Amós García: “Estas ayudas refuerzan la igualdad de oportunidades laborales y un reparto de responsabilidades más equilibrado”
El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Amós García Hueso, ha informado hoy de la aprobación de 594.414 euros en incentivos para respaldar 60 proyectos de ayuntamientos, empresas y entidades sociales de la provincia de Almería que fomentan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la corresponsabilidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito del trabajo. Estos incentivos corresponden a las líneas 6, 7, 8 y 9 de la orden de 5 de octubre de 2020 de la Consejería de Empleo, que financia los gastos de realización de actividades y la prestación de servicios que faciliten la conciliación.
Amós García ha explicado que con esta orden de ayudas “la Junta de Andalucía refuerza la igualdad de oportunidades en el entorno laboral, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, promoviendo la mejora de la empleabilidad de las mujeres y de colectivos con dificultades de inserción, su seguridad y bienestar laboral”.
De los 594.414 euros aprobados, 525.608 se destinan a 35 ayuntamientos de la provincia para apoyar sus proyectos de fomento de la conciliación en el ámbito local, entre los que destacan servicios de ludotecas y cuidado de menores o actividades lúdicas, culturales y deportivas dirigidas a menores de 12 años o personas dependientes. Los ayuntamientos beneficiarios son los de Abla, Abrucena, Adra, Albox, Alcóntar, Arboleas, Armuña de Almanzora, Cantoria, Cóbdar, Chercos, Chirivel, Fines, Fiñana, Gérgal, Huércal de Almería, Líjar, Lubrín, Lúcar, María, Mojácar (con dos proyectos), Nacimiento, Olula del Río, Oria, Partaloa, Purchena, Serón, Sierro, Somontín, Tabernas, Taberno, Tíjola, Urrácal, Vélez-Blanco y Zurgena.
El delegado territorial de Empleo ha destacado el aumento en un 23% de la cuantía aprobada respecto al año anterior en esta línea, la 8 de la orden de conciliación, que incentiva con hasta 20.000 euros proyectos de ayuntamientos, entidades locales autónomas, mancomunidades y consorcios de municipios, así como las entidades públicas vinculadas a los mismos, que “favorecen la flexibilidad horaria, el teletrabajo o los permisos parentales, promoviendo un reparto más equilibrado de las responsabilidades laborales y familiares entre hombres y mujeres, permitiendo que ambos puedan compaginar un trabajo de calidad con la responsabilidad de atender a menores a su cargo”, ha destacado Amós García.
También se dirige a ayuntamientos la línea 6, que financia acciones de información y sensibilización, divulgación y difusión que realicen las entidades locales en materia de igualdad en el entorno laboral y de conciliación. En esta línea se han aprobado 39.306 euros que dan soporte a 20 proyectos presentados por los ayuntamientos de Adra, Armuña de Almanzora, Cóbdar, Chirivel, Gérgal, Líjar, Lúcar, Nacimiento, Olula del Río, Oria, Partaloa, Purchena, Serón, Sierro, Tabernas, Taberno, Tíjola, Urrácal, Vélez- Blanco y Zurgena.
Estos incentivos cubren hasta el 100% del proyecto con un máximo de 2.000 euros para realizar talleres, jornadas, conferencias, ponencias o material divulgativo, entre otras actividades, que podrán ir dirigidas tanto a las personas trabajadoras que conforman la plantilla de la entidad local como a empresas de los municipios con hasta 49 trabajadores.
Incentivos a planes de igualdad y acciones de conciliación en empresas
Por otra parte, se han aprobado 29.500 euros para financiar cinco proyectos empresas y entidades sin ánimo de lucro de las líneas 7 y 9, enfocadas en el fomento de planes de igualdad y en la realización de actividades que promuevan la conciliación y la corresponsabilidad, respectivamente.
De esta forma, las empresas Formación Vida Social S. L. U. y Grupo Iglemar Construcciones y Pavimentos S. L. han recibido un total de 11.500 euros para implantar planes de igualdad elaborados en los términos exigidos para los planes legalmente obligatorios e inscritos en el Registro de Planes de igualdad. Dentro de la línea 7, los proyectos deben tener en consideración el contenido mínimo establecido para los planes de igualdad en el artículo 8 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
En la línea 9 han resultado beneficiarias con un total de 18.000 euros la Asociación de Personas con Discapacidad El Saliente, la Federación Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad (FAAM) y Unica Group S. C. A. Esta línea da cobertura a acciones de información, divulgación y sensibilización que promuevan un entorno laboral donde no exista discriminación por razón de sexo así como la igualdad de oportunidades en el acceso y permanencia en el empleo de mujeres y hombres, la eliminación de los obstáculos que sobre el empleo pueden producir las responsabilidades de las personas trabajadoras derivadas del ámbito familiar o doméstico y de otras situaciones pertenecientes a dicho ámbito.
En el marco de la orden de ayudas de conciliación hay también dos líneas dirigidas a apoyar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de autónomos (líneas 4 y 5), que cuentan con un crédito provincial de 50.000 euros.
