El pasado martes se constituyó la Comisión Negociadora encargada del proceso de desagrupación de actividad del Centro Nodal de CEX en Viator (Almería), enmarcado en el cierre ordenado previsto por Correos dentro de su Plan Estratégico 2024–2028. En esta primera reunión, la empresa entregó la documentación inicial, que incluye una memoria justificativa, el listado de personal afectado y una propuesta de vacantes centrada exclusivamente en puestos de reparto motorizado en turno de tarde.
Ante esta situación, el sindicato SIPCTE ha presentado formalmente alegaciones contra el cierre, al considerar que se trata de una medida injustificada, impuesta sin garantías y que afectará directamente a 45 trabajadores, vulnerando derechos fundamentales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y en el propio Acuerdo Marco firmado por las organizaciones sindicales mayoritarias en marzo de 2025.
Contratos precarios y funciones impuestas
SIPCTE denuncia que solo 6 de los 45 puestos ofertados tras el cierre son de jornada completa (4 en El Ejido y 2 en Roquetas de Mar), mientras que el resto —39 puestos— son de jornada parcial de 56 horas, en su mayoría en horario de tarde y repartidos por distintos municipios de la provincia. Además, muchos trabajadores pasarán de tareas de clasificación a funciones de reparto motorizado.
Traslados forzosos y movilidad encubierta
La propuesta de reubicación contempla plazas en localidades a más de 100 kilómetros de la capital almeriense, como Fiñana, Vélez-Rubio o Pulpí. Esto podría suponer una movilidad geográfica encubierta, no reconocida ni compensada adecuadamente. SIPCTE exige que se limiten los traslados a un radio máximo de 50 km y que se garanticen compensaciones económicas reales por transporte, alojamiento o manutención.
Falta de transparencia económica
Correos justifica el cierre por una supuesta pérdida de 660.000 euros en 2023, pero hasta el momento no ha presentado un desglose detallado de los costes reales del centro ni ha demostrado que se hayan explorado alternativas menos traumáticas, como la reorganización interna, renegociación de alquileres o redistribución parcial de la actividad.
SIPCTE reclama la realización urgente de una auditoría externa independiente y la presentación de los datos económicos desglosados a nivel estatal y provincial, tal como exige la normativa aplicable en procesos de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) y movilidad colectiva.
Conciliación y salud laboral ignoradas
Las plazas ofrecidas, en su mayoría con jornada parcial de 15:00 a 20:00, dificultan la conciliación de la vida laboral y familiar, especialmente para trabajadores con menores o personas dependientes a su cargo. Además, muchos afectados no disponen del carné de moto exigido ni han sido sometidos a evaluaciones médicas previas, lo que podría constituir discriminación por razón de edad o salud.
Puestos inadecuados para el perfil profesional
Todos los puestos de reparto ofertados requieren el uso de moto, la imposición de estos puestos sin opciones alternativas vulnera el principio de adecuación funcional y expone al personal a riesgos innecesarios y reubicaciones forzadas, contrarias al marco legal vigente.
Petición sindical de SIPCTE
El sindicato SIPCTE exige con claridad y firmeza:
- La ampliación inmediata de plazas a jornada completa para cubrir al 100% de la plantilla fija.
- La limitación de la movilidad geográfica y la compensación de gastos reales derivados del traslado.
- La inclusión del personal eventual en igualdad de condiciones en el proceso de reubicación.
- La auditoría externa independiente del CT Almería y la exploración de alternativas reales al cierre.
- La oferta de puestos y horarios compatibles con la experiencia, conciliación y estado de salud de los trabajadores.
- La suspensión de reubicaciones forzosas hacia puestos de reparto motorizado para personal no apto o no cualificado.
“No vamos a permitir que se impongan recortes disfrazados de reorganización. Si no hay transparencia ni respeto a los derechos de la plantilla, SIPCTE no firmará ningún acuerdo y llevará el conflicto hasta donde sea necesario”, ha señalado Francisco José Sabio Rueda, responsable provincial del sindicato.
“No a la precarización. Sí al empleo digno.”