| (+8,5%) Andalucía, junto con Cataluña (25.375), Comunidad de Madrid (22.510) y Comunidad Valenciana (16.795), concentrarán casi seis de cada diez nuevos contratos para esta campaña Por provincias, Málaga es la única provincia a nivel nacional en descenso, con una caída del 3,7%, mientras que el resto de la región registra incrementos: Jaén (17,1%), Huelva (+16%), Córdoba (+15,9%), Cádiz (12,5%), Sevilla (+12%), Almería (+11,9%) y Granada (+8,1%) A nivel nacional, la hostelería concentrará más del 87% de las contrataciones previstas para esta campaña, con 142.300 firmas, seguida a gran distancia por transporte y logística, que generará 12.710, y el sector del entretenimiento, con 9.150 Entre los perfiles más demandados destacan camareros, cocineros, ayudantes de cocina, camareras de piso y recepcionistas, así como conductores, repartidores y personal logístico, para atender el aumento de desplazamientos Andalucía se consolida como la comunidad autónoma que más empleo generará durante la campaña de Semana Santa de 2026, según las previsiones de Randstad, la empresa de talento líder en España. Se esperan 29.255 contratos, un 8,5% más que en 2025, lo que representa cerca del 18% del total nacional, situando a la región como motor del empleo estacional en estas fechas.La capital andaluza, Sevilla, será una de las provincias que registrará un mayor volumen de contrataciones durante la campaña, con 6.535 contratos, lo que supone un incremento del 12% respecto al año anterior.Málaga alcanzará las 6.650 contrataciones, la cifra más alta de la región, pero será la única provincia que registrará un descenso respecto a 2025 tanto en Andalucía como en España, con un 3,7% menos de contratos.Estas cifras consolidan a ambas provincias como los principales polos de empleo estacional de la región, aunque Málaga se ve claramente afectada por el retraso en la normalización de la línea de alta velocidad entre Madrid y Málaga, que según las últimas previsiones de Adif no recuperará la operatividad directa hasta finales de abril de 2026. Esto supone un duro golpe para el mercado laboral de la provincia en uno de sus momentos más críticos. La incertidumbre y el aumento del tiempo de viaje ya han provocado una caída de reservas hoteleras de entre el 25% y el 30% para la campaña de Semana Santa. Este frenazo en la demanda impacta directamente en la contratación estacional y hace que las previsiones sean mucho más débiles que el resto de la geografía.Detrás se sitúan Cádiz, que generará 4.870 contratos (+12,5%), y Granada, con 2.840 firmas (+8,1%), dos destinos clave para el turismo cultural y religioso que mantienen un comportamiento dinámico durante estas fechas.En el resto de las provincias también se observa una evolución positiva. Almería alcanzará 2.350 contratos (+11,9%), mientras que Huelva registrará 2.120 firmas, con uno de los mayores incrementos de la región (+16%). Por su parte, Córdoba generará 2.025 contratos (+15,9%) y Jaén llegará a 1.865 contrataciones, con el mayor crecimiento del conjunto de provincias (17,1%).   |
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| [Generación de empleo por provincias. Aumento en % respecto a 2025] |
| Camareros, cocineros y repartidores, entre los perfiles más demandadosLa campaña de Semana Santa impulsará especialmente la demanda de profesionales vinculados a la actividad turística y al servicio al cliente. Entre los perfiles más solicitados destacan camareros de sala, cocineros, ayudantes de cocina, camareras de piso y recepcionistas, así como conductores, repartidores y personal logístico para hacer frente al incremento de desplazamientos y actividad en el sector servicios. También se registrará una mayor demanda de guías turísticos, animadores y personal de ocio, vinculados al aumento de visitantes y a la programación cultural y turística durante estas fechas. Además de estos perfiles operativos, el sector continúa requiriendo puestos más especializados y de mayor responsabilidad, como jefes de sala, coordinadores de eventos, gerentes de restaurante o perfiles especializados en gastronomía, que reflejan la creciente profesionalización de la industria turística y hostelera. De cara a 2026, uno de los principales retos del sector será atraer y retener talento en un contexto de alta demanda y fuerte competencia entre empresas turísticas y de servicios. Las compañías buscan cada vez más profesionales con experiencia, capacidad de trabajar en entornos dinámicos y dominio de idiomas, especialmente en destinos turísticos internacionales. Al mismo tiempo, la mejora de las condiciones laborales, la formación continua y la digitalización de los servicios se consolidan como factores clave para reforzar la competitividad del sector y garantizar una experiencia de calidad para los visitantes. |
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