Javier Martínez Alcaraz
Han recogido la titulación de una formación subvencionada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional
Lejos de la autocomplacencia o el inmovilismo, la Asociación de Personas con Discapacidad Verdiblanca, buscando siempre la excelencia de sus servicios, promueve la constante formación de su plantilla, tanto en su Centro Especial de Empleo como en el resto de la plantilla de la entidad. Como ejemplo, este mediodía, un total de 60 personas pertenecientes al Servicio de Limpieza que presta Verdiblanca en la Universidad de Almería han recogido el diploma del ‘Certificado de Profesionalidad de limpieza de superficies y mobiliarios en edificios y locales’.
Se trata de una formación especializada que ha sido desarrollada por Verdiblanca en cumplimiento al Plan de Formación de la organización, con cursos impartidos por Grupo Innova Humana, para lo que han contado con subvención proveniente de fondos europeos del Ministerio de Educación y Formación Profesional y con la colaboración de la propia Universidad.
Con la satisfacción de haber conseguido el objetivo en los rostros las 60 personas que han participado en esta primera convocatoria formativa han recogido sus certificados en un acto entrañable que se ha desarrollado en el Aula Magna del Edificio Departamental de Humanidades y Ciencias Educación II (del campus de la UAL, con la presencia de José María Martín Fernández, subdelegado del Gobierno de España en Almería; Fernando Carvajal Ramírez, vicerrector de Postgrado y Relaciones Institucionales de la UAL; Ana Belén Gea Segura, gerente de la Fundación UAL; Antonio Sánchez de Amo, presidente de Verdiblanca; y Lucía Gómez Valenzuela, administradora del Grupo Innova Humana.
Antonio Sánchez de Amo, como el resto de acompañantes de mesa, ha felicitado a los recién titulados asegurando que “para nosotros es de gran satisfacción el nivel de implicación de nuestra plantilla por mejorar sus cualidades laborales en aras de aumentar la calidad de los servicios y el interés por aumentar su formación personal. Porque no importa la edad para mejorar la cualificación, o para hacer un reciclaje profesional. Lo importante es que seguís con esa motivación de querer seguir mejorando en lo que hacéis”, ha dicho el presidente de Verdiblanca.
El subdelegado del Gobierno de España en Almería, José María Martín, ha reconocido la labor de Verdiblanca y aplaudido que “sepa emplear los recursos públicos que, como en este caso, vienen de la Unión Europea a través del Ministerio de Educación, para mejorar la empleabilidad y apostar por la formación de sus trabajadores. Con entidades como Verdiblanca o la Universidad trabajamos de forma conjunta para construir una sociedad más solidaria, inclusiva y justa”.
Por su parte, el vicerrector de Postgrado y Relaciones Institucionales de la UAL, Fernando Carvajal, ha ensalzado la labor de Verdiblanca en la UAL. “Hace unos días vino un grupo de fuera y más allá del sitio en el que está la Universidad, se quedaron sorprendidos por la limpieza del campus y por la amabilidad de las personas. Y puedo ponerles mi caso personal puesto que llevo trabajando aquí 30 años y con muchos de los trabajadores de Verdiblanca tengo ya una fantástica relación humana”.
La gerente de la Fundación UAL, Ana Belén Gea, se ha pronunciado en términos similares. “La formación es esencial para el desarrollo profesional y personal y estar al día de las novedades, querer seguir mejorando, conocer nuevas herramientas, es la mejor manera de prestar el mejor servicio posible”.
Además de reconocer el esfuerzo de las 60 personas tituladas la administradora del Grupo Innova Humana, Lucía Gómez, ha hecho hincapié en los más de veinte años de trabajo junto a Verdiblanca para potenciar la formación de su plantilla. “Verdiblanca no es ajena a las demandas del mercado laboral y ha sabido siempre adaptarse y hacer que sus trabajadores siempre tengan la más alta capacitación y cualificación. Pero también en cursos para desempleados, de acceso al empleo o de recualificación”.















En definitiva, una apuesta por el talento, por mejorar la empleabilidad y el compromiso profesional, que garantiza la calidad en el trabajo y acredita la experiencia laboral con una titulación oficial.