{"id":72311,"date":"2026-07-17T12:01:28","date_gmt":"2026-07-17T12:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=72311"},"modified":"2026-07-17T12:01:29","modified_gmt":"2026-07-17T12:01:29","slug":"el-hospital-universitario-torrecardenas-pone-en-marcha-su-plan-operativo-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=72311","title":{"rendered":"El Hospital Universitario Torrec\u00e1rdenas pone en marcha su Plan Operativo de Igualdad"},"content":{"rendered":"\n

Uno de los primeros de Andaluc\u00eda en contar con una hoja de ruta espec\u00edfica para reforzar la igualdad entre profesionales<\/p>\n\n\n\n

El Hospital Universitario Torrec\u00e1rdenas de Almer\u00eda, dependiente del Servicio Andaluz de Salud (SAS) de la Consejer\u00eda de Presidencia, Sanidad y Emergencias, ha aprobado su Plan Operativo de Igualdad, convirti\u00e9ndose en uno de los tres primeros hospitales de Andaluc\u00eda en contar con una estrategia propia para trasladar a la realidad del centro las medidas contempladas dentro del Plan de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud 2026-2029.<\/p>\n\n\n\n


La aprobaci\u00f3n de este documento supone un nuevo avance en el compromiso del hospital con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la eliminaci\u00f3n de cualquier forma de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo y la incorporaci\u00f3n progresiva de la perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n diaria de la organizaci\u00f3n sanitaria.<\/p>\n\n\n\n


El Plan Operativo de Igualdad ha sido elaborado por la Comisi\u00f3n Operativa de Igualdad del Hospital Universitario Torrec\u00e1rdenas, \u00f3rgano colegiado, paritario y de participaci\u00f3n en materia de igualdad, integrado por representantes de la direcci\u00f3n del centro, organizaciones sindicales y diferentes \u00e1reas profesionales. Su finalidad es analizar la situaci\u00f3n del hospital en esta materia, impulsar la aplicaci\u00f3n de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad del SAS y proponer acciones espec\u00edficas de mejora adaptadas a la realidad del centro.<\/p>\n\n\n\n


El documento concreta 18 medidas de ejecuci\u00f3n directa en los centros asistenciales, dentro de una planificaci\u00f3n general del SAS que contempla 47 medidas estructuradas en diez ejes estrat\u00e9gicos. Estas actuaciones est\u00e1n orientadas a garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, reforzar la gobernanza en igualdad, promover una comunicaci\u00f3n institucional inclusiva, favorecer la participaci\u00f3n equilibrada, impulsar la conciliaci\u00f3n corresponsable y avanzar en el bienestar laboral con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n


Entre las medidas previstas se incluyen la consolidaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Operativa de Igualdad, la aprobaci\u00f3n y seguimiento del propio Plan Operativo, la actualizaci\u00f3n progresiva de la documentaci\u00f3n interna y externa con lenguaje inclusivo y no sexista, el an\u00e1lisis de la representaci\u00f3n de mujeres y hombres en \u00f3rganos de decisi\u00f3n, comisiones y grupos de trabajo, as\u00ed como la elaboraci\u00f3n de informes sobre el uso de medidas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad.<\/p>\n\n\n\n


El plan tambi\u00e9n contempla actuaciones dirigidas a visibilizar referentes en igualdad, fomentar buenas pr\u00e1cticas, mejorar la informaci\u00f3n a la plantilla sobre derechos vinculados a la conciliaci\u00f3n y reforzar la integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en \u00e1mbitos como la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, el bienestar profesional y el an\u00e1lisis de determinadas situaciones que afectan al entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n

Con la aprobaci\u00f3n de este Plan Operativo, el Hospital Universitario Torrec\u00e1rdenas avanza en la implantaci\u00f3n efectiva de pol\u00edticas de igualdad adaptadas a su propia realidad organizativa y asistencial. Adem\u00e1s, refuerza su papel como centro comprometido con una cultura organizativa m\u00e1s igualitaria, corresponsable e inclusiva, en la que la igualdad de oportunidades forme parte de la gesti\u00f3n diaria y contribuya tanto al bienestar de sus profesionales como a la calidad del servicio que se presta a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

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