{"id":72239,"date":"2026-07-16T16:56:08","date_gmt":"2026-07-16T16:56:08","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=72239"},"modified":"2026-07-16T16:56:09","modified_gmt":"2026-07-16T16:56:09","slug":"sipcte-logra-que-la-inspeccion-de-trabajo-desmonte-una-clausula-del-convenio-de-correos-por-vulnerar-el-derecho-a-las-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=72239","title":{"rendered":"SIPCTE logra que la Inspecci\u00f3n de Trabajo desmonte una cl\u00e1usula del convenio de Correos por vulnerar el derecho a las vacaciones"},"content":{"rendered":"\n

La \u00faltima resoluci\u00f3n supone un salto cualitativo: la Inspecci\u00f3n aplica la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, declara inaplicable una limitaci\u00f3n del convenio colectivo y levanta acta de infracci\u00f3n contra Correos.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Sindicato Independiente Profesional de Correos y Tel\u00e9grafos (SIPCTE) vuelve a obtener una resoluci\u00f3n favorable de la Inspecci\u00f3n Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Almer\u00eda frente a Correos por la vulneraci\u00f3n de los derechos de una trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

No se trata de un hecho aislado. En los \u00faltimos meses, la Inspecci\u00f3n de Trabajo ha venido estimando diversas denuncias promovidas por SIPCTE sobre esta misma materia. Sin embargo, la \u00faltima resoluci\u00f3n supone un importante paso adelante al establecer con absoluta claridad que la limitaci\u00f3n contenida en el convenio colectivo no puede aplicarse cuando entra en conflicto con derechos reconocidos por normas de rango superior.<\/p>\n\n\n\n

La trabajadora denunci\u00f3 que Correos le hab\u00eda denegado el disfrute de los d\u00edas adicionales de vacaciones al haber permanecido en situaci\u00f3n de incapacidad temporal. Tras la investigaci\u00f3n realizada, la Inspecci\u00f3n concluye que la actuaci\u00f3n empresarial vulnera el art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores y recuerda que la jurisprudencia consolidada del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea garantiza que los trabajadores no pierdan sus vacaciones cuando no han podido disfrutarlas por encontrarse de baja m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n

Pero la resoluci\u00f3n va todav\u00eda m\u00e1s lejos.<\/p>\n\n\n\n

La Inspecci\u00f3n afirma expresamente que cualquier cl\u00e1usula del convenio colectivo que limite ese derecho debe quedar inaplicada cuando contradiga la legislaci\u00f3n laboral o el Derecho de la Uni\u00f3n Europea. En otras palabras, recuerda que ning\u00fan convenio colectivo puede restringir derechos m\u00ednimos reconocidos por normas de rango superior.<\/p>\n\n\n\n

Como consecuencia de estos hechos, la Inspecci\u00f3n de Trabajo ha extendido acta de infracci\u00f3n contra Correos por vulneraci\u00f3n de la normativa laboral en materia de descanso anual, lo que evidencia la gravedad de la actuaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Desde SIPCTE consideramos especialmente significativo que esta limitaci\u00f3n figurara en el convenio colectivo negociado en Correos y que ahora sea la propia Inspecci\u00f3n de Trabajo la que recuerde que dicha previsi\u00f3n no puede aplicarse cuando vulnera derechos reconocidos por el Estatuto de los Trabajadores y por el Derecho de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n\n\n\n

 Esta resoluci\u00f3n pone de manifiesto la necesidad de negociar convenios colectivos que ampl\u00eden y protejan los derechos de la plantilla, en lugar de introducir limitaciones que posteriormente tengan que ser corregidas por la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Para SIPCTE, esta nueva resoluci\u00f3n confirma que la defensa de los derechos de los trabajadores exige una actuaci\u00f3n firme y constante. Mientras otros se conforman con firmar acuerdos, SIPCTE contin\u00faa utilizando la denuncia, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y los tribunales para garantizar el cumplimiento de la legalidad.<\/p>\n\n\n\n

Esta resoluci\u00f3n no solo beneficia a la trabajadora afectada. Su fundamentaci\u00f3n jur\u00eddica constituye un importante precedente para el conjunto de la plantilla de Correos y refuerza las futuras reclamaciones de cualquier trabajador al que se le hayan denegado sus derechos en circunstancias similares.<\/p>\n\n\n\n

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