\u00b7 La sindical consigue que se apruebe una resoluci\u00f3n de aplicaci\u00f3n inmediata y con criterios unificados hasta la entrada en vigor del nuevo Decreto<\/p>\n\n\n\n
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, ha presionado para que la Junta de Andaluc\u00eda apruebe la nueva resoluci\u00f3n de homogeneizaci\u00f3n del teletrabajo en la Administraci\u00f3n General de la Junta de Andaluc\u00eda, una medida que da cumplimiento al pacto suscrito con la Administraci\u00f3n el pasado mes de abril.<\/p>\n\n\n\n
Esta resoluci\u00f3n har\u00e1 disponer de un marco com\u00fan, m\u00e1s estable y con mayores garant\u00edas hasta la entrada en vigor del futuro decreto, permitiendo que todos los d\u00edas de la semana sean potencialmente teletrabajables y que no se menoscaben los d\u00edas de teletrabajo porque en la semana se disfruten permisos, vacaciones, licencias, festivos, situaciones de incapacidad temporal parcial o medidas de flexibilidad horaria.<\/p>\n\n\n\n
Fruto del trabajo y las propuestas defendidas por CSIF, la resoluci\u00f3n incorpora importantes avances para el personal empleado p\u00fablico. La nueva regulaci\u00f3n provisional pone fin a la disparidad de criterios existente entre distintos centros directivos y establece reglas homog\u00e9neas para toda la Administraci\u00f3n General de la Junta de Andaluc\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Principales mejoras conseguidas<\/strong><\/p>\n\n\n\n – Todos los d\u00edas h\u00e1biles de la semana ser\u00e1n teletrabajables.<\/p>\n\n\n\n – El disfrute de permisos, vacaciones, licencias, festivos, situaciones de incapacidad temporal parcial o medidas de flexibilidad horaria autorizadas no podr\u00e1 menoscabar la prestaci\u00f3n de la jornada de trabajo mediante la modalidad de teletrabajo, siempre que quede garantizada la adecuada prestaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n – Se establece el silencio administrativo positivo: Las solicitudes se entender\u00e1n estimadas si la Administraci\u00f3n no resuelve en el plazo de dos meses.<\/p>\n\n\n\n – Las causas de denegaci\u00f3n quedan tasadas y reguladas, lo que aportar\u00e1 mayor seguridad jur\u00eddica y evitar\u00e1 interpretaciones arbitrarias.<\/p>\n\n\n\n – Se refuerzan las garant\u00edas frente a la revocaci\u00f3n de las autorizaciones, incorporando tr\u00e1mite de audiencia y preaviso suficiente antes de adoptar decisiones que afecten a la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n – El personal de atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda por medios telem\u00e1ticos podr\u00e1 acceder al teletrabajo, siempre que quede garantizada la adecuada prestaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n\n\n\n – El personal directivo y de coordinaci\u00f3n de equipos podr\u00e1 acogerse al teletrabajo en supuestos excepcionales debidamente justificados.<\/p>\n\n\n\n – Se flexibiliza el requisito de antig\u00fcedad, facilitando que m\u00e1s empleados y empleadas p\u00fablicas puedan solicitar esta modalidad.<\/p>\n\n\n\n – Se proh\u00edben expresamente mecanismos de control y vigilancia desproporcionados sobre las personas teletrabajadoras.<\/p>\n\n\n\n La tramitaci\u00f3n de las solicitudes ser\u00e1 obligatoriamente electr\u00f3nica, lo que agilizar\u00e1 y unificar\u00e1 el procedimiento en toda la Junta de Andaluc\u00eda.<\/p>\n\n\n\n – Se incrementa la seguridad jur\u00eddica y la flexibilidad en relaci\u00f3n con el lugar desde el que se desarrolla el teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 ocurre con las autorizaciones ya concedidas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las autorizaciones de teletrabajo actualmente vigentes mantendr\u00e1n plenamente su validez y seguir\u00e1n rigi\u00e9ndose por las condiciones con las que fueron concedidas.<\/p>\n\n\n\n Por tanto, no ser\u00e1 necesario repetir tr\u00e1mites ni rehacer la documentaci\u00f3n o planificaci\u00f3n ya aprobadas.<\/p>\n\n\n\n Por el contrario, las nuevas solicitudes que se presenten a partir de la entrada en vigor de la resoluci\u00f3n deber\u00e1n ajustarse a los nuevos criterios organizativos, funcionales y procedimentales establecidos en la misma.<\/p>\n\n\n\n CSIF seguir\u00e1 exigiendo m\u00e1s avances<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para CSIF, la aprobaci\u00f3n de esta resoluci\u00f3n supone un paso importante hacia la consolidaci\u00f3n de un modelo de teletrabajo m\u00e1s transparente, garantista y homog\u00e9neo para todo el personal de la Administraci\u00f3n General de la Junta de Andaluc\u00eda.<\/p>\n\n\n\n No obstante, el sindicato continuar\u00e1 trabajando para que la Administraci\u00f3n cumpla el compromiso adquirido de aprobar el nuevo Decreto de Teletrabajo antes del 30 de septiembre de 2026.<\/p>\n\n\n\n CSIF seguir\u00e1 defendiendo la implantaci\u00f3n efectiva de dos d\u00edas semanales de teletrabajo, una reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica orientada a mejorar la conciliaci\u00f3n, la eficiencia y la modernizaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00b7 La sindical consigue que se apruebe una resoluci\u00f3n de aplicaci\u00f3n inmediata y con criterios 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