Miles de guardias civiles en toda España podrían estar dejando de percibir parte de sus retribuciones legales en las pagas extraordinarias de junio y diciembre, como consecuencia de un criterio restrictivo que estaría aplicando la Dirección General de la Guardia Civil en sus nóminas.
Según los análisis realizados por Unive Abogados a partir de nóminas reales de agentes destinados en distintas comunidades autónomas, en muchos casos solo se estaría abonando en las pagas extra una parte del complemento específico, excluyendo otros conceptos que se perciben de forma fija y periódica durante el resto del año.
Esta práctica supone, en la práctica, una reducción encubierta de la paga extraordinaria respecto de la nómina ordinaria, pese a que se trata de retribuciones vinculadas directamente al puesto de trabajo y abonadas mensualmente.
La Administración ya está desestimando reclamaciones individuales
La situación no es meramente teórica. En los últimos meses, Unive Abogados ha analizado numerosas resoluciones de la Dirección General de la Guardia Civil que desestiman sistemáticamente las reclamaciones presentadas por agentes, bajo el argumento de que determinados complementos no deben integrarse en las pagas extraordinarias.
Esta práctica administrativa está obligando ya a muchos afectados a acudir a la vía judicial para defender lo que consideran un derecho retributivo consolidado, al entender que se les está privando de parte de su salario de forma injustificada.
El Tribunal Supremo ha fijado doctrina sobre qué debe incluirse en las pagas extra
En paralelo, la doctrina del Tribunal Supremo establece un principio general relevante en materia retributiva: cuando un complemento remunera condiciones de trabajo inherentes al puesto y se percibe de forma fija y periódica, debe considerarse parte de la remuneración ordinaria. Por lo tanto, así debe ser tratado al interpretar las normas que regulan los complementos que deben integrarse en las pagas extraordinarias.
Este criterio refuerza la posición de muchos agentes que, al comparar su nómina mensual ordinaria con sus pagas extra, observan diferencias significativas pese a tratarse de retribuciones estables vinculadas a su puesto de trabajo.
Las cantidades reclamables pueden alcanzar varios miles de euros por agente, teniendo en cuenta que el plazo general de prescripción permite recuperar atrasos de hasta cuatro años.
Desde Unive Abogados ya se están revisando nóminas de agentes de distintas unidades y destinos, detectándose patrones reiterados de minoración de las pagas extraordinarias cuando se comparan con la retribución ordinaria mensual.
“Muchos guardias civiles desconocen que están cobrando menos en sus pagas extraordinarias de lo que legalmente corresponde. Cuando se compara la nómina ordinaria con la extra, la diferencia es evidente en numerosos casos”, señalan desde el departamento jurídico del despacho.
Revisión individualizada de cada caso
El despacho recuerda que cada situación debe analizarse de forma individual, ya que la viabilidad depende del tipo de complemento, de su carácter fijo y periódico y de cómo aparece reflejado en las nóminas concretas del agente.
Por ello, Unive Abogados ha puesto en marcha un servicio de revisión preliminar de documentación para determinar, caso por caso, si existe base suficiente para iniciar la reclamación.
