El Ayuntamiento amplía a 91 plazas la Oferta de Empleo Público de 2026
La Junta de Gobierno Local aprueba incorporar 14 nuevas plazas de agentes, elevando a 27 las previstas para este cuerpo
El Ayuntamiento de Almería ha aprobado, en Junta de Gobierno Local, la ampliación y modificación de la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al ejercicio 2026, que pasa de las 77 plazas inicialmente previstas a un total de 91 plazas, con la incorporación de 14 nuevas plazas de Policía Local. Esta medida permitirá seguir reforzando la estructura municipal, adecuar los recursos humanos a las necesidades actuales de la organización y mejorar la capacidad de respuesta de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.
La ampliación aprobada supone incrementar de 13 a 27 las plazas de Policía Local incluidas en la oferta de este año, dando respuesta a las necesidades de personal derivadas de la creación y puesta en funcionamiento de nuevas unidades y prestaciones policiales durante los ejercicios 2025 y 2026.
La concejala de Economía, Contratación y Función Pública, Vanesa Lara, ha destacado que esta decisión fortalece los servicios públicos municipales y responde a una planificación de los recursos humanos adaptada a las necesidades reales de la ciudad.
“Con esta ampliación seguimos avanzando en nuestro objetivo de dotar al Ayuntamiento de los medios humanos necesarios para prestar unos servicios públicos eficaces, modernos y de calidad, reforzando especialmente un ámbito tan importante como la seguridad ciudadana”, ha señalado Lara.
La edil ha subrayado que “no se trata únicamente de incrementar el número de plazas, sino de adaptar la organización municipal a los nuevos servicios que se están implantando, garantizando que su funcionamiento pueda desarrollarse de forma estable, sin comprometer la atención ordinaria que se presta a los almerienses”.
Refuerzo de nuevos servicios policiales
La ampliación de la Oferta de Empleo Público responde a la necesidad de incrementar los efectivos de la Policía Local para atender las nuevas unidades y servicios puestos en marcha en los últimos dos años, entre los que se encuentran el Grupo Rápido de Intervención Policial (GRIP), la Unidad Canina y la Unidad de Caballería.
A estas unidades se suman las nuevas prestaciones policiales vinculadas al funcionamiento de la Zona de Bajas Emisiones y a los sistemas de gestión y control de la movilidad urbana, que requieren una mayor disponibilidad de efectivos y una organización adaptada a las nuevas demandas del servicio.
En este sentido, Lara ha incidido en que “el crecimiento y la transformación de Almería exigen también una adaptación de los servicios municipales. Estamos reforzando los recursos humanos de la Policía Local para consolidar las nuevas unidades, mejorar su capacidad operativa y garantizar una atención adecuada a las necesidades de seguridad y movilidad de la ciudad, todo ello en la medida de lo que la ley permite”.
Más oportunidades de acceso al empleo público
Con esta ampliación, la Oferta de Empleo Público de 2026 queda integrada por 75 plazas de nuevo ingreso y 16 de promoción interna, manteniéndose estas últimas sin modificaciones respecto a la oferta inicial aprobada el pasado mes de junio.
En el caso de la Policía Local, las 27 plazas previstas se distribuirán en 22 para el turno libre y cinco reservadas al sistema de movilidad, de acuerdo con la normativa autonómica aplicable a los cuerpos de Policía Local de Andalucía.
La modificación aprobada contempla igualmente una adaptación de la reserva de plazas para personas con discapacidad, que pasa de cuatro a cinco, garantizando el cumplimiento del porcentaje legalmente establecido. De este modo, las 75 plazas de nuevo ingreso se distribuyen en 70 de turno general y cinco reservadas a personas con discapacidad.
Esta modificación afecta a la distribución de las cinco plazas de vigilante incluidas en la oferta, de las cuales tres corresponderán al turno libre y dos quedarán reservadas a personas con discapacidad.
Planificación y fortalecimiento de la estructura municipal
La responsable municipal de Función Pública ha destacado que esta ampliación se enmarca en la política de planificación de recursos humanos que viene desarrollando el Ayuntamiento para reforzar las plantillas, favorecer el empleo público estable y adecuar la estructura administrativa a las necesidades de los diferentes servicios.
“La Oferta de Empleo Público de 2026 refleja una apuesta por la planificación y el fortalecimiento de la organización municipal, combinando la incorporación de nuevos profesionales con las oportunidades de promoción interna para los empleados públicos”, ha señalado Lara.
La concejala ha recordado que la oferta inicialmente aprobada ya contemplaba plazas en ámbitos esenciales como la seguridad, las emergencias, la atención social y la administración general, y que esta nueva ampliación permite seguir avanzando en esa misma línea, atendiendo ahora a las necesidades específicas de la Policía Local.
Las 14 plazas adicionales cuentan con dotación presupuestaria y están contempladas en la plantilla de personal funcionario y en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento. Además, su incorporación se fundamenta en la puesta en funcionamiento de nuevos servicios policiales, por lo que no consume la capacidad ordinaria de reposición de efectivos prevista en la oferta inicial.
La ampliación y modificación aprobada cuenta igualmente con el informe favorable de la Mesa General de Negociación conjunta de materias comunes del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento, reunida el pasado 8 de octubre.
