{"id":7254,"date":"2025-01-31T22:28:54","date_gmt":"2025-01-31T22:28:54","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=7254"},"modified":"2025-01-31T22:28:56","modified_gmt":"2025-01-31T22:28:56","slug":"ccoo-rechaza-el-incremento-desproporcionado-de-las-notas-de-corte-para-acceder-a-la-bolsa-de-empleo-del-sas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=7254","title":{"rendered":"CCOO rechaza el \u201cincremento desproporcionado\u201d de las notas de corte para acceder a la Bolsa de empleo del SAS"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Marina Polonio<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La Federaci\u00f3n de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andaluc\u00eda (FSS-CCOO Andaluc\u00eda) denuncia que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha vuelto a subir las notas de corte para acceder a la bolsa de empleo de manera \u201cunilateral y temeraria\u201d. Para esta organizaci\u00f3n sindical, la citada subida perjudica a miles de personas candidatas que ven c\u00f3mo, a pesar de que en el anterior corte de bolsa de 2021 estaban admitidas, ahora quedan excluidas. Adem\u00e1s, tal y como advierte CCOO, con estos listados \u201crecortados\u201d no se cubren las necesidades de contrataci\u00f3n y se tiene que recurrir a las listas adicionales que s\u00f3lo permiten contratos de mes a mes, lo que precariza el empleo y aumenta la fuga de profesionales. <\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Valoracion-de-CCOO-Daniel-Gutierrez.mp3\"><\/audio><\/figure>\n\n\n\n<p>La Federaci\u00f3n de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andaluc\u00eda denuncia que el SAS vuelve a subir las notas de corte para la bolsa de empleo. En el caso del personal limpiador la subida ha sido de 27.5 a 30 puntos, para los pinches de 29 a 33 puntos y para los celadores de 25 a 30 puntos. Como viene denunciando CCOO, estas puntuaciones son imposibles de obtener s\u00f3lo con formaci\u00f3n continuada y obliga, en el caso de los pinches, a realizar dos grados medios de formaci\u00f3n profesional o aprobar tres oposiciones sin haber obtenido plaza. Para los celadores, donde la formaci\u00f3n profesional no es baremable, exige dos oposiciones aprobadas para alcanzar la nota m\u00ednima establecida.<\/p>\n\n\n\n<p>Para la FSS-CCOO Andaluc\u00eda, esta subida, fruto de una modificaci\u00f3n del procedimiento de acceso a la bolsa de empleo que el SAS \u201cha impuesto de manera unilateral y temeraria\u201d, sin haber dotado de recursos a las comisiones de baremaci\u00f3n, perjudica a miles de candidatos que ven c\u00f3mo, a pesar de que en el anterior corte de bolsa de 2021 estaban admitidos, ahora quedan excluidos y condenados a invertir dinero en formaci\u00f3n si quieren tener alguna posibilidad de acceder al empleo p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero no es s\u00f3lo el perjuicio personal hacia los candidatos, sino que con estos listados \u201crecortados\u201d no se cubren las necesidades de contrataci\u00f3n y se tiene que recurrir a las listas adicionales que no incluyen ni la formaci\u00f3n, ni las titulaciones oficiales, ni el tiempo de trabajo en otros servicios p\u00fablicos de salud o centros concertados, brillan por su falta de transparencia y s\u00f3lo permiten contratos de mes a mes, lo que precariza el empleo y aumenta la fuga de profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso del personal limpiador con la nota de corte previa ya hab\u00eda que utilizar muy frecuentemente estos listados adicionales, por lo que ahora tendr\u00e1n que utilizarse de forma masiva. \u201cLo m\u00ednimo que puede esperarse de una bolsa para acceder a un empleo p\u00fablico es que respete los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad y esta forma de proceder por parte del SAS los incumplen\u201d, critica el responsable del gabinete de an\u00e1lisis y estudios de la Federaci\u00f3n de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andaluc\u00eda, Daniel Guti\u00e9rrez.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cDesde CCOO no hemos dejado de advertir de los intentos del SAS de modificar el Pacto de Bolsa del SAS sin contar con los sindicatos. Tras los retrasos injustificados en publicar listados actualizados, el SAS quiso sacar, en mitad del proceso, un nuevo baremo que iba a suponer que la mayor\u00eda de los m\u00e9ritos de los candidatos no sirvieran; tampoco han reforzado las comisiones de valoraci\u00f3n y, lo \u00faltimo, ha sido sacar listados reducidos. Toda esta cadena de desprop\u00f3sitos supone un maltrato a los miles de candidatos que quieren optar a un puesto de trabajo en el SAS, que se han formado y han dedicado muchos recursos econ\u00f3micos, personales y familiares para ahora verse excluidos por una decisi\u00f3n deliberada de los responsables del SAS\u201d, asevera Guti\u00e9rrez.<\/p>\n\n\n\n<p>Para CCOO esta situaci\u00f3n vuelve a demostrar, como manifiestan muchos profesionales, la necesidad de mantener las movilizaciones ante la falta de respeto del SAS a los profesionales y sus representantes sindicales en asuntos como la propia Bolsa, el incumplimiento de los pactos de Mesa sectorial y el robo del complemento al rendimiento profesional (CRP).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Marina Polonio La Federaci\u00f3n de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andaluc\u00eda (FSS-CCOO Andaluc\u00eda)&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":3728,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[61],"tags":[],"class_list":["post-7254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresa"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Antonio-Valdivieso-CCOO-Almeria.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7254"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7254\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7256,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7254\/revisions\/7256"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3728"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}