El Gobierno aprueba la subida salarial adicional del 0,5% para tres millones de empleados públicos

El Ejecutivo cumple lo pactado con los sindicatos CCOO y
UGT en materia salarial para los años 2022, 2023 y 2024
 Los incrementos retributivos están vinculados al IPCA de
ese trienio y tendrán efectos desde el 1 de enero de 2024,
tal y como establece el Acuerdo
El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de
Hacienda, ha aprobado hoy un Acuerdo por el que se impulsa un
incremento salarial adicional del 0,5% en las nóminas de las empleadas y
empleados públicos. Una medida de la que se beneficiarán más de 3
millones de personas que trabajan para las administraciones o
instituciones públicas de todo el país. Y que sirve para culminar el Acuerdo
Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado en octubre de 2022
entre la entonces titular de Hacienda y Función Pública, María Jesús
Montero, y los sindicatos CCOO y UGT.
Esta alza salarial formó parte de ese acuerdo, por el que las retribuciones
en el empleo público para funcionarias y funcionarios, personal estatutario
y personal laboral se incrementarían en una parte fija y en otra parte
variable en los ejercicios 2022, 2023 y 2024, siendo todas ellas
consolidables. En el primer año, la subida fue del 3,5%. En 2023, se aplicó
un incremento fijo del 2,5% y otro adicional, vinculado a los datos del IPCA
y del PIB, del 1%. Por último, para 2024, las retribuciones crecieron un 2%,
a la que se añadía una parte variable del 0,5% en función de los
parámetros marcados por el IPCA.

Concretamente, esta subida del 0,5% que ahora se aprueba cumple la
condición de que la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023
y 2024 superase el incremento retributivo fijo acumulado en ese mismo
trienio.
El incremento recogido en el Acuerdo del Consejo de Ministros se calculará
sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023. El mismo se
materializará en una de las próximas nóminas de las empleadas y
empleados públicos a través de una paga de atrasos. Este pago adicional
incluirá los atrasos pendientes desde el 1 de enero de 2024 hasta la fecha
actual. Y el 0,5% será consolidable, por lo que las próximas nóminas lo
reflejarán de manera permanente, tal y como ha ocurrido en todas las
subidas previas.
Con esta decisión, el Gobierno cumple con sus compromisos con las
3.043.024 empleadas y empleados públicos que desempeñan la labor del
servicio público desde las administraciones del Estado, las Comunidades
Autónomas, las Entidades Locales y de otras instituciones públicas, que
quedaron recogidos en ese Acuerdo Marco para una Administración del
Siglo XXI.
Ese acuerdo, firmado por el Ministerio de Hacienda y Función Pública y los
sindicatos mayoritarios CCOO y UGT en octubre de 2022, reconocía el
buen desempeño del empleo público e incluía el compromiso de realizar
reformas para modernizar las Administraciones Públicas con el fin de que
se adapten a las necesidades de la ciudadanía y a la economía. Un pacto
que también comprendía la recuperación de los derechos que fueron
arrebatados a empleadas y empleados públicos en el año 2012.
Unos compromisos que se han ido cumpliendo en el trienio que
comprendía el Acuerdo Marco. Esto no se ha concretado solo a través de
las subidas salariales pactadas, todas ellas ya aplicadas. También ha
quedado reflejado en otras medidas de calado que han servido para
reforzar el sector público, y que comprenden ámbitos como el empleo, el
reconocimiento de derechos, la igualdad o la atención al ciudadano.

Las Ofertas de Empleo Público récord de los últimos años, los programas
de captación del talento joven y el refuerzo de la atención al ciudadano, ya
sea presencial, telefónica o por medios telemáticos, son otros ejemplos de
esa apuesta por los servicios públicos que el Gobierno de Pedro Sánchez
ha abanderado desde sus inicios.