{"id":71460,"date":"2026-07-06T16:47:15","date_gmt":"2026-07-06T16:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=71460"},"modified":"2026-07-06T16:47:16","modified_gmt":"2026-07-06T16:47:16","slug":"71460-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=71460","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"\n
Andaluc\u00eda registra un absentismo laboral del 7,0% en el primer trimestre de 2026, por debajo de la media nacional
El absentismo aument\u00f3 en 6 d\u00e9cimas en el mercado laboral andaluz respecto al a\u00f1o anterior, pero mantiene a Andaluc\u00eda ligeramente por debajo del 7,2% de la media espa\u00f1ola
El absentismo con incapacidad temporal (IT) en Andaluc\u00eda aument\u00f3 en 4 d\u00e9cimas y se sit\u00faa en 5,4%, por debajo de la media nacional (5,6%)
La construcci\u00f3n es el sector con mayor absentismo en Andaluc\u00eda (7,3%), seguida de cerca por el sector servicios (7,0%) y la industria (4,8%)
Otras comunidades aut\u00f3nomas con elevado absentismo son Pa\u00eds Vasco (9,4%) y Asturias (9,1%), mientras que las menores tasas se han registrado en Baleares (5,9%), Comunidad de Madrid (6,2%) y La Rioja (6,4%)
Andaluc\u00eda, 6 de julio de 2026.-<\/strong>\u00a0
Andaluc\u00eda registr\u00f3 un aumento de seis d\u00e9cimas en su tasa de absentismo durante el primer trimestre de 2026 en comparaci\u00f3n con el mismo periodo del a\u00f1o anterior, situ\u00e1ndose en un 7,0%.\u00a0Pese a este aumento, Andaluc\u00eda se sit\u00faa en la parte baja del ranking nacional, posicion\u00e1ndose dos d\u00e9cimas por debajo de la media de Espa\u00f1a (7,2%). As\u00ed lo refleja el\u00a0Informe de absentismo del primer trimestre de 2026<\/a>, elaborado por Randstad Research, el centro de estudios de Randstad, a partir de datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE).\u00a0En lo que respecta al absentismo debido exclusivamente a incapacidad temporal (IT) o baja m\u00e9dica, la tasa en Andaluc\u00eda aument\u00f3 en cuatro d\u00e9cimas respecto al mismo trimestre del a\u00f1o anterior, alcanzando un 5,4%.\u00a0Este indicador vuelve a dejar a la comunidad dos d\u00e9cimas por debajo frente a la media del conjunto de Espa\u00f1a, donde el absentismo por IT se situ\u00f3 en el 5,6%.
\u00a0La construcci\u00f3n es el sector con mayor absentismo en Andaluc\u00eda\u00a0<\/strong>
Entre los tres grandes sectores econ\u00f3micos en Andaluc\u00eda, el an\u00e1lisis de este trimestre sit\u00faa a la construcci\u00f3n al frente de las ausencias en el arranque del a\u00f1o.\u00a0El sector registr\u00f3 una tasa de absentismo general del 7,3%, lo que supone un fuerte incremento de 1,3 puntos porcentuales respecto al a\u00f1o anterior, anotando un absentismo por IT del 6,1%.Por su parte,\u00a0el sector servicios se situ\u00f3 en un 7,0% de las horas pactadas (lo que representa un aumento de cuatro d\u00e9cimas frente al a\u00f1o anterior), con un 5,5% de estas ausencias por bajas m\u00e9dicas.\u00a0En el \u00faltimo lugar se ubica la\u00a0industria, que se mantiene como el sector con la tasa m\u00e1s baja de la comunidad aut\u00f3noma, con un 6,6% pese a un aumento de siete d\u00e9cimas en el plano interanual. Por lo que se refiere al absentismo por IT en industria, Andaluc\u00eda registra un 4,8%.\u00a0
A nivel nacional repunta ligeramente el absentismo\u00a0<\/strong>
\u00a0A nivel nacional, la cifra de absentismo general se ubic\u00f3 en el 7,2% de las horas pactadas, lo que representa un incremento de dos d\u00e9cimas respecto al a\u00f1o anterior.\u00a0Las cifras de todo el pa\u00eds reflejan que, en promedio diario, 1.602.889 personas no acudieron a su puesto de trabajo, de las cuales 1.240.138 se encontraban de baja m\u00e9dica.\u00a0Esto significa que m\u00e1s de 362.000 personas se ausentaron diariamente por motivos no m\u00e9dicos, equivaliendo al 22,6% del total nacional.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\"\"[Evoluci\u00f3n del absentismo. Fuente Randstad Research e INE]\u00bbLos datos reflejan una tendencia al alza en el absentismo laboral desde 2019. El incremento es m\u00e1s significativo en la medici\u00f3n por bajas m\u00e9dicas, cuyo promedio sectorial ha aumentado de manera notable en los \u00faltimos diez a\u00f1os. Esta evoluci\u00f3n plantea la necesidad de analizar de cerca su impacto sobre la actividad empresarial, la productividad y la competitividad de nuestro mercado laboral<\/em>\u00ab, se\u00f1ala\u00a0Valent\u00edn Bote, director de Randstad Research.\u00a0\u00a0
Andaluc\u00eda, la segunda comunidad con m\u00e1s incremento interanual de absentismo<\/strong>
Andaluc\u00eda se coloca entre las comunidades aut\u00f3nomas donde m\u00e1s se ha disparado el absentismo laboral en el primer trimestre de 2026, registrando el segundo mayor incremento interanual de todo el pa\u00eds. Con un repunte de seis d\u00e9cimas, la tasa general andaluza ha escalado hasta el 7,0%, una tendencia al alza que solo supera Asturias (con un avance de un punto porcentual hasta el 9,1%). Este empeoramiento de las cifras en la comunidad andaluza contrasta firmemente con la evoluci\u00f3n favorable de regiones como La Rioja y Canarias, que lograron reducir su tasa en dos d\u00e9cimas cada una.A pesar de este notable incremento en su evoluci\u00f3n, la tasa global de\u00a0Andaluc\u00eda (7,0%) se mantiene en una posici\u00f3n intermedia dentro del contexto nacional,\u00a0alejada de los extremos. El absentismo en el pa\u00eds sigue estando liderado por el Pa\u00eds Vasco con un 9,4% de las horas pactadas, seguido muy de cerca por la propia Asturias (9,1%) y Canarias (8,9%). En el lado opuesto, los niveles m\u00e1s contenidos de ausencias, por debajo del registro andaluz, se observan en Baleares (5,9%), la Comunidad de Madrid (6,2%) y La Rioja (6,4%).\"\"
[Absentismo por CCAA en el primer trimestre 2026. Fuente Randstad Research e INE]<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Randstad <\/strong>
\u00a0<\/strong>Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento n\u00famero 1 en Espa\u00f1a. Tenemos un profundo conocimiento del mercado laboral y contribuimos a que nuestros clientes cuenten con el talento \u00e1gil, diverso y especializado que necesitan para tener \u00e9xito. Ofrecemos un servicio global en soluciones de talento: atracci\u00f3n y selecci\u00f3n de profesionales, contrataci\u00f3n temporal, externalizaci\u00f3n de funciones, desarrollo de servicios de formaci\u00f3n y desarrollo, gesti\u00f3n de procesos de recolocaci\u00f3n y transici\u00f3n de carreras y servicios de consultor\u00eda estrat\u00e9gica del talento.\u00a0En Espa\u00f1a hacemos posible que, cada d\u00eda, 55.000 personas tengan un empleo, gracias a nuestros 2.500 empleados distribuidos en m\u00e1s de 250 oficinas. Trabajamos para aumentar la empleabilidad de los trabajadores y ofrecemos anualmente m\u00e1s de 1,5 millones de horas de formaci\u00f3n. Durante 2025, Randstad Iberia factur\u00f3 1.962\u00a0 millones de euros.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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