La Delegaci\u00f3n de Empleo acoge una mesa redonda sobre inserci\u00f3n laboral en el marco de la Semana del Asperger.<\/p>\n\n\n\n
La Delegaci\u00f3n Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Aut\u00f3nomo ha acogido hoy una mesa redonda sobre inserci\u00f3n de personas TEA de nivel 1 en el \u00e1mbito laboral enmarcada en la Semana del Asperger que organiza la Asociaci\u00f3n Asperger Almer\u00eda. En la mesa redonda, en cuya inauguraci\u00f3n ha intervenido el delegado territorial, Am\u00f3s Garc\u00eda Hueso, junto a la presidenta de la asociaci\u00f3n, Amparo Garc\u00eda Escarabajal, han participado una veintena de representantes de entidades sociales, administraciones, empresas y organizaciones empresariales y del \u00e1mbito educativo.<\/p>\n\n\n\n
Am\u00f3s Garc\u00eda ha mostrado \u201cla disponibilidad de la Delegaci\u00f3n de Empleo para colaborar con entidades con las cuales compartimos el objetivo de fomentar el empleo como forma de inclusi\u00f3n social de personas que tienen dificultad para acceder al mercado de trabajo\u201d y ha felicitado a la asociaci\u00f3n Asperger Almer\u00eda por \u201cla gran labor que realiza para mejorar la calidad de vida de las personas con TEA y sus familias, y por su incansable esfuerzo por conseguir su plena integraci\u00f3n social y laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Amparo Garc\u00eda ha explicado que en la mesa redonda participan empresas que cuentan con personas Asperger entre sus empleados \u201cpara poner en valor sus fortalezas y su buen hacer en el \u00e1mbito laboral\u201d, as\u00ed como un usuario de la asociaci\u00f3n que ha aportado su experiencia en su puesto de trabajo. Ha calificado el empleo como \u201ccrucial para que las personas TEA tengan una vida plena y una inclusi\u00f3n social completa. Tienen un s\u00edndrome para toda la vida que genera una forma diferente de procesar y problemas de integraci\u00f3n en la sociedad. Pero con acompa\u00f1amiento, estas personas sacan lo mejor de s\u00ed mismas y pueden aportar mucho a nuestra sociedad, y el empleo contribuye de manera decisiva a estructurar sus vidas\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El delegado de Empleo ha remarcado la necesidad de \u201cdar a conocer entre el tejido empresarial el potencial y competencias para el empleo de las personas con TEA, que en muchos casos son intelectualmente brillantes, pero por presentar determinadas particularidades, como habilidades de comunicaci\u00f3n y sociales diferentes, requieren un trato especializado para su inserci\u00f3n laboral plena\u201d. En este sentido, ha subrayado la importancia de \u201ctener un conocimiento de primera mano de esas necesidades y peculiaridades para adaptar, tanto empresas como administraciones, las acciones formativas y los puestos de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, ha animado a las empresas a sumarse \u201ca este compromiso de la Junta y las asociaciones del sector con la inserci\u00f3n sociolaboral de estas personas, yendo m\u00e1s all\u00e1 de la obligaci\u00f3n legal de reserva del 2% de puestos para personas con discapacidad en empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores, avanzando en su responsabilidad social y contribuyendo a mejorar la vida de estas personas gracias al empleo y a una sociedad m\u00e1s justa e igualitaria\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Am\u00f3s Garc\u00eda ha puesto de manifiesto los retos para la inserci\u00f3n laboral de las personas con TEA, como su clasificaci\u00f3n dentro de la discapacidad intelectual, \u201cposiblemente sobre la que m\u00e1s prejuicios y desconocimientos existen en nuestra sociedad\u201d. Estudios sobre el empleo en este colectivo se\u00f1alan que entre el 70 y 90% de los adultos con TEA carecen de empleo pero que quienes lo tienen, perciben su vida como mejor. Tambi\u00e9n se\u00f1alan que los programas con recursos y apoyo especializados han demostrado que las personas con TEA son excelentes trabajadoras e inciden en la necesidad de un mayor conocimiento y compromiso social y del tejido productivo sobre las competencias y talento de estas personas.<\/p>\n\n\n\n
El delegado de Empleo ha recordado \u201cla amplia bater\u00eda de programas de la Junta que impulsan de manera efectiva la inserci\u00f3n laboral y la cualificaci\u00f3n profesional, desde dos enfoques: uno general que considera a estos colectivos como prioritarios para acceder a las diversas pol\u00edticas de empleo, como la Formaci\u00f3n Profesional para el Empleo, y otro m\u00e1s espec\u00edfico con medidas dise\u00f1adas especialmente para facilitar esa integraci\u00f3n, como acciones de orientaci\u00f3n, acompa\u00f1amiento, formaci\u00f3n, tutorizaci\u00f3n, pr\u00e1cticas en empresas e incentivos para su contrataci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Entre las actuaciones espec\u00edficas, Am\u00f3s Garc\u00eda ha destacado las ayudas al mantenimiento del empleo, con 7,22 millones de euros destinados en la provincia en 2024 a sostener 1.294 contratos de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo; as\u00ed como los incentivos a la contrataci\u00f3n indefinida en empresas ordinarias y Centros Especiales de Empleo y las ayudas a la adaptaci\u00f3n de los puestos.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, existen 7 unidades de la red Andaluc\u00eda Orienta espec\u00edficamente centradas en atender y acompa\u00f1ar a personas con discapacidad de toda la provincia, apoyadas con casi 700.000 \u20ac por el Servicio Andaluz de Empleo. En la anterior convocatoria de este programa, m\u00e1s de 2.000 personas con discapacidad fueron atendidas por la red.<\/p>\n\n\n\n
Garc\u00eda Hueso ha mencionado tambi\u00e9n el programa Experiencias Profesionales para el Empleo, consistente en pr\u00e1cticas en empresas con tutor\u00edas y seguimiento para personas desempleadas de colectivos con dificultades de inserci\u00f3n y financiado con 1,69 millones en la provincia. Actualmente se est\u00e1 desarrollando este programa con el objetivo de que 273 personas con discapacidad realicen pr\u00e1cticas. Asimismo, ha recordado los proyectos integrales de inserci\u00f3n de colectivos vulnerables, que en la provincia suponen una inversi\u00f3n superior a 500.000 euros para facilitar la inserci\u00f3n laboral de al menos 113 personas con discapacidad mediante acciones de orientaci\u00f3n, formaci\u00f3n, acompa\u00f1amiento, tutorizaci\u00f3n y b\u00fasqueda de candidaturas de empleo.<\/p>\n\n\n\n
En la mesa redonda han participado Alfonso Acacias Marcos, director de la residencia de Gravemente Afectados de la FAAM; Ra\u00fal Carmona Fern\u00e1ndez, trabajador social de la Asociaci\u00f3n Asperger Almer\u00eda; Andr\u00e9s Fern\u00e1ndez Gil, adulto Asperger que ha explicado su experiencia; Celia S\u00e1nchez Villanueva, especialista en RRHH de HM Clause; y Juan Manuel Mar\u00edn Robles, director de la Fundaci\u00f3n de Arte Ib\u00e1\u00f1ez Cosentino y del Museo del Realismo Espa\u00f1ol Contempor\u00e1neo de Almer\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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