{"id":69843,"date":"2026-06-23T11:41:52","date_gmt":"2026-06-23T11:41:52","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=69843"},"modified":"2026-06-23T11:41:53","modified_gmt":"2026-06-23T11:41:53","slug":"por-el-28-de-junio-de-2026-dia-internacional-del-orgullo-lgtbiq-respeto-igualdad-diversidad-y-derechos-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=69843","title":{"rendered":"Por el 28 de junio de 2026, D\u00eda Internacional del Orgullo LGTBIQ+: \u201cRespeto, igualdad, diversidad y derechos en el trabajo\u201d"},"content":{"rendered":"\n

CSIF reafirma su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, especialmente en el \u00e1mbito laboral<\/p>\n\n\n\n

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato m\u00e1s representativo en las administraciones p\u00fablicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional del Orgullo LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, especialmente en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n

El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero tambi\u00e9n para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Desde CSIF defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones p\u00fablicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es \u00fanicamente una cuesti\u00f3n de convivencia; es tambi\u00e9n una garant\u00eda de derechos laborales y de igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

El \u00e1mbito laboral debe ser un espacio seguro, inclusivo y respetuoso y las administraciones p\u00fablicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del pa\u00eds y garantes del servicio p\u00fablico. El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo P\u00fablico, que alcanz\u00f3 CSIF con Funci\u00f3n P\u00fablica en noviembre de 2025, incluy\u00f3 el compromiso de impulsar pol\u00edticas para garantizar la no discriminaci\u00f3n, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminaci\u00f3n, favorecer la promoci\u00f3n y carrera profesional, sensibilizaci\u00f3n de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantaci\u00f3n de un protocolo espec\u00edfico frente el acoso y la violencia.<\/p>\n\n\n\n

A lo largo del a\u00f1o, los asuntos que m\u00e1s controversia han generado han sido el aumento de agresiones y delitos de odio, la polarizaci\u00f3n pol\u00edtica y su traslado a las instituciones, la aplicaci\u00f3n de la Ley Trans, as\u00ed como la inclusi\u00f3n laboral y los planes LGTBI+ en el \u00e1mbito laboral.  Seg\u00fan datos de la FELGTB, las agresiones a la poblaci\u00f3n LGTBI+ se duplicaron en un a\u00f1o, con 812.000 personas agredidas en el \u00faltimo a\u00f1o (2025). Adem\u00e1s, un informe de la misma federaci\u00f3n se\u00f1ala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero en su trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, reclamamos:<\/p>\n\n\n\n

1. La aplicaci\u00f3n efectiva de las medidas previstas en la normativa vigente Impulsando la implantaci\u00f3n de las medidas para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en empresas y administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n

2. Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminaci\u00f3n Garantizando procedimientos \u00e1giles, confidenciales y seguros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria o situaci\u00f3n de acoso.<\/p>\n\n\n\n

3. Igualdad de oportunidades en el acceso, promoci\u00f3n y desarrollo profesional Estableciendo medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminaci\u00f3n directa o indirecta en procesos de promoci\u00f3n profesional, garantizando as\u00ed la carrera profesional en igualdad de condiciones.<\/p>\n\n\n\n

4. Formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n Promoviendo acciones formativas y de sensibilizaci\u00f3n para fomentar entornos laborales respetuosos e inclusivos.<\/p>\n\n\n\n

5. Garant\u00eda de derechos.<\/p>\n\n\n\n

6. Negociaci\u00f3n colectiva comprometida con la igualdad Asegurando a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n e identidad sexual y expresi\u00f3n de g\u00e9nero. Incorporando cl\u00e1usulas de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en convenios colectivos, planes de igualdad, protocolos de acoso y dem\u00e1s instrumentos de negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

7. Evaluaci\u00f3n y mejora continua de los entornos laborales Impulsar la creaci\u00f3n de mecanismos de evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica que permitan medir el grado de inclusi\u00f3n, respeto y seguridad de las personas LGTBIQ+ en las administraciones p\u00fablicas, mediante encuestas de clima laboral, indicadores objetivos y planes de mejora que conviertan a las administraciones en referentes de igualdad y diversidad para el conjunto del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

Como organizaci\u00f3n sindical, seguiremos trabajando para que el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la realidad cotidiana en los centros de trabajo. Porque una sociedad m\u00e1s justa tambi\u00e9n se construye desde el empleo.<\/p>\n\n\n\n

Todo por todos y todas. Todo por la igualdad.<\/p>\n\n\n\n

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