\u201cEl sindicato SIPCTE anuncia una nueva victoria en defensa de los derechos laborales tras la reciente resoluci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, que reconoce el derecho de una trabajadora de Correos a disfrutar de flexibilidad horaria para atender a su hija, quien presenta un grado de discapacidad del 59%.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Este fallo ratifica lo establecido en el art\u00edculo 58h del convenio colectivo de Correos, que otorga a los trabajadores con hijos con discapacidad dos horas diarias de flexibilidad horaria, y en la normativa laboral vigente, como el art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores y lo dispuesto en el art. 39 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola sobre la protecci\u00f3n integral de la familia y los hijos.<\/p>\n\n\n\n
La trabajadora se vio obligada a soportar no solo la vulneraci\u00f3n de su derecho fundamental a la conciliaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n un trato humillante. <\/p>\n\n\n\n
A pesar de haber sido informada telef\u00f3nicamente por el departamento de Relaciones Laborales de su autorizaci\u00f3n para terminar la jornada 45 minutos antes y atender a su hija en el centro especializado, Correos declar\u00f3 ante la Inspecci\u00f3n que desconoc\u00eda tal permiso, alegando incluso que en su unidad no se trabaja por la tarde. <\/p>\n\n\n\n
En una situaci\u00f3n de extrema vulnerabilidad, la jefa de la trabajadora lleg\u00f3 a expresarle, de manera despectiva, \u201chaz lo que te da la gana, como haces siempre\u201d, demostrando una actitud de desprecio y absoluta falta de apoyo.<\/p>\n\n\n\n
La resoluci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo expone, adem\u00e1s, que los principios rectores de la pol\u00edtica social y econ\u00f3mica recogidos en el art\u00edculo 39 de la Constituci\u00f3n garantizan la protecci\u00f3n social, econ\u00f3mica y jur\u00eddica de la familia, y la protecci\u00f3n integral de los hijos, sin distinci\u00f3n alguna. As\u00ed mismo, se recuerda que la flexibilidad horaria es un derecho reconocido para facilitar la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar.<\/p>\n\n\n\n
Ante estos hechos, SIPCTE anuncia que est\u00e1 barajando la posibilidad de interponer una demanda por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales y por los da\u00f1os y perjuicios ocasionados a la trabajadora, cuyos episodios han generado un profundo malestar tanto personal como profesional.<\/p>\n\n\n\n
Este caso pone de manifiesto la inexcusable falta de compromiso de Correos con la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, y su desprecio por cumplir la normativa laboral vigente.<\/p>\n\n\n\n
Desde SIPCTE exigimos a Correos que:<\/p>\n\n\n\n
Este caso es un contundente recordatorio de que el bienestar y la dignidad de los trabajadores no pueden ser sacrificados en aras de una gesti\u00f3n ineficiente. SIPCTE continuar\u00e1 en la defensa intransigente de los derechos laborales y seguir\u00e1 luchando para que se cumplan las normativas que garantizan la conciliaci\u00f3n y la protecci\u00f3n de la familia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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