{"id":75591,"date":"2026-08-30T22:13:18","date_gmt":"2026-08-30T22:13:18","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=75591"},"modified":"2026-08-30T22:13:19","modified_gmt":"2026-08-30T22:13:19","slug":"la-sociedad-del-sandwich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=75591","title":{"rendered":"La sociedad del s\u00e1ndwich"},"content":{"rendered":"\n

Antonio Guerrero<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La expresi\u00f3n \u00absociedad del s\u00e1ndwich\u00bb parte de una met\u00e1fora sencilla: el s\u00e1ndwich mixto no es malo, pero tampoco es extraordinario. El concepto conecta con la idea de \u00abmediocracia\u00bb desarrollada por el fil\u00f3sofo canadiense Alain Deneault en su ensayo Mediocracia: cuando los mediocres llegan al poder<\/em>. Deneault sostiene que el problema de las sociedades actuales no es simplemente que existan personas mediocres, sino que hemos construido sistemas que tienden a premiar la adaptaci\u00f3n a la media. El mediocre no tiene por qu\u00e9 ser incompetente: puede ser aplicado, eficaz y obediente. Precisamente por eso puede resultar ideal para determinadas estructuras. La idea tiene adem\u00e1s un precedente conocido en el Principio de Peter, formulado por Laurence J. Peter y Raymond Hull: dentro de una jerarqu\u00eda, una persona competente puede ir ascendiendo hasta alcanzar un puesto para el que ya no est\u00e1 capacitada. \u00bfQu\u00e9 ocurre si trasladamos todo esto a la cultura espa\u00f1ola? No significa que quienes ocupan posiciones de responsabilidad sean mediocres. Ser\u00eda una simplificaci\u00f3n. Significa preguntarnos qu\u00e9 cualidades acaba premiando el sistema cultural. Porque una cosa es tener talento y otra saber moverse dentro de una estructura. Una cosa es crear y otra conocer los c\u00f3digos que permiten que esa creaci\u00f3n sea seleccionada, programada, financiada, premiada o difundida. Los que llegan arriba participan despu\u00e9s en la elecci\u00f3n de los que vienen detr\u00e1s. Y, de manera casi inevitable, tendemos a confiar en personas que conocemos, que comparten nuestros c\u00f3digos y que entendemos que encajar\u00e1n. No hace falta una conspiraci\u00f3n. Basta con una estructura que reproduzca comportamientos. El resultado puede ser una cultura donde el m\u00e9rito siga existiendo, pero ya no sea suficiente. Y aqu\u00ed est\u00e1 la advertencia: si los profesionales de la cultura no denuncian estas din\u00e1micas, si quienes trabajan en ella no se sienten representados por quienes deciden y si los creadores terminan aceptando que para avanzar hay que adaptarse, callar o pertenecer, estaremos ante algo m\u00e1s profundo que una mala selecci\u00f3n de nombres. Estaremos construyendo una mediocracia cultural. Entonces viviremos una cultura que dejar\u00e1 de premiar la excelencia, y donde el riesgo y la disidencia terminar\u00e1n conden\u00e1ndose a s\u00ed misma a una peligrosa uniformidad. Que eso ocurra sin duda va a depender de nosotros querido lector.<\/p>\n\n\n\n

Sumario:<\/strong>\u00a0Vivimos en una sociedad donde los mediocres son los que llegan al poder y controlan la cultura.<\/p>\n\n\n\n

……………………..<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Antonio Guerrero Ruiz<\/strong> es Doctor en Filosof\u00eda. Profesor UNED<\/strong>, Presidente Filosof\u00eda en la calle<\/strong>, Comit\u00e9 bio\u00e9tica Poniente y Observatorio Internacional OIDDHH<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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