\u00b7 El Consejo de Ministros aprueba la contrataci\u00f3n \u201ctemporal\u201d del relevista en las Administraciones P\u00fablicas, tal y como ven\u00eda solicitando CSIF desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11\/2024<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 La sindical seguir\u00e1 reivindicando que esta modalidad de jubilaci\u00f3n se extienda al personal funcionario y de la Sanidad<\/p>\n\n\n\n
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilaci\u00f3n parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones P\u00fablicas. Se trata de una reivindicaci\u00f3n que por fin vez la luz gracias a la presi\u00f3n ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato m\u00e1s representativo en las administraciones p\u00fablicas, frente al Ministerio de Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
La jubilaci\u00f3n parcial era un derecho bloqueado con la \u00faltima reforma en materia de pensiones (RDL 11\/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selecci\u00f3n de personal de las administraciones p\u00fablicas (la nueva regulaci\u00f3n exig\u00eda que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, f\u00f3rmula incompatible en la pr\u00e1ctica con la aplicaci\u00f3n de este derecho en la Administraci\u00f3n). Ahora, tal y como reclam\u00f3 CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado la contrataci\u00f3n temporal de relevistas para dar soluci\u00f3n a este problema.<\/p>\n\n\n\n
Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudi\u00f3 a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT \u201cno hab\u00edan tenido en cuenta las particularidades del empleo p\u00fablico y sus limitaciones\u201d, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo p\u00fablico para contratar relevistas \u201cno es una herramienta adecuada\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Ante esta situaci\u00f3n, CSIF propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11\/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n
Exigencia constante durante la negociaci\u00f3n del Acuerdo Marco<\/strong><\/p>\n\n\n\n CSIF exigi\u00f3 una soluci\u00f3n al bloqueo durante la negociaci\u00f3n del Acuerdo Marco por la mejora del empleo p\u00fablico y el servicio a la ciudadan\u00eda, as\u00ed como la regulaci\u00f3n de dicha modalidad de jubilaci\u00f3n para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presi\u00f3n ejercida por CSIF, mantuvimos una reuni\u00f3n el pasado 11 diciembre con el ministro de Funci\u00f3n P\u00fablica, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.<\/p>\n\n\n\n De manera paralela, CSIF se dirigi\u00f3 nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilaci\u00f3n parcial para el personal funcionario y estatutario, as\u00ed como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se moviliz\u00f3 en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.<\/p>\n\n\n\n CSIF seguir\u00e1 reivindicando la extensi\u00f3n de esta modalidad de jubilaci\u00f3n para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se elimin\u00f3 en 2023, y tras m\u00e1s de tres a\u00f1os a\u00fan no se ha restituido este derecho.<\/p>\n\n\n\n