{"id":78234,"date":"2026-10-28T21:53:37","date_gmt":"2026-10-28T21:53:37","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=78234"},"modified":"2026-10-28T21:53:40","modified_gmt":"2026-10-28T21:53:40","slug":"csif-insta-a-agilizar-la-negociacion-para-aprobar-un-nuevo-convenio-para-el-personal-del-transporte-sanitario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=78234","title":{"rendered":"CSIF insta a agilizar la negociaci\u00f3n para aprobar un nuevo convenio para el personal del transporte sanitario"},"content":{"rendered":"\n

Estefan\u00eda G. Soria<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00b7        El sindicato reclama una subida salarial que permita recuperar el poder adquisitivo perdido durante el vigente convenio y mejorar las condiciones econ\u00f3micas de los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os<\/p>\n\n\n\n

\u00b7        Exige una homogeneizaci\u00f3n de las condiciones salariales de todo el personal en la comunidad, evitando diferencias injustificadas entre provincias<\/p>\n\n\n\n

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato con presencia creciente en la empresa privada, ha instado a las patronales y al resto de organizaciones sindicales a incrementar los esfuerzos y agilizar la negociaci\u00f3n para aprobar lo antes posible el V Convenio Colectivo del Transporte Sanitario de Enfermos\/as y Accidentados\/as con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de las y los profesionales que prestan este servicio en Andaluc\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

 CSIF ha se\u00f1alado que su objetivo es que el V Convenio Colectivo, actualmente en negociaci\u00f3n, recoja con detalle las demandas de las plantillas de las empresas de transporte en ambulancia que, pese a que realizan una labor esencial para la ciudadan\u00eda, actualmente no cuentan con el reconocimiento que merecen y est\u00e1n sometidos a situaciones econ\u00f3micas precarias y, en muchos casos, desiguales entre provincias.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, el sindicato considera imprescindible avanzar en una mejora sustancial de las retribuciones del colectivo y reclama una subida salarial que permita recuperar el poder adquisitivo perdido durante el vigente convenio y mejorar las condiciones econ\u00f3micas de los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. Una reivindicaci\u00f3n necesaria para que los salarios se correspondan con la responsabilidad y la importancia de las funciones que desempe\u00f1an estos profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, CSIF ha puesto el foco en la desigualdad retributiva existente entre las distintas provincias andaluzas, una situaci\u00f3n que provoca que trabajadores y trabajadoras que realizan las mismas funciones perciban salarios diferentes en funci\u00f3n de la provincia en la que desarrollan su actividad. Para el sindicato \u201ces necesario homogeneizar las condiciones salariales de todo el personal del transporte sanitario de Andaluc\u00eda, evitando diferencias que carecen de justificaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El reconocimiento econ\u00f3mico de domingos y festivos es otra de las principales reivindicaciones del sindicato, que solicita que el trabajo realizado en domingo deje ser gratuito como hasta ahora y que las jornadas festivas tengan una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adecuada, de manera que el esfuerzo y la disponibilidad que exige trabajar en dichas fechas tengan la debida compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En concreto, la propuesta presentada por CSIF contempla un complemento de 7,95 euros por cada hora trabajada en los 14 festivos anuales, los festivos especiales de Semana Santa y Navidad y los domingos, con una revalorizaci\u00f3n anual conforme a lo establecido en el convenio, hasta alcanzar los 10,03 euros en 2030.<\/p>\n\n\n\n

Del mismo modo, la organizaci\u00f3n sindical considera necesario mejorar sustancialmente la compensaci\u00f3n por el trabajo nocturno, planteando que el incremento de la retribuci\u00f3n de las horas nocturnas pase del actual 10 % al 30 % del valor de la hora ordinaria. As\u00ed mismo, se contempla el abono de los atrasos generados por los incrementos salariales y la reducci\u00f3n de jornadas pactados para el periodo 2026-2030, mediante un concepto salarial espec\u00edfico denominado\u201d atrasos de convenio\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, CSIF plantea medidas destinadas a mejorar la situaci\u00f3n laboral del colectivo, entre ellas la aplicaci\u00f3n de una jornada de 35 horas semanales y de la antig\u00fcedad m\u00e1xima reconocida hasta los 30 a\u00f1os, adem\u00e1s de avances en materia de dietas y pernoctas.<\/p>\n\n\n\n

CSIF considera que la propuesta del nuevo convenio, cuya mesa de negociaci\u00f3n se constituy\u00f3 el pasado 22 de junio, supondr\u00e1 un avance para contar con un Convenio \u201cm\u00e1s moderno, justo y cohesionado, que dignificar\u00e1 definitivamente las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector, algo que, a su juicio, \u201cno sucede con el actual convenio\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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