a0elaborado por Randstad Research.
Dentro de esta media anual, se contabilizaron\u00a028.909 ingenieros superiores, equivalentes al 9% del total nacional de esta categor\u00eda, y\u00a012.422 ingenieros t\u00e9cnicos, que representan el 14,7%.\u00a0
Andaluc\u00eda se posiciona como la\u00a0tercera comunidad aut\u00f3noma con mayor peso en ocupaci\u00f3n (10,2%),\u00a0solo por detr\u00e1s de\u00a0Madrid (25,2%) y Catalu\u00f1a (19,6%), y por delante de Comunidad Valenciana (9%) y Pa\u00eds Vasco (8,9%).<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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Espa\u00f1a alcanza 396.000 ocupados en el sector<\/strong>\u00a0
La ocupaci\u00f3n del sector de los ingenieros en Espa\u00f1a\u00a0alcanz\u00f3 los 396.000 profesionales en el primer trimestre de 2026,\u00a0lo que supone un\u00a0crecimiento interanual del 2,4%, con cerca de 9.000 ocupados m\u00e1s que un a\u00f1o antes. Asimismo,\u00a0en el conjunto de 2025, el sector sum\u00f3 12.000 ocupados adicionales, lo que supone un incremento del 3,2% respecto al a\u00f1o anterior.\u00a0Seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) del INE,\u00a0la tasa de paro en las profesiones de ingenier\u00eda en Espa\u00f1a se mantiene estructuralmente por debajo del 5%, lo que t\u00e9cnicamente se considera pleno empleo.
El crecimiento de la ocupaci\u00f3n estuvo impulsado tanto por los ingenieros superiores, cuyo empleo aument\u00f3 un 2,4%, como por los ingenieros t\u00e9cnicos, que registraron un crecimiento del 2,3%.\u00a0
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En el primer trimestre de 2026, 1,8 de cada 100 trabajadores en Espa\u00f1a desarroll\u00f3 su actividad profesional como ingeniero, un colectivo en el que el 79,1% corresponde a ingenieros superiores y el 20,9% restante a ingenieros t\u00e9cnicos.
Este perfil profesional es un ejemplo claro del d\u00e9ficit de talento de nuestro pa\u00eds: \u201cEn Espa\u00f1a se necesitar\u00e1 incorporar m\u00e1s de 200.000 ingenieros en la pr\u00f3xima d\u00e9cada para cubrir la jubilaci\u00f3n demogr\u00e1fica y la transformaci\u00f3n digital<\/em>\u201d, explica Francisco Serrano, responsable del \u00e1rea de Ingenier\u00eda de Randstad Professional. 
La ocupaci\u00f3n de ingenieros mantiene una baja presencia femenina<\/strong> M\u00e1s de 84.000 mujeres trabajan actualmente como ingenieras, lo que representa el 21,2% de la ocupaci\u00f3n, una proporci\u00f3n todav\u00eda muy inferior a la media del mercado laboral espa\u00f1ol, donde las mujeres representan el 46,4% del empleo. Aunque la presencia femenina ha aumentado de forma sostenida durante los \u00faltimos a\u00f1os, el empleo femenino registr\u00f3 un decrecimiento de 2.000 ocupadas en el \u00faltimo trimestre.
\u201cLa presencia femenina en la ingenier\u00eda en Espa\u00f1a se sit\u00faa en torno al 20%. Desglosar este dato es vital: mientras que en Ingenier\u00eda Qu\u00edmica o Biom\u00e9dica supera el 40%, en Ingenier\u00eda Inform\u00e1tica, Mec\u00e1nica o Electr\u00f3nica cae por debajo del 12%\u201d, <\/em>afirma Francisco Serrano.
La ingenier\u00eda presenta una estructura demogr\u00e1fica joven<\/strong> La profesi\u00f3n contin\u00faa caracteriz\u00e1ndose por una estructura demogr\u00e1fica relativamente joven. El 55,9% de los ocupados tiene entre 25 y 44 a\u00f1os, porcentaje que asciende al 60,5% en el caso de los ingenieros superiores.
La ocupaci\u00f3n de ingenieros mantiene adem\u00e1s una elevada calidad en t\u00e9rminos de inserci\u00f3n laboral y estabilidad. La tasa de salarizaci\u00f3n alcanza el 93,4%, m\u00e1s de ocho puntos por encima de la media nacional (85%). Esto supone cerca de 370.000 asalariados frente a unos 25.000 trabajadores por cuenta propia. Asimismo, el empleo presenta una alta estabilidad, ya que el 93,4% de los asalariados cuenta con contrato indefinido.
\u201cLa contrataci\u00f3n indefinida se ha vuelto la norma en el sector privado, dejando la tasa de temporalidad en un nivel residual. Por lo tanto, el reto actual de las empresas ya no es ofrecer un contrato estable, sino ser capaces de retener el talento y gestionar la rotaci\u00f3n\u201d<\/em>, confirma Francisco Serrano.

El nuevo perfil del ingeniero<\/strong> El perfil del ingeniero en Espa\u00f1a ha cambiado de forma radical en los \u00faltimos a\u00f1os. Un claro ejemplo es la Ingenier\u00eda del Dato e Inteligencia Artificial. Hoy en d\u00eda, estos profesionales dise\u00f1an toda la infraestructura tecnol\u00f3gica de las empresas. Perfiles como los Data Engineers, los expertos en Cloud H\u00edbrida o los especialistas en MLOps han experimentado un aumento de su demanda de m\u00e1s de un 40% en los \u00faltimos a\u00f1os.
Tambi\u00e9n destaca el caso de la Ingenier\u00eda de Automatizaci\u00f3n y Rob\u00f3tica Industrial, que busca optimizar f\u00e1bricas, con ingenieros de control de procesos, integradores de PLC y desarrolladores de digital twins para plantas de producci\u00f3n. En paralelo, el sector energ\u00e9tico est\u00e1 experimentando un impulso masivo gracias al Plan Nacional Integrado de Energ\u00eda y Clima (PNIEC). Esto ha disparado la necesidad de profesionales especializados en redes inteligentes, almacenamiento energ\u00e9tico \u2014como bater\u00edas e hidr\u00f3geno verde\u2014 y eficiencia energ\u00e9tica, tanto para la edificaci\u00f3n como para la industria.
El mercado de contrataci\u00f3n: de la estabilidad a la competencia global<\/strong> Una de las conclusiones m\u00e1s claras del mercado actual es que el t\u00edtulo de ingeniero por s\u00ed solo ya no es suficiente. \u201cLas empresas buscan un h\u00edbrido competencial, un perfil mucho m\u00e1s completo que aporte un valor anal\u00edtico real desde el primer d\u00eda<\/em>\u201d, asegura Francisco Serrano. Y a\u00f1ade:\u201cEl mercado empieza a penalizar al t\u00e9cnico puramente especializado que vive desconectado del negocio, y premia a los profesionales con competencias cruzadas, capaces, por ejemplo, de calcular la huella de carbono de una planta y, al mismo tiempo, utilizar Python para analizar datos y optimizar el consumo de esa misma instalaci\u00f3n<\/em>\u201d. 
Adem\u00e1s de esta versatilidad t\u00e9cnica, las habilidades de gesti\u00f3n se han vuelto indispensables. Saber liderar proyectos bajo metodolog\u00edas \u00e1giles como Scrum o Kanban, coordinar equipos multiculturales y tener una visi\u00f3n estrat\u00e9gica del negocio son las capacidades que marcan la diferencia. Las organizaciones necesitan ingenieros que entiendan de tecnolog\u00eda, pero que tambi\u00e9n sepan interpretar los n\u00fameros y comprender el retorno de inversi\u00f3n de cada desarrollo que ponen en marcha.
De cara a 2030, las perspectivas contin\u00faan siendo favorables. Los perfiles relacionados con la tecnolog\u00eda ser\u00e1n los que experimenten un mayor crecimiento, especialmente los especialistas en Big Data, los ingenieros fintech y los expertos en inteligencia artificial y aprendizaje autom\u00e1tico. Asimismo, los profesionales vinculados a la transici\u00f3n energ\u00e9tica y medioambiental, como los ingenieros ambientales y los ingenieros de energ\u00edas renovables, figurar\u00e1n entre los perfiles m\u00e1s demandados por las empresas.
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Randstad  <\/strong>Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento n\u00famero 1 en Espa\u00f1a. Tenemos un profundo conocimiento del mercado laboral y contribuimos a que nuestros clientes cuenten con el talento \u00e1gil, diverso y especializado que necesitan para tener \u00e9xito. Ofrecemos un servicio global en soluciones de talento: atracci\u00f3n y selecci\u00f3n de profesionales, contrataci\u00f3n temporal, externalizaci\u00f3n de funciones, desarrollo de servicios de formaci\u00f3n y desarrollo, gesti\u00f3n de procesos de recolocaci\u00f3n y transici\u00f3n de carreras y servicios de consultor\u00eda estrat\u00e9gica del talento. En Espa\u00f1a hacemos posible que, cada d\u00eda, 55.000 personas tengan un empleo, gracias a nuestros 2.500 empleados distribuidos en m\u00e1s de 250 oficinas. Trabajamos para aumentar la empleabilidad de los trabajadores y ofrecemos anualmente m\u00e1s de 1,5 millones de horas de formaci\u00f3n. Durante 2025, Randstad Iberia factur\u00f3 1.962  millones de euros.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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