{"id":8472,"date":"2025-02-14T21:55:03","date_gmt":"2025-02-14T21:55:03","guid":{"rendered":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=8472"},"modified":"2025-02-14T21:55:05","modified_gmt":"2025-02-14T21:55:05","slug":"verdiblanca-oferto-medio-centenar-de-acciones-entre-cursos-y-talleres-a-mas-de-600-trabajadores-y-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagacetadealmeria.com\/?p=8472","title":{"rendered":"Verdiblanca ofert\u00f3 medio centenar de acciones entre cursos y talleres a m\u00e1s de 600 trabajadores y trabajadoras"},"content":{"rendered":"\n

Javier Mart\u00ednez Alcaraz<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Inteligencia Artificial, inform\u00e1tica, limpieza, habilidades comerciales, prevenci\u00f3n de riesgos laborales, relaci\u00f3n con proveedores\u2026 Y un largo etc\u00e9tera. La formaci\u00f3n interna es uno de los pilares fundamentales de Verdiblanca tal y como lo demuestran los impresionantes datos del balance del Plan de Formaci\u00f3n de la entidad del pasado a\u00f1o 2024. La organizaci\u00f3n imparti\u00f3 el a\u00f1o pasado un total de 19.126 horas formativas a 636 trabajadores y trabajadoras de la plantilla; entre quienes se encuentran muchas personas con discapacidad que no siempre han tenido facilidad en su vida para formarse.<\/p>\n\n\n\n

Unos datos espectaculares y ejemplares que refrendan de nuevo que la formaci\u00f3n profesional interna \u201ces un eje b\u00e1sico para Verdiblanca, con los que ampliamos y actualizamos conocimientos entre la plantilla en materias afines a los servicios que realizamos y que a la vez, a modo de reciclaje, les permite realizar una promoci\u00f3n profesional, haciendo efectiva la igualdad de oportunidades\u201d, explica la t\u00e9cnica de Formaci\u00f3n de la entidad, Rosa D\u00edaz.<\/p>\n\n\n\n

El presidente de Verdiblanca, Antonio S\u00e1nchez de Amo, destaca el rigor con el que actualmente se est\u00e1n desarrollando las acciones formativas \u201cporque eso nos posiciona como entidad generadora de confianza ante nuestros clientes, el apoyo institucional y el cumplimiento de la normativa y los objetivos marcados por la Junta Directiva para dignificar a las personas y fomentar su desarrollo personal y laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En estas acciones formativas y de reciclaje de la plantilla, Verdiblanca siempre tiene en cuenta las peculiaridades de cada puesto y las de cada empleado o empleada; as\u00ed como las aportaciones de los cargos intermedios, las solicitudes de cada persona y las de la parte social que les representan.<\/p>\n\n\n\n

De esta forma se cumplen los objetivos del Plan de Formaci\u00f3n de Verdiblanca, que ya est\u00e1 elaborando las l\u00edneas estrat\u00e9gicas maestras para este 2025, estudiando las necesidades formativas y las posibles carencias de la plantilla en sus puestos de trabajo, implementar mejoras en las aptitudes y capacidad de respuesta de la plantilla y aumentar el rendimiento global de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Del mismo modo, esta formaci\u00f3n interna ofrece nuevas orientaciones, promociones y oportunidades para cada trabajador y trabajadora dentro de la propia organizaci\u00f3n, aporta nuevos conocimientos y destrezas a cada persona, mejora y optimiza la actitud de la misma frente a la tarea a realizar y consigue una plantilla con habilidades m\u00faltiples que pueda desempe\u00f1ar distintas funciones.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera Verdiblanca cumple con la formaci\u00f3n interna el doble objetivo de seguir buscando la excelencia en los servicios que presta, y tambi\u00e9n realiza una mejora de la empleabilidad de toda la plantilla, mejora su bienestar, su propia valoraci\u00f3n del trabajo realizado, su autoestima, la sensaci\u00f3n de satisfacci\u00f3n personal, la gesti\u00f3n del estr\u00e9s frente a situaciones imprevistas en el \u00e1mbito laboral y mejora las relaciones intrapersonales a nivel laboral, que al final redunda en el bienestar global.<\/p>\n\n\n\n

Como importante novedad, el Plan de Formaci\u00f3n de Verdiblanca 2024 realiz\u00f3 un gran esfuerzo para la formaci\u00f3n de cualificaci\u00f3n y recualificaci\u00f3n de la plantilla activa, vinculada prioritariamente a cualificaciones profesionales en sectores estrat\u00e9gicos en los que se presta servicios y en la mejora de las capacidades; y que mantendr\u00e1 durante este a\u00f1o 2025.<\/p>\n\n\n\n

Algunas de las acciones formativas llevadas a cabo han sido: Intervenci\u00f3n con familias de personas con discapacidad, La Inteligencia Artificial en las relaciones laborales, Prevenci\u00f3n de incendios y normas de actuaci\u00f3n ante emergencias, Sensibilizaci\u00f3n ante la diversidad sexual, T\u00e9cnicas de limpieza de cristales, Trabajos en altura, Uso no sexista del lenguaje, Actividades de fisioterapia y rehabilitaci\u00f3n de personas mayores, Actuaci\u00f3n con usuarios violentos en centros sanitarios, Gesti\u00f3n de relaci\u00f3n con proveedores o Habilidades comerciales en centros comerciales de empleo.<\/p>\n\n\n\n

Estas formaciones han sido impartidas presencialmente o telem\u00e1ticamente por profesionales especializados de empresas o instituciones como Innova Humana, Sassan, Almer\u00eda Calidad, Quir\u00f3n Prevenci\u00f3n, DSG Consultores, Lexgal Formaci\u00f3n, E-Coordina Gesti\u00f3n Documental, Iniciativas Empresariales, \u00cdndice Formaci\u00f3n y Consultor\u00eda, Inesem, Universidad de M\u00e1laga, Distrito Sanitario de Salud de Almer\u00eda, Academia Adams y El Siete Formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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El presidente de Verdiblanca destaca este abanico de proveedores \u201cpor las grandes sinergias que establecemos con la sociedad, lo que supone para la dinamizaci\u00f3n de las empresas que encuentran en Verdiblanca una de las entidades m\u00e1s activas en la contrataci\u00f3n de servicios\u201d, concluye Antonio S\u00e1nchez de Amo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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