\u00b7 La empresa p\u00fablica ha perdido m\u00e1s de 22.000 empleos en los \u00faltimos diez a\u00f1os y detiene el plan de salidas voluntarias<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 M\u00e1s de 4.000 trabajadores tiene un contrato parcial y cobra menos de 800 euros<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Las movilizaciones comenzar\u00e1n los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos, y culminar\u00e1n en una gran concentraci\u00f3n en Madrid, el mi\u00e9rcoles 30 de septiembre, con trabajadores\/as de toda Espa\u00f1a<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 En Almer\u00eda las movilizaciones est\u00e1n previstas tanto el 3 como el 17 de septiembre en la Oficina Principal de Correos (Calle San Juan Bosco)<\/p>\n\n\n\n
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato m\u00e1s representativo en las administraciones p\u00fablicas, ha convocado movilizaciones en Correos el pr\u00f3ximo mes de septiembre ante el incumplimiento de la empresa p\u00fablica postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 por el que se comprometi\u00f3 a reforzar la plantilla, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.<\/p>\n\n\n\n
Las movilizaciones comenzar\u00e1n los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos, y culminar\u00e1n en una gran concentraci\u00f3n en Madrid, el mi\u00e9rcoles 30 de septiembre, con trabajadores\/as de toda Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n
Precisamente, en Almer\u00eda las movilizaciones est\u00e1n previstas tanto el 3 como el 17 de septiembre en la Oficina Principal de Correos (Calle San Juan Bosco), culminando en Madrid el 30 de septiembre. CSIF viene denunciando la misma din\u00e1mica todos los veranos, en los que las oficinas y unidades de reparto se encuentran con la mitad de personal, lo que dificulta poder desarrollar el trabajo de manera correcta.<\/p>\n\n\n\n
El acuerdo marco pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicaci\u00f3n de personal, la implantaci\u00f3n de una bolsa de horas o el dise\u00f1o de una nueva carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n
La falta de contrataci\u00f3n de refuerzos ha supuesto una p\u00e9rdida de m\u00e1s de 22.000 empleos en los \u00faltimos 10 a\u00f1os (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, m\u00e1s de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 700 y los 800 euros.<\/p>\n\n\n\n
Esta situaci\u00f3n no se ha corregido en los \u00faltimos a\u00f1os. En la \u00faltima convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, m\u00e1s de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres a\u00f1os despu\u00e9s, la mayor\u00eda contin\u00faa en la misma situaci\u00f3n, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.<\/p>\n\n\n\n
La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70% de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores\/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.<\/p>\n\n\n\n
En virtud del citado acuerdo, el Estado financiar\u00e1 Correos con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Inter\u00e9s Econ\u00f3mico General (SIEG) hasta 2030 lo que debe materializarse en mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla, en la que uno de cada diez trabajadores se encuentra en situaci\u00f3n de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo. Pero, es m\u00e1s, la empresa tampoco cubre las bajas m\u00e9dicas.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, hay m\u00e1s de 9.500 empleados laborales que llevan m\u00e1s de dos a\u00f1os esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa hab\u00eda anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 a\u00f1os antes del 31 de diciembre de 2028 tendr\u00e1n opci\u00f3n a la salida voluntaria. Sin embargo, a\u00fan no se ha producido ninguna salida. CSIF tambi\u00e9n reclama el reconocimiento de la jubilaci\u00f3n parcial anticipada.<\/p>\n\n\n\n
Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciar\u00e1 movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio p\u00fablico que demanda la ciudadan\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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