Almer\u00eda cerr\u00f3 junio con 63.100 personas desempleadas, 11.700 m\u00e1s que hace un a\u00f1o y
un aumento del 22,8% que ninguna otra provincia andaluza alcanza, mientras la
comunidad bat\u00eda su r\u00e9cord hist\u00f3rico de ocupaci\u00f3n. CCOO de Almer\u00eda responsabiliza de
esa fractura a un modelo productivo que descarga sobre las plantillas el coste completo
de la estacionalidad, y reclama a la Junta de Andaluc\u00eda un plan de empleo provincial
con presupuesto y plazos verificables.<\/p>\n\n\n\n
La tasa provincial se sit\u00faa en el 16,1%, punto y medio por encima de la media andaluza
y m\u00e1s de seis puntos por encima del 9,87% estatal. Hace doce meses la relaci\u00f3n era
exactamente la inversa, con un 13,45% en Almer\u00eda frente al 14,85% que entonces
registraba Andaluc\u00eda.
Ese vuelco en un solo a\u00f1o no admite lectura complaciente, sostiene CCOO de Almer\u00eda,
que reclama a la Consejer\u00eda de Empleo la comparecencia p\u00fablica de sus responsables
para explicar qu\u00e9 pol\u00edticas activas se han desplegado en la provincia durante el \u00faltimo
ejercicio y con qu\u00e9 resultado medible sobre el desempleo almeriense.
El paro agrario andaluz sum\u00f3 11.800 personas en tres meses hasta las 72.900, un salto
del 19,3% que la organizaci\u00f3n sindical vincula al cierre de la campa\u00f1a de invierno en el
Poniente y el Levante almerienses y a la ausencia de cualquier mecanismo que sostenga
el empleo entre campa\u00f1as.
Con 324.800 mujeres sin trabajo frente a 302.300 hombres, el desempleo femenino
andaluz alcanza el 16,38%, m\u00e1s de tres puntos por encima del masculino. La brecha
persiste en el mismo trimestre en que la comunidad suma 63.300 ocupados y alcanza el
mayor volumen de empleo de toda la serie estad\u00edstica.
En los convenios almerienses que todav\u00eda fijan jornadas por encima de las 37,5 horas
semanales plantea el sindicato provincial abrir esa reducci\u00f3n por la v\u00eda de la
negociaci\u00f3n colectiva, despu\u00e9s de que el Congreso rechazara en septiembre de 2025 la
tramitaci\u00f3n de la reforma legal que la generalizaba y de que la jornada m\u00e1xima siguiera
fijada en las 40 horas. Repartir el mismo volumen de trabajo entre m\u00e1s personas es, a su
juicio, la v\u00eda m\u00e1s directa para que el crecimiento de la actividad en Almer\u00eda se traduzca
en contrataci\u00f3n y no en alargamiento de jornadas..<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, el registro diario de jornada es obligatorio en toda empresa espa\u00f1ola
desde mayo de 2019, por el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, y CCOO
Almer\u00eda reclama un control efectivo de su cumplimiento en la hosteler\u00eda, el comercio y
el manipulado hortofrut\u00edcola, los sectores donde sit\u00faa la mayor bolsa de horas
trabajadas y no declaradas en la provincia. Cada hora extraordinaria que no se registra
ni se paga, sostiene la organizaci\u00f3n, es empleo que no llega a crearse.
Finalmente, sin control real del tiempo de trabajo y sin un plan provincial con dotaci\u00f3n
propia, advierte el sindicato, el pr\u00f3ximo trimestre repetir\u00e1 el mismo resultado, con m\u00e1s
desempleo en Almer\u00eda que hace un a\u00f1o y una tasa por encima de la media andaluza en
una provincia que encadena ya dos trimestres por encima del 16%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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